منظمة العمل الدولية - الضامن لاحترام علاقات العمل

علاقات العمل عقد دورا مهيمنا في الصناعة الحديثة. الانفجارات هي واحدة من أهم الموارد. الكثير، وبطبيعة الحال، لا يمكن أن نتفق مع هذا البيان، ولكن فقط يمكن للإنسان أن تضمن تطور ونمو مستقر يعتمد أيضا على ذلك، ومستقبل الدولة.

لكل شخص الحق في العمل لإعالة أنفسهم وأسرهم، ولكن في كثير من الأحيان في المؤسسات أو في أي من الشركات الخاضعة لمتطلبات خاصة أن الشخص يجب أن يكون المرؤوس. في كل عام، وهذه المطالب زيادة فقط، لأنه في عالم اليوم، فقط أولئك الذين يمكن أن تتطور باستمرار أعمالهم وإنتاج السلع والخدمات من أعلى مستويات الجودة، وقادرة على تجديد باستمرار تجربتك.

ومع ذلك، يجب أن تحترم حقوق الإنسان بدقة. هذا، بطبيعة الحال، ينطبق على العمالة والعمل للرجل. يجب على صاحب العمل أن يوفر الظروف اللازمة لتنفيذ جميع الأنشطة.

وهناك بعض الحالات التي يكون فيها الشخص لا يمكن التعامل مع بعض المشاكل. لايجاد سبل لتسوية النزاع بشكل فعال، وهناك منظمات مثل النقابات واللجان المختلفة وهلم جرا. ومع ذلك، فإن الواقع يختلف نوعا ما عن ما تعودنا على تمثل نفسك.

يمكننا القول أن المنظمة الدولية للعمل يؤدي نفس المهام التي تم تعيينها لها الأمم المتحدة.

تاريخ إنشاء

  برزت مسألة إنشاء مثل هذه المنظمة في أوائل القرن 20th. بعد إبرام معاهدة فرساي، فقد تقرر تنظيم وحدة واحدة أكثر من عصبة الأمم، التي من شأنها أن تفرض عقود العمل وحماية حقوق الشعب العامل. حدث هذا في عام 1919.

وفي وقت لاحق، وقد بدأت العديد من الدول لدعم هذه الفكرة، وبدأت منظمة العمل الدولية لكسب المزيد والمزيد من الشهرة. في عام 1934، وسعت المنظمة بسبب دخول إلى الولايات المتحدة والاتحاد السوفياتي. الدولية ومنظمة العمل الحفاظ على استمرارية عملهم حتى خلال الحرب العالمية الثانية، صحيح ثم اضطرت إلى نقل مقرها إلى كندا.

وهكذا، فإن منظمة العمل الدولية يمكن أن تعتبر واحدة من المنظمات الدولية الأكثر شعبية وأقدم، والتي لعدة عقود ظلت تعمل دون انقطاع.

منظمة العمل الدولية في العالم الحديث

  والهدف الرئيسي من العمل اليوم لمنظمة العمل الدولية هو السيطرة على تنفيذ عقود العمل، كمنظمة لتعزيز النمو الاجتماعي والاقتصادي والتقدم. ومع ذلك، وقالت انها تقاتل باستمرار عن ظروف عمل أفضل ورفاهية الشعب.

الأداة الرئيسية هي اتفاقية منظمة العمل الدولية. هذه الوثيقة، والتي هي ذات أهمية كبيرة. انها نوع من اتفاق بين الدول التي كانت مطلوبة على الامتثال الصارم للقواعد المتفق عليها عموما على علاقات العمل.

ولكن لا تخلط بين بعض الأشياء، لأن جوهر تنظيم العمل، وليس فقط لإجبار أرباب العمل على تحسين ظروف العمل وزيادة الأجور، ولكن لخلق الظروف التي سوف صاحب العمل لا تكون مكلفة للغاية لتوفير هذه التحسينات.

في هذه الحالة نحن نتحدث عن سياسة المستهدفة التي تؤثر على كامل الاقتصاد، وليس فقط الدول الفردية أو الشركات. يجري باستمرار تطوير أعضاء منظمة العمل الدولية العديد من البرامج التي تساعد على حل بعض القضايا الاجتماعية. كما تساعد منظمة العمل الدولية البلدان في مكافحة البطالة ، الخ

أساليب تحقيق النتيجة قد تكون مختلفة. وكقاعدة عامة، ومنظمة العمل الدولية تسعى لإقامة شراكة من بعض الدول التي يمكن أن تساعد، وتطوير مجموعة متنوعة من البرامج ورصد تنفيذها، فضلا عن محاولة لإقامة تعاون فعال من الحكومة مع أرباب العمل والعمال.