طريقة التناوب العمل - ما هو؟ نص قانون العمل على أساس التناوب في روسيا

العمل على المراقبة تحظى بشعبية خاصة في روسيا. صناعات بأكملها تعمل، إلى حد كبير بناء على تنسيق علاقات العمل. طريقة التناوب العمل - ما هو؟ ما هي ملامح النظام القانوني؟ هل تحول العمال امتيازات معينة في جانب من جوانب تنفيذ حقوق العمال؟

ما هو العمل على الساعة؟

تحول أسلوب عمل ينطوي على تنفيذ مهام العمل في شخص خارج مكان إقامتهم الدائمة. عادة، بشكل دوري أساس (موسمي). تقليديا، وطريقة التناوب هو مجالات العمل غريبة مثل النفط والغاز، وقطع الأشجار، والتعدين والمعادن الثمينة، وصيد الأسماك. يخضع تنفيذ مهام العمل في هذا الشكل من أحكام منفصلة من قانون العمل.

راتب مغري

واحدة من أسباب شعبية للعمل في نوبات - أعلى المرتبات. في بعض الحالات، يتجاوز المعدل لنفس المواقف عند العاملين بنظام النوبات الإقامة الدائمة عدة مرات. لا سيما إذا كان العمل في نوبات في الشمال، في ظل الظروف المناخية المعاكسة. في كثير من الحالات، إلى الراتب، وقيمة والتي تثير الكثير من الإعجاب وهكذا تضاف إلى "القطبية" ونوع مختلف من بدل. ونتيجة لذلك، أصبحت أرباح أكبر.

وتجدر الإشارة إلى أن العمل في ساعة لا يرتبط دائما مع رحلة إلى كوريا الشمالية. على سبيل المثال، في هذا الشكل يتألف من العديد من عقود العمل خلال إعداد دورة الالعاب الاولمبية في سوتشي. في المكان الذي يذهب كثير من الناس من أجل الاستثمار بشكل كامل، وليس لكسب. هناك، بطبيعة الحال، رحلات مثيرة وأماكن أخرى مثيرة للاهتمام في روسيا.

ظروف العمل

هل من السهل العثور على عمل في نوبات؟ هناك رأي أن الأمر ليس كذلك. كل نفس الراتب، بغض النظر عن ظروف العمل الصعبة، - العامل الذي يسبب منافسة كبيرة عن وظائف جميع التضاريس. معظم الشركات التي توظف الناس في هذا الشكل، طرح معايير صارمة جدا للمرشحين. فحص الصحة، والحفاظ على المحادثات مع الشخص من حيث استعدادها الحقيقي للعمل ضمن الشروط المتوقعة.

ومن المعروف، على سبيل المثال، أن المناطق القطبية نسبة أقل بكثير من الأوكسجين في الهواء من، يقول، في المنطقة الوسطى. يحتاج الرجل إلى فهم عند اختيار طريقة التناوب من العمل الذي هو عليه. وتقييم موضوعي قدراتها في جانب من جوانب الامتثال تنسيق العمل من هذا القبيل.

الإقامة

ومن المفترض أن طريقة التحول من العمل يعني الظروف المعقدة ليس فقط في جانب من جوانب المناخ، ولكن أيضا الإقامة. كل شيء، ومع ذلك، يعتمد على المعايير التي يمكن من خلالها تقييم الراحة من الحياة اليومية. وكقاعدة عامة، العاملين بنظام النوبات المتاحة هناك، على الرغم من صغر حجمها، ولكن الموارد المفروشة وليس لقمة العيش. تصميم وحدات حديثة تتيح للشركات لبناء بسرعة صاحب العمل السكن مع بنية تحتية معقولة: المياه والكهرباء والتدفئة. في هيكل السكن للعمال المناوبة تميل إلى أن تكون غرفة الطعام لقضاء وقت الفراغ، والقدرة على الذهاب على الانترنت. يشترط القانون على أرباب العمل توفير الشركة لتقليل الوقت الذي يستغرقه للموظفين السفر من مكان إقامته إلى كائن حيث من المفترض أن تعمل.

