نشاط العمل والعامل البشري

نشاط الرجل في العمل ، من بين خصائص أخرى، لا يمكن التنبؤ بها. وبغية جعل عمل كل فرد أكثر موثوقية، بدأت دراسة مثل هذا المفهوم بوصفه العامل البشري. في كثير من الأحيان يستخدم هذا المفهوم بمعنى سلبي، في حالة عندما يكون من المستحيل تحديد سبب الخطأ في النشاط، تعميم مظاهر مختلفة من الطبيعة البشرية.

ويمكن تعريف العامل البشري بالمعنى الأوسع على أنه الخصائص النفسية للفرد الذي يؤثر على نتائج أنشطته. في الواقع، هذه هي كل الخصائص التي تميزنا عن الآلات. ويمكن أن يكون لها أثر سلبي وإيجابي على العمل.

على سبيل المثال، والتعب، والمزاج السيئ أو الرفاه، مما يؤدي إلى فقدان الاهتمام - وهذه هي مظاهر سلبية للعامل البشري. إن المرونة في التفكير، والنهج الإبداعي في حل المشاكل، والقدرة على التصرف في ظروف غير قياسية هي جوانبها الإيجابية.

في الحقبة السوفيتية، تقرر للحد من تأثير الرجل على عملية الإنتاج إلى أدنى حد ممكن. وقد تجلى هذا النهج بوضوح في الطيران وأنواع أخرى من الأنشطة التي بنيت في نوع "الإنسان والآلة".

ومع ذلك، فإن نسبة الحوادث والكوارث الناجمة عن العامل البشري تقترب اليوم من ثمانين. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن الآليات أصبحت أكثر وأكثر كمالا، وإدارتها بنجاح، يحتاج الناس الآن، أولا وقبل كل شيء، تصور حاد، الاهتمام المستمر، ذاكرة التصوير الفوتوغرافي والتفكير واضح. أي أن العمليات الأكثر تأثيرا وتأثيرا من العوامل الخارجية تشارك في النشاط إلى أقصى حد. هذا هو السبب في دراسة عامل الإنسان يهدف إلى تطوير الطرق التي يمكن للناس أن يتعلموا بشكل تعسفي السيطرة على العمليات العقلية حتى في حالة من التعب الشديد.

وكان نشاط العمل الفردي دائما، وسوف يتعرض للأخطاء. دراسة مفهوم يسمى عامل الإنسان، يمكن للمرء أن يحاول التنبؤ خطر حدوث خطأ في حالة معينة، ومنع ذلك.

وقد أولي أكبر قدر من الاهتمام للعامل البشري في مجال الطيران، حيث أن لهذا المفهوم أهمية حيوية.

عند دراسة هذا الانضباط، وكتلة الأولى من الموضوعات مكرسة لتصور وميزاته. وبطبيعة الحال، يتوقف نشاط العمل على ما إذا كان التخصيص قد استقبل بشكل صحيح، وما إذا كانت الإشارات ترد من الخارج أثناء سير العمل. هذه العملية العقلية ذات طبيعة معقدة وتعتمد على عوامل كثيرة، على سبيل المثال، على الخبرة السابقة، على آراء الناس المحيطة، على الأفكار والتوقعات. مهمة العمل النفسي في هذه المرحلة هي التعرف على العقبات التي تواجه الإدراك الخالص، لفت الانتباه إلى الأخطاء المحتملة وفهم أسباب حدوثها.

في هذه الحالة، المبدأ هو: تحذير، ثم المسلحة.

الاتجاه المهم التالي هو العمل مع الاهتمام، أي، مع استقراره وسرعة التحول. وهذه الخصائص حيوية بالنسبة للأشخاص العاملين في وسائل النقل في مختلف وسائط النقل، وكذلك لمراقبي الحركة الجوية والجراحين. يمكن أن تدار الاهتمام إذا كنت تنفق بعض الوقت على التمرين. لهذا، تقنيات التأمل والتركيز، والمعروفة منذ العصور القديمة، هي مثالية.

وتشمل الدورة التدريبية على العامل البشري دراسة إلزامية لمفهوم الإجهاد، الذي غالبا ما يخضع لكل من جسم الإنسان ونشاط العمل الفردي. وينفق الكثير من الوقت على أساليب مكافحة التعب.

وهناك نقطة مهمة جدا هي دراسة التفاعل في جمعيات العمل، لأنه هو الغلاف الجوي في المجموعة التي يمكن أن تحسن أو على العكس من ذلك، تدمير العمل. ويوصى بإجراء تدريبات على جمع هذه المجموعات، فضلا عن دروس لتنمية مهارات الاتصال.

ومن العوامل الهامة اتخاذ القرار في حالة غير مؤكدة معقدة. بالنسبة لأولئك الناس الذين يرتبط عملهم مع الحاجة إلى اتخاذ قرارات مسؤولة في غضون ثوان معدودة، فمن الضروري إجراء تدريب خاص يحدد العوامل السلبية، ويطور أيضا سرعة رد الفعل. ويشارك الطيارين من الطيران المدني والعسكري لهذا الغرض باستمرار في المحاكاة محاكاة رحلة حقيقية.

وفي الختام، تجدر الإشارة إلى أن العامل البشري مفهوم واسع النطاق. ومن أجل تعديل عمل الموظفين في الإنتاج، الذي يتطلب مزيدا من الاهتمام أو المشاركة العاطفية، من الضروري وضع برنامج للتدريب لتلبية احتياجات مؤسسة بعينها، مع مراعاة جميع معالمها. وفي هذه الحالة فقط يصبح النشاط العمالي لجميع الموظفين أكثر فعالية.