استراحة الغداء. المادة (108) من قانون العمل. فواصل للراحة وجبات الطعام

العديد من الموظفين في العمل مهتمة في هذا السؤال: ما هي القواعد التي تحكمها استراحة الغداء في المؤسسة؟ وهذه نقطة مهمة جدا، مما يساعد على ضمان أن الموظفين إجازة للوجبات. غيابه يثير تساؤلات حول سلامة العمل. بعد تناول وجبة - الحاجة الطبيعية للجسم. كل موظف يجب أن تفي بها. ولكن، بطبيعة الحال، لا على حساب العمل. اليوم في كثير من الأحيان العمل يستمر طويلا. أو شخص هو الوقت بدل الضائع. وتحتاج الى حد ما لتناول الطعام. ووضع معايير لاستراحة الغداء في روسيا في قانون العمل. ما يقول؟ ما هي النقاط الرئيسية من الموظفين ينبغي إيلاء الاهتمام ل؟

واجب المباشر

أول نقطة مهمة - هي التي حددت إلزاميا في فواصل قانون العمل للوجبات. وهذا هو، ويلتزم كل صاحب عمل أن يوفر لموظفيها خلال يوم العمل أو العمل في نوبات لفترة معينة من الوقت لاستراحة الغداء. خصوصا إذا لم يكن جزء من الوقت، والكامل للتغيير. ضيق الوقت لتناول الطعام - وهذا هو انتهاك مباشر لالقانونية معايير العمل. فمن المستحيل لاستنفاد المرؤوسين الجوع. لديهم الحق في تقديم شكوى حول صاحب العمل. لا توفر استراحة للوجبات فقط عند التغيير هو حوالي 4 ساعات. وهذا هو، عندما بدوام جزئي. ولكن في هذه الحالة، قد تتطلب المرؤوسين الغداء قانونا.

مع عدم الإخلال

في المرة القادمة - المحاسبة هذه المرة لبقية وجبات الطعام. وتنص المادة 108 من قانون العمل على أن صاحب العمل يجب أن توفر ليس فقط مقدار الوقت مرؤوسيه. لا تعتبر هذه الفترة بمثابة عامل. هذا هو لمدة ساعة الغداء لدفع صاحب العمل لا ينبغي. ولا أحد لديه الحق في المطالبة منه ذلك. حتى لو كان الشخص من تلقاء أنفسهم لا إيقاف تنفيذ الواجبات الرسمية من أجل تناول الطعام.

الحد الأدنى

هناك قواعد محددة على طول استراحة للغداء والراحة. هم كما وردت في قانون العمل. ولكن نحن نتحدث بشكل خاص عن الارتفاعات والانخفاضات. ينبغي تحديد أرقام دقيقة في عقد العمل لكل صاحب العمل. وتبين أن طول الوقت المخصص لتناول الوجبات - وهذه هي مربع ووتش، التي مدير الحق في إقامة خاصة بهم. ولكن مع الأخذ في الاعتبار المعايير ساعات أنشئت من الراحة.

كيف الحد الأدنى من الوقت المخصص لتناول وجبة؟ ما لا يقل عن 30 دقيقة - وهذا هو الحد الأدنى التي ينص عليها القانون في روسيا من أجل تنفيذ وجبة أو مجرد الاسترخاء. إنشاء استراحة الغداء أدناه وقال الشرائح - انتهاك أي قوانين. عقد العمل، الذي يحدد فترة أقصر من المعتاد المعمول بها، فضلا عن افتقاره التام لل- هو انتهاك لحقوق الإنسان والعاملين في العمل.

كحد أقصى.

ماذا ينبغي إيلاء الاهتمام ل؟ ما هي النقاط الهامة ومحفوفة قانون العمل؟ استراحة الغداء - وهذا هو ما كل صاحب عمل يجب أن تلتزم لتوفير لموظفيها. يعطى الحد الأدنى لتناول وجبة 30 دقيقة. وماذا يمكن أن نقول عن أطول مدة وضعت؟ تشريع الحد الأقصى استراحة الغداء. للراحة والأكل تقتصر على ساعتين. في الممارسة العملية، مثل فترة انقطاع طويلة أمر نادر الحدوث. الشيء الرئيسي هو أن هذا الوقت لا ينبغي أن تدفع من قبل صاحب العمل تحت أي ظرف من الظروف.

أثناء العمل

في بعض الحالات، وصاحب العمل لا يمكن أن توفر الأطر القانونية عطلة، الذي يوفر التدريب على العمل. في هذه الحالة، يوفر قانون العمل أيضا على قواعد معينة. لقد أصبح واضحا - لا يمكن أن تترك دون أكل المرؤوسين. لذلك ينبغي توفير وجبة الغداء على حساب التحول العمل. ويلتزم مدير لتوفير القدرة على الحصول على الغذاء مباشرة في أداء واجبهم. على ما المواقف التي يقدمها؟ وينظم من قبل عقد العمل المبرم بين صاحب العمل والموظف. فعليها أن تحدد قواعد فواصل ويحدد الأماكن التي يمكنك ممارسة وجبة، وكذلك بقية.