في هذه الحالة، يتم فحص مجمع سكني التناوب من قبل لجنة خاصة قبل وضعه حيز الاستخدام العملي. وهو يتألف من ممثلين عن شركة صاحب العمل، والمسؤولين في البلدية على أراضيها المراقبة ستعمل، في بعض الحالات - نقابة العاملين والخبراء من مختلف الخدمات العامة. عند الاختيار يأتي الفعل القبول في العملية. ومن المفترض أن مخيم التحول إلى البقاء ليس فقط العاملين بأجر، الذين سوف تؤدي وظائف أهداف العمالة، ولكن أيضا للموظفين. في نفس الوقت، وبمجرد انتهاء الموسم مع أعمال (بنيت الكائنات)، من المجمع السكني ينبغي تركه. البديل الذي طريقة نوبة العمل مع الإقامة نظمت بدون مجمع البناء منفصل. شركة صاحب العمل في هذه الحالة يضع الناس في الفنادق والشقق الشركات.

أنواع الساعات

هناك خياران رئيسيان لتنظيم العمل في الساعة. أولا، بل هو داخل الشكل. ويشير إلى أن مدة يعمل على ساعة صغيرة بما فيه الكفاية، نحو أسبوع، ويقع الكائن الذي هو العمل جار، قريب نسبيا (في المنطقة نفسها)، حيث المدينة وسكن الموظفين الدائمين. ثانيا، من ساعة بين الأقاليم، وتسمى أحيانا الشحن. إدارة الوقت هو عادة أكثر بكثير، وكذلك المسافة من مدينة الإقامة.

مشاهدة خلافا الرحلات

هناك اعتقاد خاطئ بأن التحول - وهو نوع من السفر. الأمر ليس كذلك. والحقيقة أن الشخص الذي أرسلت في مهمة من قبل رب العمل، ويؤدي نظام الخدمة.

في هذه الحالة، ودفع عادة ضمن الراتب والبدلات الحالي. في المقابل، فإن طريقة التحول لتنظيم العمل يعني أن الشخص يسافر إلى موقع بعيد من أجل الوفاء أوامر بعدم وطبيعة منفصلة من وظائف العمل. وفي الحالة الأخيرة غالبا ما يكون عقد منفصل، الذي المرتبات الثابتة وظروف العمل الأخرى. عندما الرحلات وعادة ما تكون التغيرات في عقد العمل قعت بالفعل لم يتم.

قوانين

في الواقع، التنظيم القانوني. كما قلنا أعلاه، المصدر الرئيسي منها طبيعتها وطريقة التحول من العمل، - قانون العمل. ويشمل المقاطع التي تحتوي على لغة محددة تتكيف مع هذا العمل شكل. دعونا دراستها. ويعتقد أن طريقة التحول من العمل في روسيا في نواح كثيرة أصبحت شعبية ليس فقط بسبب الرواتب العالية، ولكن أيضا لأن ولاء للموظفين بأجر لأحكام قانون العمل. هل هو حقا؟ طريقة التناوب العمل - ما هو عليه من حيث المصادر ذات الصلة من القانون؟

القواعد المذكورة، تعيين في المقام الأول عليها في المادة ال 47 من قانون العمل. أول شيء يحدد الأحكام العامة المتعلقة بتنظيم العمل في نوبات. معين، على وجه الخصوص، وتعريف عملية التهيئة. ووفقا للمشرع، وتحول أسلوب - نوع معين من عملية العمل، شريطة أن مكان العمل لا تتطابق مع سكن للموظفين المدينة، وعلاوة على ذلك، عودتهم إلى على أساس يومي لا يمكن أن يتحقق. وتستخدم هذه الطريقة من قبل شركات التوظيف، إذا كنت تتبع صيغة TC، من أجل تحسين توقيت العمل الضروري، مثل البناء والإعمار أو الإصلاح في مجالات الظروف الطبيعية الخاصة. ومن الممكن أيضا، الذي تحول طريقة العمل - وهذا هو وسيلة لخفض التكاليف في تنفيذ النشاط الإنتاجي للمؤسسة.

