طريقة الجزرة والعصا: كيفية استخدامها في مختلف مجالات الحياة؟

وغالبا ما تستخدم طريقة الجزر والعصا في مختلف مجالات الحياة. إن إدارة شؤون الأفراد وتربيتهم والعلاقات كلها مجالات تكون فيها وسائل التشجيع والعقاب ذات صلة. ومع ذلك، إذا كنا نتحدث عن الجزرة والعصا، ثم كل شيء هو أكثر تعقيدا نوعا ما من مجرد تشجيع ومعاقبة. ما هو هذا التعقيد وكيفية تطبيق هذه الطريقة في الممارسة العملية، ونحن نعتبر في المنشور.

رحلة إلى التاريخ

طريقة الجزرة والعصا (أكثر شيوعا كوسيلة من الثناء والعقاب) هي تقنية خاصة تساعد على تحقيق الإجراءات المطلوبة من الآخرين من خلال النفوذ. وغالبا ما تستخدم هذه الطريقة في التعليم التربوي والسياسة وإدارة شؤون الموظفين.

عبارة "عصا والجزرة" موجود حتى في المفردات الأجنبية، وإن كان في شكل معدلة. في المطبوعات الصحفية الروسية ظهر هذا التعبير في نهاية القرن التاسع عشر، وكانت صياغته الأولى تبدو وكأنها "سوط وعصا". وهذا هو، كان ترجمة حرفية للمثل من اللغة الألمانية.

في اللغة الإنجليزية، سوف يبدو التعبير مثل "الجزرة والعصا". وهي ترتبط بالطرق الوحيدة التي تؤثر على حمار العنيد وتسبب في التحرك.

هذا الأسلوب من التحفيز هو أقدم، فمن الضروري فقط أن نذكر فترة العبودية، عندما كان السوط (في أكثر مظاهر مباشرة) القوة الدافعة التي جعلت شخص العمل. وبعد ذلك بوقت طويل ، قدم فريدريك تايلور، مؤسس منظمة العمل العلمية، اقتراحا لتحسين الكفاءة من خلال الحوافز. على الرغم من الآن هذه الطريقة ليست فعالة جدا.

لماذا لا تعمل الطريقة؟

تم دراسة طريقة الجزرة والعصا في مجالات مختلفة. اكتسب أهمية خاصة في نظر علماء الاجتماع وعلماء النفس الاجتماعي. لا يمكن أن يسمى تأثير هذه الطريقة مستقرة وموثوق بها. في بعض الظروف، "العصا والجزرة" تنتج النتائج المتوقعة، بينما في غيرها - العكس.

وأوضح علم النفس وعلم الاجتماع دوغلاس ماكجريجور هذا بالقول أنه عندما لا يتم تزويد الشخص بالطعام والسلامة، والتي هي الاحتياجات الأساسية، وطريقة الجزر والعصا ممتازة. ولكن في حالة عندما يتم تأمين الاحتياجات الأساسية تماما، رغبات مستوى أعلى تبدأ في الظهور، وهو أمر لا يتفق تماما مع هذا الأسلوب من التحفيز. ونتيجة لذلك، يصبح غير فعال.

في كل مجال، تعمل طريقة الجزر والعصا وتتجلى بطرق مختلفة، ومن أجل فهم كيفية استخدامها وكيف أنها ليست ضرورية، وسوف ننظر بشكل منفصل كل من مجالات النشاط البشري.

العلاقات

طريقة الجزرة والجزرة في العلاقة غالبا ما يتجلى في شكل التلاعب، وخاصة إذا كان أحد الشركاء ليسوا واثقين بما فيه الكفاية. غالبا ما يبدو وكأنه لعبة من المشاعر. إدارة مهمل من مثل هذه "لعبة" غالبا ما يهدد مع كسر. إذا كنت باستمرار "إعطاء كعكة"، ثم الشريك سوف تصبح حلوة جدا، وهذا الرتابة سوف تدمره. وعندما الشريك لا يرى أي شيء باستثناء سوط، انها فقط لا تطاق.

وقبل تطبيق هذه الطريقة، تحتاج إلى التفكير مرة أخرى، للأغراض التي سيتم استخدامها وما إذا كان هذا السلوك هو مقبول.

طرق التلاعب في العلاقات

طريقة الجزرة والجزر مع الرجل يتكون أساسا في الاقتراب والابتعاد عنه. وبما أن الرجال من الصيادين والغزاة بشكل طبيعي، فمن أكثر إثارة للاهتمام بالنسبة لهم أن تكون في حالة من الدساسات طفيف. من هذه الرسالة، يجب أن نمضي قدما في تطبيق الجزرة والجزرة في العلاقة:

• وينبغي أن يكون المجموع قليلا، ونسبة الجزر والعصا يجب أن يكون 1: 7. وهذا هو، من وقت لآخر شاب يحتاج إلى القيام به قليلا هزة المتابعة في العلاقة.
• وقد تكون العقوبة هي الافتقار إلى التشجيع العرفي.
• يتم تشجيع السلوك الجيد أو التغييرات الإيجابية باستمرار ومنهجية.

