الذي يدعو إلى سوق العمل. سوق العمل اليوم ومميزاته

واحد من الأجزاء الأساسية للاقتصاد الحديث في جميع البلدان هو سوق العمل. فمن الصعب أن نقلل من دور هذه الآلية، منذ معناها يكمن في حقيقة أن المليارات من الناس الذين يبيعون عملهم، تتلقى الأموال في الوجود، والملايين من الشركات - التي يحتاجونها للموظفين العملية. هذا ما يحتاجه سوق العمل في المقام الأول. هذا هو السبب في أن يعرف لها جوهر وقيمة ويتميز ضروري ليس فقط للاقتصاديين وأصحاب الشركات الكبيرة، ولكن قطعا جميع الناس.

مفهوم سوق العمل

سوق العمل - بل هو المنصة التي يجتمع والدخول في عقد العمل صاحب العمل والباحث عن عمل. انها نوع من نظام للعلاقات المنفعة المتبادلة والاجتماعية والاقتصادية، بين الكيانين.

جانب واحد من عقد العمل - شخص في حاجة إلى مكان العمل. آخر - وهذا هو عادة شخص اعتباري أو طبيعي يحتاج الموظفين الفنيين أو قوة العمل، والتي هي قادرة على توظيف مقدم الطلب.

مثل أي سوق أخرى، هناك منتج - هو العمل. والباحث عن عمل، والأعمال البائع معارفها والوقت والقدرات والمهارات. ويريد الحصول على المعروض من السلع لقاء مكافأة في شكل أجور.

عناصر السوق

عناصر السوق هي:

• مقدم الطلب وصاحب العمل.
• العرض والطلب، نسبتهم.
• قوانين آلية عمل السوق تنظيم.
• منظمات خدمات التوظيف.
• خدمات التوجيه المهني، المؤسسة لتحسين مهارات العمال؛
• تنظيم العمالة المؤقتة (العمل الموسمي، العمل في المنزل، الخ ...)؛
• نظام من الدعم المالي الحكومي للمواطنين الذين فقدوا وظائفهم للحد، ونقل إلى وظيفة أخرى أو ببساطة العاطلين عن العمل.

الباحثين عن عمل وأصحاب العمل كصاحب السوق

المرشحين في سوق العمل هي المجموعات التالية من المواطنين القادرين على العمل:

• المواطنين الذين ليس لديهم وظيفة وترغب في العثور على وظيفة في نفس الوقت. قد تواجهها، و أخذ يمثل مركز التوظيف، أو الناس الذين يبحثون فقط عن مكان خاص بها العمل؛
• الناس الذين يعملون، ولكن الذين يريدون تغيير مكان عملهم، لأي سبب من الأسباب، لتحديد موقف آخر؛
• المواطنين القادرين على العمل الذين هم على وشك الطرد.

يمكن لصاحب العمل في هذا السوق على النحو التالي:

• أشكال مختلفة من الشركات والمنظمات (الكيانات القانونية)؛
• أصحاب المشاريع الفردية (الأفراد).

وظائف السوق

الذي يدعو إلى سوق العمل - من السهل أن نفهم، بعد أن نظرت المهام والوظائف المنبثقة عنها الرئيسية. لذا، فإن الغرض الرئيسي من هذه الآلية هو تنظيم العمالة الكاملة للاحتياجات في العمال الذين يتم تعيينهم في الشركات والمنظمات.

السوق في السؤال، ويحقق ذلك مع مساعدة من المهام التالية تنفيذها:

• تنظيم لقاءات بين الشركات والباحثين عن عمل.
• توفير المنافسة الشريفة بين المشاركين في السوق.
• ravnovesomyh تحديد معدلات الأجور.

السوق هو عملية التفاوض والتوقيع على عقد شراء وبيع العمل البشري وفقا لشروط المنفعة المتبادلة. آلية جيدة يتأهل تساعد تعظيم الاستخدام المفيد لإمكانيات فرص العمل للشعب، وهو ما يعني أن على المستوى الكلي في الاقتصاد الأسود هو. سوق العمل، وبالتالي، فإنه يؤدي وظيفة الرقابة.

ونحن نعتبر بالتفصيل سوق العمل، ومفهوم وظيفتها، يمكن للمرء أن يسأل عن ما يساهم في ظهورها في البلاد وما حالته اليوم.