نظام العمل

نظام العمل تحت المراقبة، كما لوحظ في عدد من التعليقات على TC قد تختلف اختلافا كبيرا عن المعايير المنصوص عليها في هذا القانون. بين المحامين هناك رأي بأن حقوق الأشخاص الذين يعملون داخل شكل في مسألة وحمايتها بما فيه الكفاية، وخصوصا - في جانب من جوانب وضع المنظمة. هل هو حقا؟ طريقة التناوب العمل - ما هو عليه: العمل الشاق المستمر والأداء المتوازن للشعب نظام اجباتهم؟

وكقاعدة عامة، يتم أخذ وقت العمل بعين الاعتبار بإضافة ساعة، ويفترض عطلة الرئيسية لنقل العمال بعد عودته إلى منزله. مكان العمل يعترف الكائن، حيث يمارس الشعب ظائف العمالة المباشرة الخاصة بهم. وفي الوقت نفسه، إذا كنت تريد أن تتحرك بشكل دوري من مكان إلى آخر نتيجة للتغيرات في مجالات محددة من المهام النشر، فإنه لا يعتبر نقل الموظفين من مؤسسة إلى أخرى، ولا تتطلب موافقة خطية من الموظف. على سبيل المثال، والعمل في نوبات في الشمال غالبا ما ينطوي على حركة مجموعة العمل بين مختلف الحقول، أو، عند بناء الطرق - حركة في اتجاه خط تركيبها.

جدول

الجدول الزمني - واحدة من الوثائق المحلية المهمة التي تحكم تنفيذ مهام العمل تحول العمال داخل النتيجة المرفق. ولذلك، يدعي ذلك، ينبغي على صاحب العمل الاتفاق على موقف المصدر مع رأي العاملين بأجر (عادة في مواجهة التنظيم النقابي، تمثل الشعب). الوثيقة الرئيسية التي يتم فيها توثيق الجدول الزمني، و- لائحة بشأن طريقة التحول من العمل، والتي لديها صفة عمل الجهات الرقابية المحلية.

ما هي المعايير الرئيسية التي وفقا للقانون ينبغي أن يسترشد الشركة صاحب العمل، مما يجعل المستند في السؤال؟ قانون العمل ينص على أن المدة الإجمالية لساعات العمل للفترة بقاء الناس على واجب لم يتجاوز عدد قياسي من الساعات التي ينص عليها القانون. المدة القصوى من وردية واحدة قد تكون 12 ساعة. عدد من الناتج لا يمكن أن يكون أقل من عدد الأسابيع في الشهر. هل يجوز، مع ذلك، أنه سيتم توفير أيام التدريب المناسبة بشكل غير متساو - الأهم من ذلك، أن عدد يفي المعايير الرئيسية.

جداول على ساعة يمكن أن تصاغ للقوى العاملة بأكملها، وعلى أساس فردي. الخيار الثاني هو الممكن، على سبيل المثال، في الحالات التي يكون فيها الشخص الذي يكمل مهام عملهم ويتم الانتقال إلى ترك، وتريد لنقل السلطة إلى نائب مستقبله.

