أن السمة من مكان العمل ليست على حساب

يتم تضمين الخصائص من مكان العمل في عدد الوثائق الرسمية التي يتم تقديمها بناء على طلب الموظف أو على طلبات خارجية. على سبيل المثال، بالنسبة للسلطة القضائية، لمنح مكان عمل جديد، للقبول في مؤسسة تعليمية، للتجنيد، للحصول على قرض، لاتخاذ قرارات من قبل هيئات الدولة والبلدية وفي حالات أخرى.

كما يمكن أن تشكل خاصية للاستخدام داخل المنظمة، في شهادة، لمكافأة أو ترقية الموظف من خلال سلم الوظيفي.

إذا كان التوصيف ضروري لتقديمه إلى المحكمة، عند كتابة الموظف إلى المسؤولية الجنائية أو الإدارية، يجب أن تكون مكتوبة باهتمام خاص. ويمكن للسلطة القضائية أن تطلب معلومات تميز المشتبه فيه باتخاذ قرار. والصعوبة في هذه الحالة هي أنه لا يوجد أي توضيح في هذه الاستفسارات بشأن البيانات المطلوبة. من أجل عدم إلحاق الضرر بالموظف، يجب على الشخص الذي يقوم بالوثيقة أن يتشاور مع الموظف أو محاميه.

وعادة ما يتم التوصيف من مكان العمل من قبل رئيس فوري - رئيس الوحدة. والغرض الرئيسي من هذه الوثيقة هو تقييم الصفات التجارية، وشخصية الموظف وأنشطته المهنية.

عند كتابة خاصية، لا توجد متطلبات واضحة. ومع ذلك، هناك بعض القواعد التي تحتاج إلى الالتزام بها.

أولا، يجب أن تصدر الوثيقة على ورقة قياسية بتنسيق A4. ويلزم تقديم النص من شخص ثالث في الوقت الحالي أو الماضي. على سبيل المثال، يؤدي أو يؤدي واجبات.

في البداية، يتم الإشارة إلى عنوان الوثيقة، تتم طباعة كلمة تشاراكتيريستيكش بحروف كبيرة ، فمن الضروري كتابة الوظيفة واسم واسم الشخص بدون اختصارات.

في الفقرة الأولى تحتوي الخاصية من مكان العمل على البيانات الشخصية للموظف. فيما يلي وصف لمسار العمل. هنا عادة ما يقتصرون على قصة بسيطة عن نشاط شخص مباشرة في المنظمة، والتي تبين نمو حياته المهنية: في أي سنة بدأ العمل، في أي فترات كان له موقف معين. ومن الممكن أيضا وصف المراحل الرئيسية للنشاط قبل الانضمام إلى المنظمة.

يجب أن تتضمن خصائص الموظف من مكان العمل أهم إنجازات الموظف الهامة. على سبيل المثال، ما هو المشروع المسؤول عن الأنشطة التي شاركت فيها.

ثم من الضروري الإشارة إلى المعلومات عند إجراء التأهيل أو التعليم الإضافي، إن وجد.

وعلاوة على ذلك، يتم إجراء تقييم للصفات المهنية للموظف - وجود الخبرة في مجال أو آخر، ومعرفة الأفعال القانونية والوثائق المعيارية، والقدرة على إجراء العمل التحليلي ووضع السيطرة، والاضطلاع بالمهام الموكلة في الوقت المناسب وبالكامل، والقدرة على تحمل المسؤولية، وفعالية القرارات ، والسلوك في الحالات غير القياسية. هنا يمكنك ذكر علاقات العمل الحالية مع الزملاء واللحظات الأخرى.

في المرحلة التالية، يجب أن يتضمن التوصيف من مكان العمل تقييما للصفات الشخصية للشخص، والقدرة على التواصل مع الناس المحيطين، والزملاء، ووصف الصفات النفسية ومستوى الثقافة العامة والتنبؤ. كما تجدر الإشارة إلى توافر الحوافز أو العقوبات (أحيانا تجدر الإشارة إلى أوجه القصور).

ولإكمال وضع الخصائص يتبع بيان السلطة التي ينبغي تقديمها.

يجب أن يتم التوقيع على الوثيقة مع رئيس الوحدة، التي تصف مباشرة الطابع، ورئيس المنظمة. وتشير التوقيعات إلى التاريخ. يجب أن يتم ختم شكل الوصف الوظيفي.