ما هو قانون العمل؟

ومن الصعب اليوم الحصول على وظيفة، صعبة وطويلة للبقاء في مكان واحد، وأكثر أن يصعد السلم، إذا كنت لا أعرف من واجبات الوظيفة والحقوق والحريات. الكثير منا، لأول مرة قرر الحصول على وظيفة، حتى لا قراءة العقد الذي وقعه صاحب العمل في المستقبل، لكنه، في المقابل، كان مرة واحدة ربما داس على نفسه وأشعل النار، والآن فقط استخدام ضعفنا والثقة. وليس فقط أولئك الأميين من حيث القانوني الناس الوقوع في الفخ، وكان لديهم للعمل أو تنفيذ جميع المتطلبات المحددة في العقد، على الرغم من أنها تتعدى على حقوق أو إحالة القضية إلى المحاكمة، والتي في بعض الأحيان لا معنى له. بعد كل شيء، أنت نفسك وضع طوعا توقيعه، ولذلك وافقت على شروط العقد. ولماذا لا نعتبر أنه من الضروري قراءتها بعناية، ليس عذرا. لتجنب مثل هذه الحالات، عليك أن تعرف ما لا يقل عن أساسيات قانون العمل في الاتحاد الروسي. هل تعيش في هذا البلد، لذلك يجب أن تكون على علم والالتزام بقوانينها، والوقوف لنفسك وحقوقك، لأن هناك كل ما يلزم لنفس القوانين. ماذا تعرف على الأقل من المناهج الدراسية في قانون العمل؟ ما هو عليه وما خلقت؟

تشريعات العمل - وهذا هو حقل مستقل خاص من العلاقات القانونية، وينظم نظام من القواعد، وتحقيق التوازن العلاقات بين الطرفين في عملية الإنتاج. في الاتحاد الروسي، ومصدر الحديث قانون العمل ، ويمكن اعتبار بشكل عام مثل قانون العمل في الاتحاد الروسي. أنها ليست مجموعة جامدة من القوانين. التغييرات في تشريعات العمل ثابتة باستمرار في عملية للعمل على هذه الوثيقة العامة.

موضوع الدراسة والسيطرة من قانون العمل هو بنية العلاقات الاجتماعية، التي تظهر على الطبيعة التعاقدية العمل الحالي يخضع لبعض الموظفين من صاحب العمل، نفذ شخصيا ذلك ل(مجموعة) تكلفة معينة - الراتب.

تشريعات العمل لديها عدة أهداف محددة. هو - لحماية مصالح و حقوق أصحاب العمل والعاملين لديها، وتنظيم بيئة مواتية للمواطنين وحمايتهم من البطالة وتوفير ضمانات حكومية لحقوق العمال والحريات المواطنين الروس.

نشأ تشريعات العمل في الحقبة السوفياتية. وقد تم تخصيص من القانون المدني القائمة. منذ لم يسبق يعتبر العمل كمنتج مستقل أو الخدمة، وصاحب العمل الرئيسي في تلك الأيام كان للدولة، تشكل هذه القوانين، وفقا ليحق لكل موظف لبعض من الميزات - إجازة مدفوعة الأجر، وضمان عمالة الشباب بعد التخرج وغيرها من المؤسسات التعليمية، وحماية النساء من الإنجاب الفئة العمرية. وكانت أسباب إقالة محدودة للغاية.

قانون علاقات العمل اعتمد في الاتحاد الروسي من قبل مجلس الدوما 21.12. 2001 وأكده مجلس الاتحاد في 26 ديسمبر كانون الاول. من هذا الوقت TC يصبح المنظم الرئيسي للتفاعل بين الموظف وصاحب العمل.

تشريعات العمل يجمع بين ملامح القانون الخاص والعام. ويتم تنظيم جماعي تعاقدي خارج على مختلف المستويات - من منظمة واحدة للبلد كله أو الشركات عبر الوطنية مباشرة على أراضي دول التفاعل.

تشريعات العمل - هو مساعد لكل واحد منا. القوانين المحددة في ذلك، تساعدنا على أن نكون على ثقة في مستقبلهم، مع الكرامة للدفاع عن حقوقهم ومصالحهم في العمل فورا عند التعامل مع القيادة والموظفين. معظم هذه الفرصة واستخدام المعرفة من قانون العمل في حياته.