النظام على تعيين المدير العام: تصميم التعقيد

توضع النظام على تعيين المدير في شكل حر. ولكن يجب أن تعكس اسم المنظمة، والموقف، وأسباب تعيين شخص في منصب مدير (ترتيب المدير الحالي، فإن قرار الشركة الوحيدة مؤسس، بروتوكول اجتماع المؤسسين، وأخيرا، عقد العمل)؛ تاريخ توليه منصبه وفترة (في حالة العقود محددة المدة) ليست أكثر من 5 سنوات. في حالة الشركة وحياة المخرج يمكن المحددة في ميثاق المنظمة. وبالإضافة إلى ذلك، نقل "الملحقات" يمكن أن تنعكس في النظام (وثائق ختم، ختم، الشركة) من المدير السابق من جديد. في نهاية الأمر يجب أن يكون السطر: "بناء على أمر من المألوف" ورسمت مدير جديد.

أدخلت بعض المنظمات "في التداول" (قرار الزعيم الحالي) شكل خاص، وغالبا ما شكل ثابت المستخدمة تحت رقم N T-1، الذي أقره المرسوم الصادر عن اللجنة الحكومية للإحصاء لعام 2004 N 1. هذا النموذج، بالمناسبة، ليس فقط في حالة تعيين المدير، ولكن وأي موظف. والسبب في ترتيب النموذج المحدد هو عقد العمل.

نص أمر لن تختلف فيما يتعلق الصياغة الدقيقة لهذا المنصب: "CEO"، "المدير الإداري" (التنفيذية). عام "يدير" جميع شؤون المنظمة والسلطة التنفيذية تنفذ الإدارة التنفيذية فقط (المسؤول). على الرغم من أن هذه هي المواقف المختلفة، والنظام على تعيين مدير تنفيذي يمكن أن يكون هو نفسه على تعيين الجنرال، مع استثناء من هذا المنصب. ويمكن ترتيب بالترتيب المعتاد على النموذج المعتمد في المرفق، نفس N T-1، على سبيل المثال.

الذي لديه الحق في إصدار أمر على تعيين المدير العام؟

1. أمر تعيين المدير العام يمكن أن تنطلق الآن القائم بأعمال المدير. والاستثناء الوحيد هو عندما إزالة المدير الحالي من منصبه (على سبيل المثال، عندما فتحت قضية جنائية). مع هذه الحالة واجهت المحكمة العليا للتحكيم في واحدة من التجارب.
2. يمكن جعل النظام وقعت من قبل مؤسس الوحيد للشركة نفسها. أيضا، في حالة المؤسس الوحيد للشركة، قد يستغرق قرار فردي للعمل كمدير شخص من الجانب أو من العاملين لديها، وسيتم التوقيع على خطاب تعيين المدير العام على نفسها لديها المدير الجديد. الأساس في هذه الحالة، كما هو المعتاد في الشركة مع مؤسس وحيد، سيكون قراره.
3. إذا كانت الشركة المستأجرة (تجميعها على أساس المادتين 33 و 40 من القانون الاتحادي) أو تتوخى أن تعيين مدير للشركة يشير إلى القرارات التي اتخذت فقط في الاجتماع العام المؤسسين، ثم قرار فردي (النظام) على تعيين شخص غير صالح. في 90 تتحدث عن ذلك في وقائع المحكمة العليا. الآن هذا المعيار هو في القانون (القانون المدني المادة 53 في القانون الاتحادي بشأن الشركات). وعلى الرغم من دلالة واضحة في القانون، وحتى الآن هناك إجراءات قانونية لإبطال أوامر. قد تقرر المؤسسين لرفع المدير السابق وتعيين من جديد في نفس الوقت، ويمكن أن "تدريجيا"، ولكن ليس على خلاف ذلك. يتم تسجيل جميع القرارات في دقائق.
4. يمكن وقع النظام على تعيين مدير عام LLC، وأحد مؤسسيها لدى ترؤسه اجتماع الجمعية العمومية.

بعد توقيع ليتم تسجيلها في العمل (مع تفاصيل النظام وفقا للوائح المعتمدة من قبل وزارة العمل)؛ فتح حساب شخصي للمدير. إذا كنت تتحدث عن المدير العام لشركة، حيث لا يوجد كادر، مدير الحق في جعل رقما قياسيا من استقبال نفسها في العمل، ولكن يجب أن يصدر أمرا المناسب ( "يفرض الالتزام بإجراء كتب العمل لنفسه").

حول التغييرات حدثت في شركة باخطار شركات البيت (و№R14001 استمارة الطلب بالإضافة إلى معلومات عن المدير الجديد، و محضر الاجتماع).

موظف الترجمة من وظيفة واحدة لمنصب المدير العام أو التنفيذي وفقا لقانون العمل (المادة 72). في هذه الحالة، يتم ترتيب محتوى مختلف قليلا (N T 5 النموذج)، على نقل بدلا من التعيين.