الشروط الاقتصادية لتشكيل سوق العمل

لفهم ما يحتاجه سوق العمل، فمن الضروري أن نعرف أن تتشكل في أي بلد في المقام الأول مع ظهور الافتراضات الاقتصادية. وهذه هي:

• تحرير جميع مجالات الاقتصاد. جوهرها يكمن في الحق في الملكية الخاصة لوسائل الإنتاج وتوافر الأراضي في حوزتها الخاصة.
• تقديرا لحرية الإنسان في الاختيار في الخطة المهنية والعمالية. وهذا هو، كل يمكن أن تقرر أين وكيف للعمل بجد بأي ثمن، وما إذا كان يعمل. في نفس الوقت في بلد يحظر إجراءات العمل القسري، باستثناء ما تنسب عقاب العدالة.
• المشاريع الحرة كنشاط. الجميع في البلاد بمفردهم أو مع مجموعة من الأشخاص الحق في فتح مشاريعهم الخاصة.

وهكذا، وتشكيل وأداء سوق العمل يؤثر على الاقتصاد. سوق العمل لا يمكن أن تتشكل خارجها.

الظروف الاجتماعية لتشكيل السوق

لتشكيل سوق العمل، بالإضافة إلى الجوانب الاقتصادية والأساسية الضرورية والاجتماعية، وهو تشكيل التفاوت من حيث الدخل ومدة الخدمة والمؤهلات للعمل، ودرجة من الصحة ومستوى التعليم بين الناس. أيضا، والفرق في قدراته العقلية والصفات الشخصية (القدرة على التحمل، والقوة البدنية، وهكذا سحر. D.).

هذا النوع من عدم المساواة الاجتماعية يجب أن تكون متوازنة من قبل السلطات العامة مع مساعدة من البرامج الاتحادية والمحلية لحماية السكان من البطالة، والتقاعد ويرجع ذلك إلى الطبيعة، دعم الأسر ذات الدخل المنخفض، والتأمين الصحي.

الشروط القانونية لتشكيل سوق العمل

إلى الشروط القانونية التي تشكل العمل وآليته من أداء السوق، وقوانين وأوامر الحكومة، وقادرة على حماية السكان اقتصاديا واجتماعيا، وتركز على الحقوق والحريات الفردية. في الاتحاد الروسي، على سبيل المثال، تلك هي:

• الدستور RF، والفن. 7، التي تنص على أن روسيا - دولة الاجتماعية، والتي تهدف إلى تهيئة الظروف الملائمة لحياة كريمة والتطور الحر للشعب.
• قانون العمل، التي أدرجت وشرح قواعد الإشراف وتنظيم علاقات العمل.
• القانون المدني، الذي يحدد أشكال القانونية للأعمال التجارية.
• القانون رقم 10321 "في العمل في الاتحاد الروسي"، وعلى القانون الاتحادي № 207-FZ "في العقود والاتفاقات الجماعية"، والقانون الاتحادي № 10-FZ "على نقابات العمال وحقوق وضمانات" وغيرها.

العرض والطلب في سوق العمل

من التعاريف سوق العمل والوصف من رعاياها، فمن الواضح أن هذه الآلية تقوم على المفاهيم الاقتصادية مثل العرض والطلب. الطلب - هو توافر الشواغر، فإنه يعرض حجم السوق. اقتراح - هو عدد العاطلين عن العمل الذين هم على استعداد لبيع قوة عملهم لصاحب العمل. الذي لن يتم تنظيم البلاد، وما قد يكون سوق العمل والعرض والطلب في سوق العمل سيكون موجودا دائما. أنها تختلف تبعا لعوامل خارجية وداخلية.

لذلك، فإن الطلب في سوق العمل يعتمد في المقام الأول على مستوى الأجور. له اتصال في ظل ظروف طبيعية، مع المنافسة الكاملة، يتناسب عكسيا مع سعر اليد العاملة. أيضا على مستوى الطلب يتأثر الحقائق الاقتصادية الأخرى، مثل، على سبيل المثال، فإن الطلب على السلع التي تنتجها الشركة، ومستوى المعدات التكنولوجية أو السعر من رأس مال الشركة.

تقديم نفس العمل، من ناحية أخرى، يتناسب طرديا مع أجورهم. وهذا هو، إذا ارتفاع الأجور، وزيادة عدد من الناس على استعداد وقادرة على بيع مهاراتهم على هذه القيمة.

على المعروض من العمالة، بالإضافة إلى الأجور، أثرت بدرجات متفاوتة، وعدد من السكان في سن العمل، وعدد الساعات المخصصة للعمل في الخصائص اليوم أو الأسبوع، والسنة، المهنية وتأهيل الجماهير الكادحة.

العرض والطلب في ظروف السوق شكل سوق العمل. وقالت، في نسبها المختلفة قد تكون على النحو التالي:

• الافتقار للعمالة (السوق تشهد نقصا في اليد العاملة)؛
• مع وجود فائض من العمالة (سوق العمل مليء مقترحات)؛
• متوازن (العرض والطلب هي في حالة توازن).

