أمثلة على خصائص العمالة. قواعد تجميع

في كثير من الأحيان شخص جنبا إلى جنب مع غيرها من الوثائق اللازمة المطلوبة لتوفير استجابة. ما هو وكيف بشكل صحيح لجعل؟

القواعد الأساسية للخصائص

قبل الحصول على العمل، كنت في حاجة الى فكرة واضحة عما هو سمة. في البداية، فهو يعتبر أن تكون مجموعة من الميزات التي تسمح للتمييز كائن واحد من آخر. وفي حفظ السجلات. ميزة - وثيقة تتضمن استعراضا لمختلف الأنشطة (الاجتماعية، والخدمة) من موظف معين. ويقيم له الشخصية (المعنوية والأخلاقية) جودة.

أصدر وثيقة على ورق الشركة ويتم الشركة أو الأفراد المتخصصين قسم، مشرف أو وحدة التي يعمل بها الموظف. أمثلة من الخصائص من مكان العمل يمكن العثور عليها في أي حالة على حدة. طريقة واحدة أو عامل آخر مرة واحدة على الأقل خلال العملية كلها قد تحتاج هذه الوثيقة. وتجدر الإشارة إلى أن كافة الميزات تنقسم إلى 2 أنواع:

• 
  الخارجية؛
• الداخلية.

استخدم لأول مرة في شركة معينة، ويقصد منها أن تقدم للاحتياجات الفردية من المنظمات. قد يكون هذا والشرطة، والمحاكم، ومكتب التجنيد العسكري، منشأة طبية وغيرها. أمثلة من الخصائص من أماكن العمل متوفرة في أي نبات في شكل الفراغات الجاهزة. وفقا للقواعد المتعارف عليها في هذه الوثيقة يجب أن تنعكس على الدوام المعلومات التالية عن الموظف:

1. الاسم الأخير، الاسم الأول والعائلي.
2. يشبع تاريخ الميلاد.
3. موقف (المهنة).
4. وحدة الهيكلية التي يعملون فيها.
5. معلومات عن التعليم. قوائم جميع المدارس، تخرج، مع بيان تخصصاتهم في كل منها. يجب وضع علامة مع العام القبول والتخرج من مؤسسة تعليمية.
6. معلومات عن عمل. هنا يجب وضع علامة مهنة كامل من لحظة القبول في المؤسسة.
7. وصف الصفات الشخصية والمهنية للموظف، فضلا عن قائمة من المكافآت والجوائز. كما يوفر تقييم كفاءتها والكفاءة الفنية.
8. مشاركة الموظفين في مختلف الأنشطة والمشاريع. هنا يمكنك أيضا تحديد (إن وجدت) كون التدريب.
9. اسم المنظمة، والتي تتوفر على طلب هذه الوثيقة.

التوقيع على وثيقة رسمية يجب أن يكون رئيس وحدة هيكلية ورئيس المؤسسة. وقال انه ختم المنظمة. أمثلة على خصائص العمالة يمكن أن تجعل الخاصة بك أو اللجوء إلى خبراء في إدارة القضية. من مجموعة متنوعة من الخيارات التي تدفع أنسبها، ويمكن بعد ذلك أن تعمل على عينة. إذا رغبت في ذلك، يمكن للمرء أن خلق نماذج مختلفة من خصائص العمل: سواء كانت إيجابية أو سلبية.

سمة لآفاق النمو

ويمكن تقسيم كل الخصائص الداخلية إلى 3 فئات:

• النفقات العامة.
• الصناعات التحويلية،
• النفسية.

يتكون كل منها لغرض معين. على سبيل المثال، ميزة خدمة العمل بحاجة إلى أن يقدم إلى سلطة أعلى. عادة، فإنه بحاجة إلى معالجة مسألة نقل إلى وظيفة، وآخر شهادة، رفع، فضلا عن الحوافز أو العقوبات. تحتوي هذه الوثيقة معلومات عن طول مدة الخدمة والمؤهلات ومسار عامل العمالة. أنه يوفر فرصة لتقييم له كأخصائي.

وبناء على المعلومات المقدمة القيادة اتخذت بالفعل قرارا. خصائص خدمة رسمها المشرف المباشر. من آخر ولكن لأنه يعلم أفضل من أي موظف آخر. للحصول على مراجعة الأكثر إيجابية، فمن الضروري التركيز على الأداء وموقف استباقي. يجب أن يكون هذا الموظف شخص موثوق به وغير الصراع.

الشيء الرئيسي - لا ضرر ولا ضرار

خصائص الكتابة للعمالة - عمل صعب، ولكن المسؤول. بعد كل شيء، فإنه يعتمد على مزيد من التدخل البشري. لذلك، تأكد سمة يجب ليس فقط بكفاءة، ولكن أيضا من قبل جميع القواعد. للبدء، لا ينبغي لنا أن ننسى أن تتم كتابة مثل هذه الوثيقة، وكقاعدة عامة، في الزمن الماضي، والقصة من طرف ثالث.

يجب أن لا حل وسط مع ضميره وإعطاء معلومات كاذبة. وسيتم الكشف عاجلا أو آجلا كل شيء، وستكون النتيجة أن يسبب فقط تضر كلا الطرفين من "مؤامرة". إذا طلبت من موظف سابق لتقديم توصيف للتنافس لشغل وظائف في شركة أخرى، ثم هذه المسألة ينبغي أن اقترب بدقة. أولا، لا بد من التركيز على المعرفة والتدريب للموظف. ثانيا، فإنه من المفيد لوصف شخصيته. لا يمكنك تبخل على الثناء. سيكون من الجيد أن نلاحظ أن مثل هذا الشخص "أمر لا غنى عنه في مكانها"، "على دراية جيدة في هذه الظروف، وسرعان ما تجد وسيلة للخروج من أي حالة." الشيء الرئيسي - لا تمر مع الصفات التي تتميز لم تبدو وكأنها بطاقات المعايدة.