لا يوجد إطار جامد

استراحة الغداء - القيمة التي، كما قيل، وقد شرعها فقط الارتفاعات والانخفاضات. المادة الدراسة ليست متأصلة في أي تفاصيل أخرى بشأن توفير الوقت للراحة أو وجبات الطعام. كما قيل، كل رب عمل إقامة بشكل مستقل مدة استراحة الغداء. توصف هذه المعايير في عقد العمل. وكقاعدة عامة، والشركات جميع الموظفين في وقت معين (على سبيل المثال، 12:00) قدمت نهاية الشوط الاول. ويمكن استخدامه للاسترخاء، ولتناول طعام الغداء.

في الواقع، 30 دقيقة - وهذا هو القليل جدا عن وجبات الطعام. في كثير من الأحيان، والموظفين ليس لديهم الوقت لتناول الطعام في السلام. A 120 دقيقة - إلى حد كبير. لذلك، هناك قاعدة غير معلن فيما يتعلق بموضوع الدراسة. استراحة لبقية معظم أرباب العمل تعيين مدة 1 ساعة.

حيث للاسترخاء وتناول العشاء؟

وبطبيعة الحال، في مكان العمل لا يمكن أن يكون بأي حال من الأحوال لتناول الطعام. لذلك، يجب أن تشير بوضوح لكل منطقة المشاريع، الذي يهدف إلى راحة أو تناول طعام الغداء. وهذا أمر طبيعي تماما. في معظم الأحيان، هذا المكان هو غرفة الطعام أو مقهى، وتقع في الشركة.

وتجدر الإشارة إلى أن يتم استراحة الغداء حصرا وفقا لعقد العمل. وهذا يعني أن صاحب العمل يجب ألا تحدد فقط، ولكن أيضا لتحديد في الاتفاقية المبرمة المقاعد المخصصة للاستراحة وجبة أو العطل القانونية غير المدفوعة. إذا لم يكن هناك مثل هذا البند، قد يكون موظفا في مكان العمل أو حتى لمغادرة أسوار الشركة لأخذ قسط من الراحة أو التوقف لتناول طعام الغداء. لذلك، يجب أن لا تهمل هذا الجانب.

النساء مع الاطفال

وتتطلب عناية خاصة النساء اللواتي بعد ولادته فورا ذهب للعمل. المادة 108 من قانون العمل تشير إلى أن هؤلاء الموظفين الإناث يجب أن توفر ليس فقط استراحة لتناول الوجبات. إلى حد ما يحق هذه الصور إلى الاعتماد على الراحة. وفقا للقواعد، استراحة الغداء لامرأة لديها أطفال تقل أعمارهم عن 1.5 سنة، ينبغي أن تستمر وفقا للوائح الداخلية المعمول بها في الشركة. لكن بالإضافة إلى ذلك، فإنه يمكن أن تحسب لفترات تغذية الطفل.

لديهم أيضا حدودها. مجموعة العمل الحد الأقصى (عادة باتفاق الطرفين). وعلى الأقل - هو 30 دقيقة. وهذا هو، امرأة مع طفل صغير قد تتم مقاطعة لتغذية طفلك لا يقل عن نصف ساعة اضافية، وليس من وجباتهم الخاصة أو الراحة.

عدد المرات التي تحتاج إلى توفير فترات الوقت المخصص للطفل؟ لا أقل كثيرا من كل 3 ساعات. في الواقع، لحظة فمن المستحسن أن نتفق مع صاحب العمل - كل الأطفال مختلفة. شخص بالفعل بعد 2 ساعة جائع، شخص و4-5 يمكن أن يتسامح. لذلك، يتم التفاوض على هذه الميزات من قبل الطرفين مقدما. استراحة الغداء نظرا لضرورة تغذية الأطفال دون سن 1.5 سنوات، لا ينبغي أن تتغير.

حيث أريد أن - هناك والذهاب

الوقت المخصص لتناول الوجبات، كما قيل، لا يدفع. أنها ليست جزءا من يوم العمل. وفقا لذلك، في قانون العمل يوفر بعض الميزات التي تعطي الموظفين العنان خلال وجبة. حقيقة أن فواصل للراحة والطعام - هي دقيقة شخصية (أو ساعة) موظف. لديه الحق في استخدامها وفقا لتقديرها الخاص. على سبيل المثال، في العودة إلى ديارهم لتناول طعام الغداء، تذهب للتسوق، وتلبية مع الأصدقاء. الشيء الرئيسي هو لمراقبة الحدود المقررة على مدة. لا يجوز لصاحب العمل تمنع الموظفين من هذا الإجراء. إذا كان العبد يريد ذلك خلال استراحة الغداء للطعام يمكن أن تذهب إلى متجر أو مقهى. بعد الحد من الإجراءات التي اتخذتها السلطات في الأوقات التي لا تدفع - هو انتهاك لحقوق الإنسان.