تأثير شخصي وموضوعي على أداء سوق العمل

مما لا شك فيه، يمكن للدولة أن تنظم آلية عمل سوق العمل. هذا الإجراء يمكن أن تمارس على مستويات مختلفة من الحكومة:

• القانون الاتحادي (تنظيم على المستوى الوطني)؛
• أو الإقليمية أو المحلية (المحلية لتنظيم أسواق العمل وفقا لخصوصيتها).

قد يكون تأثير ذلك على سوق العمل منظمات المجتمع مثل النقابات العمالية.

ولكن ليس فقط على القضايا الشخصية للتنظيم العمالة والبطالة يعتمد على الكيفية التي سوف تعمل في سوق العمل. العرض والطلب في سوق العمل، وبطبيعة الحال، كما يلعب دورا هاما في هذه العملية. وتأثيرها مستقل عن إرادة ورأي الشعب، كما سيتم على أساس القوانين الاقتصادية. وهذا هو أن يكون موضوعيا.

نموذج سوق العمل

ماذا يمكن أن يكون سوق العمل؟ يمكن أن يكون تصنيف الأسواق على النحو التالي:

• اعتمادا على درجة من المنافسة (كليا سوق تنافسية monopsony السوق)؛
• اعتمادا على خصائص الدولة (النموذج الياباني، النموذج الأمريكي، والنموذج السويدي).

تنافسية تماما - هو سوق العمل، التي تضم عددا كبيرا من الشركات والمنظمات، وتتنافس مع بعضها البعض، فضلا عن الكثير من العمال الذين يأتون الى مواجهة مع بعضها البعض. في هذا النموذج، وسوق العمل أو الشركة، ولا الموظفين لا يستطيع أن يملي شروطه الخاصة.

Monopsony - سوق العمل الذي هو احتكار من جانب واحد من المشترين من العمل. في هذا النموذج، والعاملين في تقريبا جميع العاملين في مؤسسة واحدة، من دون خيار. ونتيجة لذلك، فإن الشركة لتملي قواعدها الخاصة، بما في ذلك مجموعات الأجور. هذا النموذج هو الحال بالنسبة للمدن الصغيرة، حيث يعمل واحد مصنع أو مؤسسة كبيرة.

النموذج الياباني في سوق العمل يتميز نظام التوظيف مدى الحياة، وهذا هو، الموظف يعمل في نفس المكان حتى سن التقاعد. ومع ذلك، له الأجور والمزايا الاجتماعية التي تعتمد اعتمادا مباشرا على مدة الخدمة. التدريب والتطوير الوظيفي يعقد كما كان مقررا. إذا تتطلب مؤسستك لتنفيذ الحد، لا يتم وضع العمال قبالة، ولكن نقل ببساطة إلى يوم عمل قصيرة.

في قلب من طراز سوق العمل الأمريكي وضعت تشريعات اللامركزية من حيث فرص العمل والعاطلين عن العمل. تعتمد كل دولة نظامها. في المنظمات هناك الانضباط الصارم والموقف خائن تجاه موظفيها. التطوير الوظيفي ليست داخل الشركة، ولكن من خلال ترك لشركة أخرى. معدل البطالة، بالمقارنة مع بلدان أخرى في أمريكا مرتفعة جدا. وهذا هو في سوق العمل في الولايات المتحدة، وتستمد أسباب البطالة من معالمه.

يتميز نموذج سوق العمل السويدية تأثير كبير من الدولة على نطاق العمل. هنا، على مستوى أدنى من البطالة على حساب تحذيرات لها.

تفاصيل سوق العمل

ومن الجدير بالذكر أن سوق العمل الحديثة وخصائصها في كل بلد، في كل منطقة، وحتى في كل قرية مختلفة. لكن الميزة الرئيسية لجميع الأسواق هو أن موضوع بيع هو العمل. والحقيقة أن البائع والسلع لا يمكن فصلها عن بعضها البعض، فضلا عن كون المنتج في حد ذاته ليس من الممكن تخزين عند عدم الحاجة إليه.

خصوصية هذه الأسواق هي عدم القدرة على إقامة أجور أقل من دولة محددة.

الذي يدعو إلى سوق العمل - من السهل أن نفهم، وبعد النظر في مفهومها، وأهدافها، ونماذج وافتراضات تحدث. بشكل عام يمكن القول أن هذا هو أساس اقتصاد السوق. لذلك، وأنها قادرة على إملاء قوانينها.