كيفية مقابلة فعال

مع الحاجة إلى توظيف كثير من الأحيان التي يعاني منها الناس الذين ليس لديهم التعليم الخاص في مجال الموارد البشرية، ومسألة كيفية إجراء مقابلة، يصبح الرئيسية الخاصة بهم. قبل أن تقرر كيفية إجراء المقابلة، يجب أن تعرف على أنواع القائمة من المقابلات: بريطانية، الألمانية والأمريكية والصينية. وتركز هذه التقنيات على مختلف جوانب الكفاءة المهنية للطالب، ولكن معظم المجندين يفضلون الجمع بين ميزات من كل أربعة.

تحديد كيفية إجراء مقابلة عمل، يجب أن الشخص الذي يجري المقابلة تحديد معايير اختيار متخصص في موقف معين، وضبط الوصف الوظيفي على أساس الخبرة السابقة، لتحديد وتقديم الملاحظات على استئناف المرشحين للاهتمام حتى أنه في وقت المقابلة لا ننسى لتوضيح تفاصيل مهمة. الأسئلة للمقابلة من الأفضل أن تفكر مقدما وإعداد قائمة، في واقع الأمر على الأرجح، سيتم إجراء مقابلات مع عدد من المرشحين، لذلك تحتاج إلى التأكد من أن شيئا لن تضيع.

مقابلة مباشرة ينقسم نفسها إلى ثلاث مراحل: تركيب ومعلومات الاتصال والانتهاء من المقابلة. وفقا لبحث أجراه علماء النفس، والحل الإنسان، وإجراء مقابلة، في كثير من النواحي يعتمد على الانطباع الأول الذي يتطور في الدقائق الأولى من اللقاء، ولكن ليس دائما صحيحا. لذلك، في بداية المقابلة، قبل الانتقال إلى الجزء الرئيسي من المقابلة، فإنه من المستحسن لقضاء بعض الوقت لتثبيت أجواء ودية ودية.

مرحلة إعلامية المقابلات، وهي أطول من الزمن، والتي تهدف إلى الحصول على البيانات المتعلقة ليس فقط الخبرات والمهارات، ولكن أيضا معلومات حول الخصائص النفسية للمرشح، على سبيل المثال، له مهارات الاتصال، وهو موقف حيوي - مزاج إيجابي أو سلبي. هناك ثلاثة الرئيسية أنواع من الأسئلة، التي طرحها في المقابلة: السيرة الذاتية، الظرفية، criterial. معلومات عن السيرة الذاتية على طلب أدلة - حيث تعلم الناس كيف لديه الخبرة والمهارات؛ criterial أسئلة تهدف إلى معرفة كيف يمكن للمرشح يستوفي المعايير للحصول على موقف معين؛ إجابات على الأسئلة الظرفية تعطي فكرة عن احتمال السلوك البشري في حال وقوع مشاكل مختلفة.

كل المقابلة تختار كيفية إجراء مقابلة الأسئلة إلى أن يطلب. ومع ذلك، هناك مبادئ توجيهية عامة. ينبغي أن يطلب من الأسئلة المفتوحة التي لا تحتوي على المطالبات. أسئلة مغلقة هي مناسبة للحصول على مزيد من المعلومات. وفي حديثه مع مرشح خبرة، يجب معرفة أهمية مهاراته ومعرفة معايير العمل. وفي الوقت نفسه، ينبغي أن نتذكر أن المعارف والمهارات - هذه ليست سوى نصف المعركة - من الضروري أن تعرف ما يدفع الإنسان، لذلك يجب أن تكون على يقين من أن طرح الأسئلة التحفيزية. وخلال المقابلة، وإيلاء الاهتمام لفتات، تعابير الوجه - لغة الجسد، فإنه قد يعطي فكرة عن الخصائص النفسية للمرشح، وحتى كيف صادقة محاورك.

في نهاية المقابلة يمكن أن أقول لكم المزيد من التفاصيل حول هذه المهمة، بعد إعطاء المرشح الفرصة لطرح الأسئلة عليه. لذا، يمكنك أن ترى كيف يستعد الناس للمقابلة، إذا كانت المعلومات عن الشركة وتجمع والمواقف، وبالتالي، كم هو مهتم في هذا الموقف، من ناحية أخرى، يمكنك إظهار الانفتاح الخاصة بك.

ينبغي أن يوضع في الاعتبار أن المقابلة يمكن أن تحمل هدفين: تقييم كم هو حق لك أو مرشح، وهذا يحدث أيضا أن تقنع الطالب أن آخر - بالضبط ما يحتاجه. لذلك، وكيفية مقابلة - اختيار استراتيجيات السلوك قد تعتمد على ما إذا كنت مرشح معين أو إذا كنت ببساطة تحتاج إلى اختيار أفضل.