ما هي علاقة العمل؟

وتستند علاقات العمل دائما إلى اتفاق رب العمل والموظف على أداء عمل محدد مقابل رسم، والامتثال لأي قواعد (على سبيل المثال، اللوائح الداخلية)، وتنفيذ أوامر وهلم جرا.

ويجب على صاحب العمل، بغض النظر عن الشكل التنظيمي والقانوني المستخدم، أن يسترشد بأحكام وقواعد القانون (العمل) عند إقامة علاقات العمل . ولا تنطبق هذه الأحكام والقواعد على الفئات التالية من الأشخاص:

- الجنود الذين يؤدون واجبات الخدمة العسكرية؛
- الأشخاص الذين دخلوا العمل بموجب عقد ذي طابع مدني؛
- أعضاء مجلس الإشراف على المنظمات؛
- أعضاء مجلس الإدارة.

دعونا نولي اهتماما بأن علاقات العمل يمكن أن تنشأ تماما وفي ختام عقد القانون المدني. وتنظم تلك العلاقات المتصلة بالخدمة المدنية في الدولة، في معظمها، بقانون خاص. ويخضع جزءهم غير المتأثر لقواعد التشريع (العمل).

والأطراف في علاقة الاستخدام هي صاحب العمل والموظف. فهي ثابتة تحت أي ظرف من الظروف. الموظف في هذه الحالة هو نات. الشخص الذي دخل في علاقة عمل مع صاحب العمل. لاحظ أنه يمكن أن تعزى إلى الموظفين على حد سواء للتأجير، وأولئك الذين هم مساهمين في أي كيانات قانونية. يمكن أن يكون صاحب المؤسسة بسهولة إما من الطرفين أو كلا الطرفين في وقت واحد (وهذا ممكن حقا).

تسجيل علاقات العمل ممكن فقط مع ستة عشر عاما. وفي بعض الحالات، يمكن إبرام العقد في سن مبكرة. ولا يجوز للمراهقين الذين يبلغون سن الرابعة عشرة أن يدخلوا فيها إلا بإذن من والديهم أو من أي ممثل قانوني آخر. ولا يمكن توظيف الأشخاص في هذا السن إلا لأداء أعمال خفيفة لا تمزقهم بعيدا عن المدرسة أو غيرها من التعليم.

هل من الممكن إضفاء الطابع الرسمي على علاقة عمل قبل سن الرابعة عشرة؟ نعم، فمن الممكن. وينطبق ذلك على الأطفال العاملين في أنشطة سينمائية أو مسرحية أو غيرها من الأنشطة المماثلة. وبطبيعة الحال، فإن موافقة الممثلين القانونيين مهمة، وينبغي ألا يتداخل نشاط العمل مع التعليم وتنميته وما إلى ذلك.

وهناك قائمة خاصة بالأعمال التي لا يمكن للقاصرين القيام بها بموجب القانون. تمت الموافقة عليه من قبل حكومة البلاد. ويعاقب أرباب العمل الذين يتجاهلون معايير السن وفقا للإجراءات التي يحددها القانون. إلى أي عمر يمكن للشخص أن يعمل في بلدنا؟ ولا ينشأ هذا السن إلا للأشخاص العاملين في الخدمة المدنية. وهو يبلغ من العمر 65 عاما.

ولا يمكن لأي شخص يعترف بأنه غير كفء من قبل المحكمة أن يدخل في أي علاقة عمل. أساس هذا الحد من القدرة هو الخرف، والمرض العقلي الشديد، وهلم جرا. ويمكن للأشخاص ذوي الإعاقة الدخول في هذه العلاقات، ولكن بالنسبة لهم هناك قيود معينة. يتم تحديدها من قبل لجنة طبية خاصة.

ويجوز حرمان الأشخاص الذين ارتكبوا مخالفة معينة للقانون من الحق في ممارسة أنشطة معينة. هناك قيود مؤقتة ومطلقة. ويمكن أن يكون صاحب العمل شخصا ومنظمة. هنا الفرق بينهما غير هام.

وتنظم علاقات العمل أنواعا مختلفة من برامج العمل الوطنية. القاعدة التشريعية - قانون العمل. وتتعلق المعلومات الواردة فيه بالموظفين وأرباب العمل على حد سواء. ويرد وصف مفصل لجميع الأحكام الرئيسية المتصلة بعلاقات العمل. وبالإضافة إلى ذلك، يمكن الاطلاع على أحكام تشريعات العمل في دستور بلدنا، والقوانين الاتحادية وهلم جرا.