كيف تتهجى خصائص الإنتاج؟

ما هي سمات للإنتاج وما هو؟ بصفة عامة، وهذا هو وثيقة من صاحب العمل نيابة عن الرأس، والتي تميز الصفات المهنية والشخصية للموظف. الشكل الذي يتم كتابة إنتاج خصائص الموظف، تبعا للمكان الذي هو مطلوب. في الوصاية، إلى وظيفة أخرى أو الشرطة أو المحكمة يمكن أن يجلب وثيقة مكتوبة في شكل حر باليد.

على سبيل المثال، وخصائص الإنتاج: عينة

تم التعاقد Grigorev ديمتري Eliseevich كسائق تسليم في "دو وشركاه" 000 14 مارس 1998. وفي عام 2005، تم تعيينه رئيسا لقسم الشحن، حيث يعمل حتى يومنا هذا. خلال عمله أنه أظهر نفسه موظف اعية ومسؤولة. لم يكن ينظر ديمتري Eliseevich في انتهاك للانضباط العمل، لا تطبق الغرامات الإدارية والعقوبات. وهكذا في عام 2006، تم تقديم دبلوم إدارة الشركة "أفضل موظف لهذا العام" له. الزملاء يتحدثون عنه بأنه رجل ودية، في الوقت المحدد والضميري. يحظى باحترام ديمتري Eliseevich في الفريق على العمل الذي أظهر نفسه منظم ممتاز.

هذا كل شيء، أو شيئا من هذا القبيل قد تبدو خصائص الإنتاج. إذا كنت بحاجة إلى وثيقة للقبول في مكان آخر من العمل ينبغي أن تصف ما أنجز المهام من قبل الموظفين وكيف تعاملت معهم. عندما يذهب شخص على زيادة وستشغل، حتى إذا كان منخفضا، وهو موقف القيادة، فمن الضروري التركيز على الصفات القيادية، علاقته مع أعضاء الفريق.

في أي حال، فمن المفترض أن خصائص الإنتاج سوف تكون مكتوبة بطريقة إيجابية أو محايدة. وليس من الضروري لتحقيق وظيفة جديدة وثيقة تقول أن الموظف هو غائب المزمن الذي ظهر مرارا وتكرارا في حالة سكر وزملاؤه لا يمكن أن يقف. حتى لو كان هذا صحيحا، ويمكن هذا الاستعراض يضر بدلا من أن تساعد.

ماذا تفعل إذا المراوغة لا تريد حقا، والموظف يطلب اغرورقت عيناه بالدموع للمساعدة؟ العموميات يمكن حصر، على سبيل المثال:

اعتمد دونتسوف يفغيني Zaharovich SP سيدوروف الخ. لمنصب حمال. دونتسوف اجباتهم أداء في كامل، والعلاقات مع الزملاء محايد.

بالمناسبة، حتى لو كان الشخص حقا أداء واجباته ببراعة، متحمس جدا عن خصائص إنتاج الموظف قد يثير الريبة: هل هو حقا جيدة كما الكتابة؟

بالإضافة إلى المحكمة وظيفة جديدة، قد تكون هناك حاجة هذه الوثيقة في مؤسسة طبية أو MSEK VTEK. في هذه الحالة، لا يتم كتابة مميزة في شكل حر، وعلى بوضوح القواعد. السطر الأول يبين ما يلي: الاسم والعنوان الفعلي والقانوني للمنظمة. ثم بيانات الموظف الكتابة، والموقف، ومدة الخدمة في هذا الموقف والتأهيل. تصف الخطوات التالية طبيعة العمل المنجز، وجود ومدة الرحلات، وظروف العمل (في الهواء الطلق، مع ارتفاع مستوى الضجيج، و درجة الحرارة وهكذا دواليك.)، ومؤشرات الأداء للموظف سواء كان تتواءم مع العمل، وغالبا ما توجد فواصل والمرضى . بعد ذلك، بيان ما إذا كان هناك إمكانية لنقل الموظف إلى العمل الخفيف (مع أو بدون أجر)، سواء كان يتمتع تخفيف الشروط وهلم جرا العمل.

عادة، المؤسسة الطبية يعطي خصائص الإنتاج النموذج النهائية، والتي ينبغي ملء وتوقيع وصدق الطابع الرسمي لل رئيس. هذه الخاصية ضرورية للحصول على درجة الإعاقة ، وتحديد درجة الإعاقة.