ما هو الوصف الوظيفي للدليل متخصص الموارد البشرية

الآن أي شركة في الدولة، هناك عمال خدمات الموظفين. وعادة ما تمثل هذه الوحدة من قبل فريق من الموظفين: رئيس، متخصص، مفتش أو مدير. ويعتقد الكثيرون أن المسمى الوظيفي للعاملين لا يهم. هذا ليس صحيحا. أنه يحدد اسم مهام وواجبات التي يتعين القيام بها من جانب واحد أو عامل آخر. في معظم الأحيان، المنظمة تجتمع موقف أخصائي الموارد البشرية. هذه المهنة الكثير على السمع وتسبب بعض الجمعيات. ويشمل مجموعة واسعة نسبيا من المسؤوليات، والذي يحدد بوضوح " الوصف الوظيفي أخصائي شؤون الموظفين". تم تصميم هذه الوثيقة عادة على أساس مرجعية التأهيل. هناك هو مكتوبة بوضوح شروط التأهيل الأساسية للموظفين ويسرد كافة المسؤوليات التي يجب أن تؤديها.

هيكل والرئيسية الأقسام

وظيفة التعليمات المهنية الموارد البشرية، وكذلك أي شيء آخر، ويتكون من 7 أقسام رئيسية:

1) الموقف الأساسي.

2) وظائف.

3) واجبات.

4) الحقوق.

5) المسؤولية.

6) ظروف العمل.

7) أحكام أخرى.

كل من هذه الاحتياجات ولها معنى خاص به. الوصف الوظيفي في تعليمة المهنية مصممة جيدا للعاملين يساعد على فهم أفضل لمجالات العمل الرئيسية، وكذلك لفهم تعقيدات بعض المتاحة. ويعرف القسم الأول ما يحتاج إلى معرفة الموظف الذي تم تعيينه في هذا المنصب، فضلا عن وثائق واللوائح الرئيسية، والتي من المؤكد أنها ينبغي أن تسترشد في عملها. وبالإضافة إلى ذلك، وهذا يحدد فئات العمال وتعيين، وإزالة أو الإفراج عنه من منصبه. القوائم القسم الثاني بالتفصيل جميع المهام الرئيسية التي كلفت بإجراء خبرة معينة في المؤسسة. في القوائم القسم الثالث بالتفصيل جميع الواجبات التي تم تعيينها إلى أخصائي الموارد البشرية. تحتوي الأقسام الرابع والخامس من المعلومات عن حقوق الموظفين، وكذلك جميع أنواع المسؤوليات الموكلة إليه. في القسم السادس يحدد ظروف العمل، مع الأخذ بعين الاعتبار خصوصيات وخاصة، الشركات الفردية. انها جسدت أيضا علاقة أجل كادر مع وحدات أخرى. يحتوي القسم الأخير من المعلومات عن الوثائق، والتي على أساسها وضعت هذه التعليمات خبير TOR من جانب الإطار. يجب أن تتم الموافقة على الوثيقة من قبل رئيس المنظمة وافقت على محكمة أعلى إذا لزم الأمر. على الصفحة الأخيرة يجب أن يكون سجلا لمراجعة موظف.

لا تجعل خيار خاطئ

وظيفة اختصاصي الوصف HR يساعد إدارة الشركة في اختيار المرشح. يجب على الشخص يمتلك بعض المهارات والخبرات وتسترشد كذلك في التشريعات وبمهارة استخدام قانون العمل. نرحب دائما وجود الخبرة في العمل، مما يساعد على ضمان أن الموظف سوف تكون قادرة على القيام بشكل مستقل بالمهمة الموكلة إليه. يجب أن يكون الموظف من هذا المؤهل بالإضافة إلى الخبرة المهنية أيضا الصفات الأخلاقية ذات الصلة. بعد كل شيء، وهذا الموقف ينطوي على العمل مع الناس. هنا عليك أن تكون قادرا على إيجاد أرضية مشتركة وسطا. لكن في بعض الأحيان في المشاريع الصغيرة وظيفة في الموظفين المتخصصين فقط حول إدارة شؤون الموظفين. في هذه الحالة، يتم ضبط واجبات لتعكس الظروف والاحتياجات الخاصة.

فروق ذات دلالة إحصائية

أفراد تعليمات الخبراء يختلف كثيرا عن وثائق مماثلة التي يتم إجراؤها للموظفين وظائف أخرى مجال الموارد البشرية. خذ على سبيل المثال، مفتش أو مدير التوظيف. وإذا كان المفتش على الموظفين - موظف مع التعليم الثانوي التخصصي، الأمر الذي يؤدي أساسا الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية، ويشمل مدير المهمة مزيد من البحث واختيار الموظفين. وهذه مهمة هامة جدا وصعبة. أولا نحن بحاجة لالتقاط الناس الذين هم حاليا في حاجة إلى العمل. ثم إجراء مقابلة مع كل مرشح وتحديد أفضل المتقدمين. ليست مهمة سهلة، ولكن قابلة للتنفيذ. وخلافا للمفتش الموظفين المهرة، وكذلك مدير يجب أن يكون التعليم العالي بالضرورة. واجبات هو أوسع بكثير وأكثر تعقيدا. العمل مع الموظفين فقط للوهلة الأولى يبدو في غاية البساطة، ولكن في ضوء آخر الشعارات هي إيلاء اهتمام وثيق.