إدارة الموارد البشرية: قضايا عامة وخاصة

وبصرف النظر عن المستوى الثقافي والتكنولوجي والاجتماعي، بغض النظر عن درجة تطور التكنولوجيا ونجاح البشرية في أتمتة العمل، بغض النظر عن العوامل الأخرى، سواء الاجتماعية أو الطبيعية، ومورد العمل الرئيسي هو دائما شخص. كلنا كائنات اجتماعية، لا يمكننا أن نفعل دون أشخاص آخرين، نحن نستخدم باستمرار ما تعطينا البشرية ويترك شيئا في المقابل. ولذلك، فإن الثقة بالنفس ستكون فكرة أن أتمتة العمل سوف تحل محل الموظفين الحقيقيين في الإنتاج. والأكثر غباء سيكون استخدام رؤساء موظفيها دون اعتبار لحالتهم النفسية وقدرتهم وميلهم.

إن إدارة الموارد البشرية، أي الموظفين، هي فن حقيقي. وبطبيعة الحال، هناك مؤسسات خاصة تدرس هذه المسألة الصعبة، ولكن مع ذلك، من دون خصائص معينة وفهم لعلم النفس البشري، وهذا يبدو عملية صعبة نوعا ما.

في أي الأعمال الهامة التي تتعلق الأعمال التجارية، ويتمحور إدارة العمل حول نظام معين يسهل كثيرا من رجال الأعمال الحديثة، مما يسمح لهم بسرعة لإيجاد طريقتهم الخاصة للنجاح. هناك بعض الأنماط في هذا العمل، وتتبع التي نجد ما يسمى "مكونات شركة إدارة الدولة". مع مساعدتهم، فمن الممكن أن يؤلف خوارزمية معينة من التفاعل الصحيح مع الموظفين.

أولا وقبل كل شيء، يجب تخطيط موارد العمل بشكل صحيح وصحيح. يجب أن تعرف الإدارة عدد الأشخاص الذين يحتاجون إليها، وما هي الأعمال المحددة وما هي الشروط الإضافية. ويستند نظام إدارة الموارد البشرية إلى الحساب الصحيح لنسبة ما يمكن لكل موظف من موظفي الشركة تقديمه وما يمكن أن يحصل عليه في مقابل ذلك. التخطيط يسمح لك لمعرفة كل هذا. ثم هناك توظيف المتخصصين من المستوى المطلوب من التأهيل، ثم - اختيار وتوزيعها لبعض الإدارات المنظمة بدقة.

كل هذا يجب أن يتطابق تماما مع الرواتب والمنافع التي توفرها هذه المنظمة. وفي بعض الحالات، من الضروري أيضا إجراء التوجيه المهني والتكيف مع ظروف العمل المختلفة. الشركة نفسها تثقف نفسها الموظف الذي هبت مع جميع القدرات وتمتلك كل المهارات اللازمة.

ومن المهم أن تتم إدارة الموارد البشرية تحت إشراف حساس لا هوادة فيه من جانب زعيم يقظ. "الثناء على الجميع، ونبذ تيت-a-تيت" - وهذا هو شعار مدرب المختصة الذي يسعى إلى الحفاظ على احترام مرؤوسيه.

وفيما يتعلق بكيفية عمل نظام الدولة لإدارة موارد العمل، فإن هيكله هو كما يلي. ثلاثة فروع السلطة (التشريعية والقضائية والتنفيذية) شكل واستخدام المواطنين في البلاد، مع الأخذ في الاعتبار ليس فقط الوضع الاقتصادي في الدولة، ولكن أيضا سبل تنميتها. وتؤثر الإدارة السليمة لموارد اليد العاملة على السياسات الاجتماعية والاقتصادية للدولة.