نقل إلى وظيفة أخرى - ضرورة حيوية

في علاقة العمل، وهناك مناسبات حيث هو نقل الضروري إلى موضع آخر، في هذه الحالة يكون هناك تغيير مؤقت أو دائم إلى وظيفة الموظف. نقل إلى موضع آخر - هو أيضا تغييرا في وحدة الهيكلية، التي توظف الناس (يمكن أن يحدث في وقت واحد مع التغيرات في وظيفة العمل). ويمكن نقله إلى بلد آخر مع صاحب العمل. نقل إلى وظيفة أخرى يمكن أن تبدأ من قبل أي طرف في عقد العمل. ويمكن أن يتم هذا الإجراء إلا بموافقة الموظف، باستثناء حالات نقل مؤقتة، وعندما يتم ذلك في الحالات التي تسببها بعض حالات الطوارئ.

موظف الترجمة إلى موضع آخر يجب تمييزها عن الحركة. في هذه الحالة يكون هناك تغيير الوصف الوظيفي ومكان الإقامة والعمل شروط عقد العمل. ينبغي بذل أي ترجمة للحركة وفقط على العملية، لا بطلان الشخص لأسباب صحية.

النقل المؤقت للموظف إلى وظيفة أخرى يمكن أن يحدث على حد سواء بالاتفاق بين الطرفين، ودون موافقة الموظف. في الحالة الأولى، ويقتصر على فترة الانتقالات إلى سنة أو فترة غياب العامل الرئيسي، والتي يتم تنفيذها استبدال مؤقتا نقل إلى وظيفة أخرى. ويمكن أن يتم ذلك في فترة الإجازة لرعاية الطفل موظفا دائما. إذا كان النقل المؤقت لشخص لا يعودون إلى مكان عملهم السابق، وأنها لا تتطلب عودتها إلى نقل مؤقت جعلها دائمة.

في حالات الطوارئ (حادث أو حريق أو الوبائية، والفيضانات، والحوادث، والحوادث، وما إلى ذلك) لا يجوز نقل الشخص مؤقتا لمدة تصل إلى 1 في الشهر دون موافقته. وبالإضافة إلى ذلك، ويمكن ترجمتها دون الحصول على موافقة من أجل منع العواقب الناجمة عن حالات الطوارئ (بسيط أضرار في الممتلكات). إذا كان العمل الجديد لأقل من التأهل، ثم مثل هذا النقل يجب أن يتم ذلك بعد الحصول على موافقة الشخص. الدفع لنقل مؤقت، والناجمة عن حالات الطوارئ، لا ينبغي أن يكون أقل من متوسط الأجر، أو أعلى إذا كان العمل المنجز هو أكثر تكلفة.

ينظم بشكل منفصل الإجراء، بسبب الحالة الصحية للشخص. في هذه الحالة، فإن الشخص الذي nuzheno عملية التغيير وفقا للرأي الطبي، فمن الضروري أن نقدم غيرها من الأنشطة، وهو صاحب العمل وليس هو بطلان هذا الشخص. ويمكن إجراء العمل إلا باتفاق مكتوب للشخص. في حالة رفض الموظف أو عدم وجود مثل هذا العمل في المنظمة، والناس طرده من العمل، عادة بدون أجر. إذا كنت بحاجة لفترة أطول (أكثر من 4 أشهر.) أو نقل دائم، والفشل الذي مني به هو أو غياب العملية، فإنه يمكن أن تطلق. الاستثناء في هذه الحالة تشكل النساء الحوامل أو فئات أخرى من العمال التي يحميها القانون في مثل هذه الحالة.