استجمام

الوثيقة القانونية الأساسية التي تنظم طريقة عملية التناوب، ويتضمن قانون العمل مصطلح مثل "الراحة R & R". يتم تعريف القيمة على النحو التالي. هذه هي أيام الراحة (يشار إليها أحيانا باسم إجازة)، والتي ظهرت نتيجة الجدول الزمني العمل الإضافي التي وضعتها التحول إلى المرفق. ويعتقد بعض المحامين R & R عطلة نوع من التماثلية للعطلة، ولكن لا تقدم على أساس سنوي، وذلك لأن فرص العمل الموضوعي. ولكن في نفس التردد من هذا القبيل من الوقت التعويضي قد يكون عدة مرات في السنة. أيضا من العطلة النموذجية R & R الراحة طريقة مختلفة لحساب التعويض. قاعدتها ليست متوسط الدخل. بطريقة أخرى، يتم احتساب ذلك حيث بلغ عدد أيام من R & R عطلة. لهذا، يتم تقسيم مجموع كل ساعة المعالجة من قبل 8 (استنادا إلى مدة قياسية من TC يوم عمل). ومع ذلك، فإن البديل حيث سيتم دفع R & R الباقي في مقدار الراتب. في الممارسة العملية، فمن الممكن إذا الإجازة التعويضية المناسبة قدمت من قبل رب العمل، في شكل من أشكال التعويض عن الساعات الإضافية خلال الفترة المحاسبية.

وفيما يتعلق نسبة الافراج عن وR & R عطلة يوصي بعض المحامين أن تولي اهتماما لهذه الميزة. حقيقة أن، على سبيل الأولوية ينبغي أن تقدم، أولا وقبل كل شيء، إجازة ساعات التجهيز. إلا أنه بعد يستخدم شخص منهم، وقال انه يمكن أن تذهب إلى عطلة القياسية. في نفس الأيام التي تشكل R & R ينبغي أن تدرج في تجربة الكلية، على أساسها يتم احتساب بما في ذلك أيام العطل.

ساعات عمل إضافية

قانون العمل يسمح أن عمال المناوبة قد توفر معالجة ليس فقط في جانب من جوانب المبادرة الذاتية (في هذه الحالة، يدعي R & R عطلة)، ولكن أيضا بحكم إدارة النظام. في هذه الحالة، تكتسب أنشطتها شكل من الوقت بدل الضائع. الأسباب التي قد تحدد مبادرة المناسبة لمشاهدة الدليل قد تكون مختلفة. الخيار الموزعة، التي الحاجة لأداء العمل الإضافي نشأ من حقيقة أن الفريق لم يصل في الوقت المحدد، لتحل محل تلك التي قيد التشغيل حاليا. إذا كنت بحاجة لشخص للعمل الإضافي، ثم يتم احتساب أجور الوقت ونصف أو ضعف كمية تبعا لشروط محددة للتنفيذ وظائف وظيفة الموظف.

لاحظ أن تنظيم وقت العمل ووقت الفراغ للعاملين في التعريف الطبي والأدوية، التي تنفذ مهام عملهم، ويعملون عمال المناوبة، وتعتمد على تفاصيل الإنتاج والظروف الخاصة. ومع ذلك، تطبق الأحكام الرئيسية من هذه المادة 47th، التي طبعت العمل للعاملين بأجر أيضا فيما يتعلق المهنيين التعريف المحدد.

أعلاه، حددنا أطروحة الذي طريقة التحول من العمل في روسيا أصبحت شعبية خاصة بسبب ولاء تشريعات العمل الوطنية. وبناء على القواعد التي تحكم TC، يمكننا أن نفترض أن في نواح كثيرة وهذا صحيح. وعلى الرغم من ذلك، على سبيل المثال، فإن القانون يسمح للشركة رب العمل لإقامة يوم عمل لمدة 12 ساعة، في نفس الوقت، وتوفير عمال المناوبة الانتاج المقررة، فضلا عن فرص للR & R الحق في الراحة والإجازات العادية. وبالإضافة إلى ذلك، يتم دفع تجهيز الوقت بدل الضائع الساعة ونصف أو حتى ضعف. الروس، الذين يعرفون ما العمل في نوبات، ترك ردود فعل إيجابية، وغالبا ما نؤكد على حقيقة أن قانون العمل - مصدر القانون، الأمر الذي يجعل الشعب الذي قرر في رحلة صعبة لغرض كسب حماية كافية.