الترفيه خارج الشركة

استراحة الغداء - وهذا ليس بالضرورة في الوقت الذي جعل وجبة. والحقيقة هي أنه منذ لم يتم دفع هذه القطاعات، ويوفر قانون العمل على الاستفادة المجانية من وقت الموظفين الثغرات في البيانات. أنها لا يمكن أن تأكل فقط، ولكن أيضا للراحة. وعلاوة على ذلك، لا أحد لديه الحق في إجبار العبد أن يبقى داخل الشركة. فترات الراحة أو الغداء - وهذا هو الوقت الشخصية لكل مواطن. وكان لديه الحق في التصرف فيها كما يشاء.

المرؤوس الوحيد يجب مراعاة ما يلي: إذا خلال وجبة الغداء مجموعة لم تنفذ، فاصل إضافية للوجبات لن. صاحب العمل له الحق في اتخاذ الموظف وصالح، ولكن هذا أمر نادر للغاية. نأمل أنه لا ينبغي أن يكون.

تغيير فواصل

نقطة أخرى مهمة - استراحة الغداء هو ثابت بوضوح الداخلي فاصل زمني. يجب أن تضع والموافقة على صاحب العمل. هذا هو المهم. البعض يتساءل ما إذا كان يمكنك القيام وقت الغداء الخاصة بك لمدة ساعة معينة. الجواب بسيط - لا. يمكنك محاولة للتفاوض مع صاحب العمل، ولكن ليس أي شيء آخر. على أساس مستمر، لا أحد يدوم لوقت موظف معين المخصص للراحة وجبات الطعام. فواصل لا يمكن نقل من تلقاء نفسها. لذلك، إذا يخدم صاحب العمل الغداء 12:00 حتي 13:00، على سبيل المثال، فمن الضروري لتناول الطعام خلال هذه الفترة من الزمن. بعد فترة انقطاع طويلة لن يكون متاحا.

عمل في وسائل النقل

في كثير من الأحيان، العاملين لديها للعمل في النقل أو غائبة بشكل دائم من مكان العمل الرئيسي لأداء الواجبات الرسمية بالكامل. وهذا هو، الناس لديهم جدول أعمال معين. كيفية التعامل مع فواصل لتناول طعام الغداء في هذه الحالة؟ يلتزم صاحب العمل بإصدار مرسوم خاص، والتي سيتم المنصوص عليها جميع الفروق الدقيقة في وقت معين للموظفين العاملين في النقل أو في السفر المستمر، لتناول طعام الغداء والراحة. وتسمى هذه الوثائق موقف الموارد البشرية لقضاء عطلة مع ملامح نظام العمل.

في كثير من الأحيان، فإن الموظفين تخصيص الوقت لتناول طعام الغداء، دون إخطار صاحب العمل. وهذا هو، حتى، على سبيل المثال، أن يصلوا إلى المكان. وفقا للقواعد، لا يمكنك أن تفعل ذلك. لكن القواعد غير المعلنة تنص على مثل هذه الخطوة. ولكن صاحب العمل عن تقديم فاصل الرسمي للوجبات لا يعفي. انه لا يزال يجب تخصيص بالضرورة فترة معينة لتناول طعام الغداء. خلاف ذلك، فإنه يمكن أن يشكو شرعيا المرؤوسين.

تلخيص

ما هي الاستنتاجات التي يمكن استخلاصها من فوق؟ استراحة الغداء - هو وقت المشروعة التي يجب أن تخصص من قبل صاحب العمل للراحة وجبات الطعام لجميع الموظفين. الحد الأدنى لمدة - 30 دقيقة كحد أقصى - 120. وفي الواقع، فإن ممارسة تحديد ساعة استراحة الغداء.

فترة دراستها من الوقت المخصص من قبل صاحب العمل وفقا لعقد العمل واللوائح الداخلية للمؤسسة. التفاف عليه يمكن أن يكون إلا على رب العمل. الموظفين لديهم بشكل غير قانوني ليس لها الحق في تغيير الوقت للراحة وتناول طعام الغداء. أنه من غير القانوني. قد تحتاج النساء لديهن أطفال صغار فواصل إضافية لتغذية الطفل. ليس الممارسة الأكثر شيوعا، لكنه لم يحدث. لا يمكن لصاحب العمل أن يرفض القيام بذلك. يجب أن لا يتم تخفيض استراحة الغداء في نفس الوقت. ومن قدم للموظفات في ظل نفس الظروف وجميع المرؤوسين الآخرين.

كل العبيد لديه الحق في حرية التخلص من الوقت المخصص للراحة أو تناول طعام الغداء. وتجدر الإشارة إلى أنه من الممكن أن يغادر أسوار الشركة. لا أحد يمكن أن تحد من الموظف في هذا الصدد. بعد كل شيء، رب العمل لا يدفع لفترات الراحة وجبة. وهذا يعني أن التأهل للمرة الخاص للاسترخاء المرؤوسين لا يمكن.