اللوائح الداخلية: ما يجب أن تعرفه عن صاحب العمل

في أي منظمة، هناك لوائح تنظم أنشطة الشركة وموظفيها على حدة. واحدة من هذه الأفعال المحلية - اللوائح الداخلية. ومع ذلك، ليس كل مؤسسة هناك أي. في اتصال مع ما هو ضروري للتصدي للقانون - كيف يتم تنظيم ذلك في هذه المسألة؟ هذا المستند لا بد منه؟ ما هو الإجراء للإبلاغ عن الموظفين؟

قبل أن يتحول إلى الجوانب القانونية للقضية، وتجدر الإشارة إلى أن وجود مثل هذه القواعد لتجنب الكثير من لحظات غير سارة. علماء النفس المتخصصين في علاقات العمل، ويحذر من أن النزاعات والصراعات سوف تنشأ حتما إذا كانت الأطراف مسؤوليات واضحة والحقوق. فإن مدير الطلب كثيرا، ويعتبر نفسه على حق، وسيتم غضب الموظفين من حقيقة أنه لا يأخذ بعين الاعتبار الحاجة: في ظروف عمل مريحة، والراحة، استراحة الغداء.

النظام الداخلي - وثيقة تنظيمية اختيارية. ولكن هناك تحذير في القانون: يجب التعامل مسائل الانضباط مع في أعمال محلية أخرى، وهي عقد عمل أو اتفاق جماعي (المادة 189، الفقرة 2 من قانون العمل). ومع ذلك، قال وثائق داخلية للشركة لا يمكن أن تناسب جميع الفروق الدقيقة المرتبطة انضباط العمل. وبالتالي هناك حاجة لتطوير عمل محلي مستقل - لوائح العمل، التي يمكن أن تدخل كل تفاصيل العلاقة بين المديرين والمرؤوسين.

وتشمل قواعد وائح العمل الداخلية للمنظمة ونظام العمل، ومدة استراحة الغداء، عطلة نهاية الأسبوع، وتواتر و مدة العطلة، إجراءات الموافقة جدول عطلة، الحوافز والعقوبات (المادة نفسها، الفقرة 4). وفقا لقواعد التشريع يحدد الحقوق والمسؤوليات الأساسية. على سبيل المثال، "يلتزم الموظف للقيام بمهامها بحسن نية وفي الوقت المناسب" أو "يتعهد صاحب العمل لتوفير كل ما هو ضروري لأداء الواجبات الرسمية، لضمان ظروف عمل عادية." ويمكنك أيضا تحديد إجراءات التوظيف والاستغناء عن (قائمة المستندات المطلوبة، ومدة الفترة التجريبية). في ويمكن إجراء مثل معلومات إضافية في القواعد:

• وضع وصول خاص (دخول المبنى الالتفافية)؛
• إجراءات إخطار رئيس المشاكل التقنية وغيرها من النقاط المتعلقة بظروف العمل.
• التدخين القواعد المنظمة للمبنى.
• وغيرها من المسائل من الانضباط وفقا لتقدير صاحب العمل.

وبما أن القانون لا يلزم لكتابة قواعد وائح العمل الداخلية، لا يوجد أي معنى لتطويرها إذا كنت لن تعريف الموظفين مع الوثيقة. الفعل خلقت فقط لغرض استهداف الانضباط في المؤسسة. والعاملين فيها هم على دراية بها يجب أن يكون بالطريقة التي ينص عليها القانون: باليد في توظيف (كما ورد في المادة 68 من قانون العمل، الفقرة 3).

حتى الآن، لا تزال هناك المنظمات التي تعمل النقابة أو غيرها من هيئة تمثيلية. يتم الاتفاق على اللوائح الداخلية مع هذه السلطة (يجب أن ممثل يضع توقيعه). إن وجدت، والموظفين فرصة لتغيير قواعد لإيجاد حل وسط، لمناقشة القضايا التي على صاحب العمل تجاهلها. هو الهيئة التمثيلية يجب التحقق من محتويات فعل المحلية على الامتثال للتشريع، فمن الممكن أن بعض بنودها تنتهك حقوق الموظفين. ولكن هذا "الاختبار" ينبغي القيام به قبل التوقيع على الوثيقة. وإلا فإن توقيع يعني أنك توافق مع المحتوى. على الرغم من أن هذه القواعد يمكن محاولة إذا كنت ترغب في تحدي.

اللوائح الداخلية المحدودة لا تختلف في محتواها من نفس الفعل في شركة مع شكل قانوني آخر. يمكن تغيير قانون عينة، منذ الأشكال الموصى بها واحدة موجودة.

إذا كانت المنظمة هي كبيرة بما فيه الكفاية، بالإضافة إلى أو بدلا من اللائحة الداخلية، ويمكن إنشاء مثل هذه الأحكام لأن الموقف من الموظفين، على المكافآت، وعمل قسم معين، وحدة الهيكلية. أي خيار أفضل من الغياب الكامل للتعليمات واضحة تتعلق الانضباط وظروف العمل.