منظمة العمل: أنواع العمل، الروتين اليومي، وأكثر من ذلك

قانون العمل ينظم العلاقات التي تنشأ بين رئيس الشركة والموظف التعاقد. يشار إلى هناك بوضوح ما هي أنواع من الوقت في العمل، وكيفية تنظيم العمل والجوانب الأخرى. أن يتحدث عن ذلك في التشريعات الحالية للاتحاد الروسي؟ تحت وقت العمل يقصد به الفترة التي يلتزم الموظف للقيام بأنشطتهم، عقد عمل معين وغيرها من الوثائق القانونية.

أما بالنسبة لوائح لتأخذ في الاعتبار مجموعة من العوامل (الشرط، عمر العامل وغيرها)، ويتضمن القانون هذا النوع من العمل، مثل:

- مدة المعتادة (وأربعين ساعة وليس أكثر). ويمكن استخدامه إذا يأتي موظف في ظروف عادية، وبالتالي فهي لا تنتمي إلى فئة الأشخاص الذين لتدابير خاصة لحماية العمالة؛

- تقليص ساعات العمل. ويستخدم هذا النوع لفئات محددة جيدا من العمال (الشباب والطلاب والعاملين في الصناعات الخطرة، وخبراء، والذي ينطوي النشاط العاطفي، والضغط النفسي، وما إلى ذلك). طول في هذه الحالة يوم العمل هو أقل من المعتاد، ولكن تبقى الأجور دون تغيير.

- العمل بدوام جزئي. ويمكن تطبيق ذلك باتفاق الطرفين (صاحب العمل والموظف)، ودفع المبلغ يتناسب مع النتيجة.

وبعد النظر في جوانب هامة مثل أنواع من الوقت في العمل، فمن المناسب أن أقول بضع كلمات عن بقية، ومدة فترة العمل خلال النهار، وكذلك أنواع المحاسبية.

فترة العمل خلال النهار يمكن أن تتغير ويرجع ذلك إلى قواعد ساعات العمل، ونوع من أسبوع العمل وعوامل أخرى. إذا كانت المؤسسة قد يتحول من قبل الموعد المحدد، وينظم هذا النشاط كله وثيقة خاصة. من المهم أن تأخذ في الاعتبار أن في مثل هذا التجسيد، وتنظيم العمل وينبغي إيلاء أي شخص بقية، ومدة والتي قد لا تكون أقل من 42 ساعة. النظام نفسه من اليوم - وهذا هو بداية ونهاية العمل، يكسر أثناء التحول، والجدول الزمني التحول وغيرها من العناصر.

بالأسفل الرئيسية أنواع الترفيه :

- فواصل طوال نوبة العمل (اليوم).

- الراحة بين التحولات (يوميا)؛

- بقية دون انقطاع (عطلة نهاية الأسبوع).

- في أيام العطل الرسمية.

- فضلا عن الإجازة السنوية.

بعد ذلك، يجب أن أقول بضع كلمات حول ما هي أنواع مختلفة من ساعات العمل. الموقر:

- البدل اليومي. غالبا ما يشار إلى هذا النوع من عملية التحول واحدة. أي نشاط العمل، يعتبر نفذت على قاعدة معينة الإضافي.

- أسبوعيا.

- لخص. ويستند هذا النوع من المحاسبة على فترات أطول (من أشهر إلى سنة).

ومن المناسب أيضا أن نذكر أن أنواع العمل، ونظام المحاسبة وعناصر مهمة أخرى لتنظيم العمل وينظم ليس فقط عن طريق التصرفات القانونية الخارجية (قانون والقوانين واللوائح، الخ)، ولكن أيضا من خلال وثائق داخلية للمؤسسة.