ولكن الشيء الرئيسي هو أن نتذكر: قبل التسرع إلى شريك مع سوط، تحتاج إلى التفكير في الوضع ومحاولة لبناء الحوار، وتبدأ أفضل مع نفسك.

العمل في الشركة

هذا الأسلوب من الدافع هو بسيط وفي نفس الوقت معقدة. ومن الصعب بشكل خاص استخدامه في العمل الجماعي، حيث يجب أن يكون لكل موظف نهجه الخاص. الآن الناس أكثر تركيزا على تحقيق الذات والتنمية الذاتية، لذلك إذا كان هناك شيء خاطئ، ثم لا الجزر سوف يبقيه. وبشكل عام، ينقسم الموظفون إلى 4 أنواع رئيسية:

• عشاق المال. ويحصل الموظفون على وظيفة فقط لأنهم يدفعون رواتبهم "بشفافية".
• متحمس. الشخص يذهب للعمل ببساطة لأنه يحب شيء معين.
• الراعي الأيديولوجي. مثل هذا الموظف يفضل العمل في فريق متماسك، ودية و "للفكرة". وإذا كانوا يدفعون ثمن ذلك، ثم هو عموما في السماء السابعة مع السعادة (مثل هؤلاء الناس يجتمعون أيضا).
• البلدات. لا تفعل سوى ما هو مكتوب في عقد العمل: لا أكثر ولا أقل. العمل بالنسبة لهم هو مماثل لوقت الخدمة.

"الزنجبيل" لكل موظف

في اتصال مع هذه الميزات، يجب أن تكون طريقة الجزرة والعصا مختلفة للجميع. على سبيل المثال، ممثلو المجموعة الأولى سيتركون للشركة قلبا سهلا في نفس اليوم، عندما يؤخرون الراتب أو لن يتم الدفع بشفافية كافية. المتحمسين سوف تفعل عملهم 100٪، هم المهنيين من أعمالهم، فمن المهم بالنسبة لهم ليس فقط لدفع الأجور، ولكن احترام وقبول منهم بشكل صحيح. وهم لا يتسامحون مع القيادة الاستبدادية بأي شكل من الأشكال، "السوط" فيما يتعلق هؤلاء الموظفين يجب أن يعلق في خزانة بعيدة ومظلمة.

ويذهب المؤيدون الأيديولوجيون إلى العمل. من أجل العمل لن يكون من الصعب إقراض المال إذا تأخر الراتب، ومواصلة العمل دون تباطؤ وتيرة. ولكن لكي لا نفقد مثل هؤلاء العمال الثمينة، ينبغي أن يكون أشاد في كثير من الأحيان ممكن، ثم أنها سوف تعمل بجد أكبر. "الناس" هم في الغالب الناس الذين يعرفون عملية ممارسة الأعمال التجارية من الداخل، وذلك مع القيادة الرئيسية، هؤلاء الموظفين يتفاوضون، وإذا حصلوا على اتفاق، فإنها تصبح موظفين جيدين، وإذا لم يكن كذلك، قد يكون للشركة منافس خطير.

طريقة الجزرة والعصا في تربية الأطفال

والشيء الأكثر صعوبة هو استخدام هذه الطريقة في العملية التعليمية. الشخص ليس برنامج كمبيوتر يجب أن يقوم بعمل معين بموجب الشروط المحددة. طريقة التعليم مع السوط والجزرة غير مقبولة في المجتمع الحديث، وبعبارة أخرى، فإنه يعتبر غير التربوية. بعد كل شيء، إذا كان يعاقب الطفل على إجراءات غير لائقة، وقال انه سوف يتوقف عن الثقة الآخرين، وإذا كان يشجع كثيرا، وقال انه سوف يكبر ليكون الأنانية. وبالإضافة إلى ذلك، والعصا والجزر هي واحدة من الطرق لفرض معاييرها، وإذا كنت تستخدم من دون معرفة معينة، فإنه يتحول إلى التلاعب بسيطة.

أما بالنسبة للتعليم، يتم استخدام طريقة الجزرة والعصا من قبل الطبيعة نفسها في عملية تنمية الشخصية. إذا كان الطفل يمس لوحة الساخنة، فإنه سيتم حرق بالتأكيد والوقت القادم سيكون أكثر حذرا. وإذا كان الوالد، في محاولة لمنع حرق، يصرخ عند الطفل (سوط)، ثم انه يؤجل فقط لا مفر منه. في عملية التعليم، من المهم أن نوضح لماذا ولماذا أشاد الطفل، ولماذا يعاقبون. وتستند طريقة الجزرة والعصا في هذا الجزء على تفسير مسبق للبالغين.

النتائج

وهكذا، يمكن استنتاج أن طريقة الجزر والعصا سوف تجري دائما في مختلف مجالات النشاط البشري. اعتمادا على الاحتياجات البشرية، سيتم إنشاء تقنيات جديدة للتأثير على كفاءة وتحفيز الفرد. طريقة الجزرة والجزرة ليست فقط نظام هادف من المكافآت والعقوبات التي وضعتها شخص ما، ولكن التكنولوجيا التي تحتاج إلى الاقتراب من المخابرات وتطبيقها وفقا للحالة الراهنة. فقط على هذا يعتمد على فعالية الجزر وحلاوة الجزر.