المسؤوليات: دور والغرض

كل موظف من صاحب العمل قبل قبول الدعوة بعناية دراسة قائمة من المتطلبات وتحمل مسؤوليته. يرجع ذلك إلى حقيقة أن المجتمع الحديث وطريقة الحياة تتطلب كل عملية اتخاذ القرارات شخص البرق، خاصة واحدة لا يذهب إلى تعيين مفاهيم مثل المسؤوليات الوظيفية. قائمة مسؤولياتها إلى فهم أعمق لنطاق عملها، فضلا عن نهج أكثر وضوحا لهذه المهمة.

الفائدة التي تعود على صاحب العمل

كل مدير، والتعاقد مع موظف آخر، يتوقع أن الكفاءة والمبادرة والمسؤولية. لكن الكثير من الناس لا يفهمون حقا ما يطلب منهم. لذلك، على سبيل المثال، وظيفية مسؤوليات المسوق، التي ستعرض في شكل وثيقة رسمية، الموظف الجديد سيساعد على دخول بسرعة في مجرى الشؤون وللتنقل بحرية في ما هو متوقع منهم. لزعيم هو الحل لكثير من المشاكل المرتبطة اجتماعات مستمرة مع الوافدين الجدد وشرح له ذلك ويجب أن يعلم. أيضا، يمكن توصيف الوظائف أن يكون وسيلة لرصد أعمال المرؤوسين.

صالح للموظف

في التعليم الأساسي أقول لتلك المهارة انه يجب ان نعرف بوضوح الواجبات والمسؤوليات على الوفاء بها بهم. ولكن، للأسف، لا يكاد أحد أن يفسر لماذا يكون ذلك ضروريا. وهكذا، للبدء في علاج هذا رسميا ورافض. في الحالة التي يكون فيها الموظف يعرف تماما مسؤولياته، فهو ليس فقط على دراية أخف وزنا في بيئة العمل، ولكن أيضا توفر على نفسك الكثير من العمل الذي تحاول فرض الحكام على ذلك. هذا المتخصص يعرف ما يدفع له، وسوف ما المهام تتطلب تعويض إضافي.

قواعد تجميع

المسؤوليات الوظيفية يجب أن تكون مكتوبة والموافقة عليها من قبل إدارة الشركة. وفي وصفه يجب تجنب المفاهيم المعقدة التي تحتاج إلى مزيد من التوضيح والعبارات التي يمكن أن تفسر بطريقتين. المسؤوليات الوظيفية من المدير التجاري، على سبيل المثال، لا ينبغي أن تبين تفوقها على بقية الموظفين. يجب أن يكون كل موظف في التوظيف على دراية بمسؤولياتهم والاتفاق على أدائهم في الكتابة. في الحالات التي لا الموظف الوفاء بمسؤولياته، وصاحب العمل الحق في فرض غرامة أو النار الموظف للمقالا عن موقف الموظف عدم الامتثال ل.

وهكذا، رسميا المسؤوليات الوظيفية للموظفين على حد سواء النشاط المحدد، والإدارة، وأداة التحكم. عند استخدامها بشكل صحيح أنه من الممكن زيادة كفاءة العمل، وكذلك لحماية كل من صاحب العمل والموظف من تأثير العوامل البشرية في العمل.