تغيير عقد العمل: الشروط الأساسية والإضافية.

اليوم سوف نتحدث حول ما تغير في عقد العمل يعتبر أساسيا، وعلى أي حال، وكيف يمكن تنفيذها.

وهكذا، فإن الشروط الأساسية - وهذه هي الشروط المنصوص عليها في قانون العمل، فضلا عن أولئك الذين يتم التعرف على هذا النحو عقد العمل محدد في الشركة. قانون العمل في الأحكام الأساسية أو الإلزامية وتعترف مكان العمل خصيصا مكان العمل وفقا للمؤهلات وتواريخ بدء والانتهاء من العمل، فضلا عن الظروف التي تدفع العمل. يجب تضمين هذه النقاط في العقد، وفي حالة عدم وجود اتفاق بشأن بند اتفاق العمل لا يمكن أن نخلص. دعونا شرح أكثر من ذلك بقليل، والتي تشمل هذه الشروط.

مكان العمل - يجب أن تشير إلى المكان المحدد واسم.

نوع العمل - وظيفة موظف جديدة مع شرط إلزامي أن تظل ثابتة طوال عقد العمل.

تواريخ البدء والانتهاء من العمل - من المهم أيضا تشير إلى أن الموظف يبدأ مهامه على الفور على إبرام العقد أو بعد الوقت المتفق عليه من قبل الطرفين.

شروط الدفع - معلومات عن الساري التعريفة، المرتبات؛ وهي تحدد أيضا نوع عقد العمل - المدى، الموسمية وغيرها.

تغيير الشروط الأساسية لعقد العمل المشار إليها أعلاه، ينطوي على تغيير التنظيمية (الترجمة في اتصال مع إعادة الهيكلة، على سبيل المثال) أو ظروف العمل التكنولوجية (وهذا هو، على سبيل المثال، وإدخال عملية جديدة). وسمح لمثل هذه التغييرات إلا بموافقة خطية من الموظفين ورئيس وضوحا. قانون العمل نجد ملاحظة هامة: تغيير عقد العمل (ملزمة للشروط وأحكام) ينبغي ألا يؤدي إلى تدهور الموظف.

يجب أن نعرف أن تنطبق الشروط الأساسية حتى في حالة عدم وجود عقد عمل مكتوب، إذا كان الموظف في الواقع يسمح لأداء الواجبات. وهذا يعني أن التغيير في عقد العمل، حتى لو كان لم تصدر على الورق، وغالبا ما يوصف الظروف أيضا لا يمكن أن يتم إلا من جانب صاحب العمل من تلقاء نفسه دون موافقة التوظيف. الفترة التي يجب أن يتم إخطار الموظف من هذه التغييرات، هو 2 أشهر. في الوقت نفسه للمنظمات الدينية والأفراد كصاحب عمل هو تقصير الفترة نفسها إلى 14 يوما.

وينص قانون العمل شروط معينة بموجبها يمكنك تغيير عقد العمل من قبل صاحب العمل. إذا تغيرت الظروف بشكل كبير مع وظائف وظيفة ليس لها علاقة، والسبب في تغيرها قد تكون بيئة العمل الجديدة (تطوير تكنولوجيات أخرى أو تغيير وضع الشركة التشغيل). استثناء هو الحالة التي يكون فيها هناك تهديدا من كتلة تسريح العمال. في هذه الحالة، يمكن إدخال مثل هذا الإجراء بأنه ساعات العمل تخفيض لفترة تصل إلى 6 أشهر. بقرار من صاحب العمل. يجب النظر في رأي الهيئة النقابية في نفس الوقت، ولكن القرار الذي اتخذ من قبل رئيس المنظمة.

في الواقع، فإن معظم الأسئلة هي ما إذا كان يمكن اعتبار نقل الموظفين إلى مكان عمل آخر على أنه تغيير عقد العمل. يمكنك النظر في بعض الحالات الخاصة. عندما يتعلق الأمر بترجمة وظيفة دائمة في مؤسسة مختلفة، وتغيير ملكية أو تعليق الموظف عن العمل، ويقول لا لتغيير شروط اتفاقات العمل وإنهاء القديمة القائمة، وربما الختامية جديدة. وفيما يتعلق بنقل الموظف إلى وظيفة دائمة أخرى داخل المنظمة نفسها، ترى قانون العمل تغييرا في الوصف الوظيفي، وبالتالي فإن الأوضاع المادية للاتفاق العمل. وبطبيعة الحال، عند وضع العقد مع التوظيف، ينبغي وضع علامات واضحة أداء عمله. قد لا تكون مرتبطة مواقف التغيير مع تغيير الوصف الوظيفي. يتم تحديد هذه الحالات أيضا في TC (ت 57، الجزء الثاني).

تغيير عقد العمل من حيث شروط إضافية، بما في ذلك خطوط اختبار، التأمين الإضافي، والالتزام بالوفاء الفترة المحددة بعد تدريب على حساب الشركة، وما إلى ذلك، كما لا يسمح به إلا عن طريق الاتفاق المتبادل بين الطرفين.