تجربة كقيمة رئيسية في سوق العمل

ويجري في البحث الإبداعي لاحتلال مثيرة للاهتمام ومربحة، والناس في كثير من الأحيان (دائما تقريبا) نفهم أن الحصول على وظيفة جيدة الأجر تتطلب خبرة معينة. وأمس الطلاب للعيش، يجب إما أن تشارك في العمالة غير الماهرة، وإلا ليبدأ مسيرته لمدة 2-3 دورات أخرى. دعونا سوف يكون هذا العمل منخفضة الأجر (أو حتى مجانا)، ولكن في نهاية دراسته في البشر يجب أن تكون تجربة عزيزة علي.

في بعض الشركات، وممارسة بالتعاون مع المؤسسات المتخصصة في التعليم العالي، وعندما رؤساء الأقسام حضور الدروس كبار السن ويدعوهم إلى الممارسة الخاصة بك أو في إجازة كمتدربين. هذا الحدث هو مفيد للطلاب أنفسهم من حيث الخبرة، وصاحب العمل من حيث "المتزايد" من موظفيها.

تشارك في البحث عن وظيفة لائقة، شخص، بغض النظر عن العمر والخبرة، هو ملخص. ولهذه الوثيقة هي في كثير من الأحيان يتم اتخاذ قرار بشأن ما إذا كان هناك حاجة لموظف في الشركة، أو أفضل للبحث عن آخر. وفي الوقت اختيار مقدم الطلب نفسه لم يكن موجودا، وبالتالي فإن فكرة عنه، ويتم قدراته والصفات فقط على التلخيص. وينبغي أن تكون الخبرة في هذه الوثيقة لرسم في مثل هذه الطريقة التي أشاد زعيما محتملا جميع المهارات والمعرفة لشخص وأراد أن أراه بين مرؤوسيه.

عند إعداد وثائق لتقديمها إلى إدارة الموارد البشرية (أو HR) صاحب العمل في المستقبل بحاجة إلى فهم أن التجربة في الملخص - القسم الأكثر أهمية. وكانت وصيته لدراسة أكثر شمولا للآخرين، وبالتالي، فإن هذا الجزء يتطلب اهتماما خاصا.

في "التجربة" الفصل لا ينبغي أن مجرد سرد كافة المنظمات التي كان مقدم الطلب الفرصة للعمل في وقت سابق (وبطبيعة الحال، في ترتيب زمني عكسي)، وصفا كاملا ما هو الموقف الذي كان جزءا من المسؤوليات الرئيسية في كل موقع. قراءة السيرة الذاتية، ويجب على صاحب العمل أن يتصور بوضوح ما ينطوي عليه الناس التي تندرج ضمن نطاق اختصاصها، ما المهارات لديه الوقت للوصول الى كل من الأماكن السابقة من العمل.

إذا لم يسبق يعمل مقدم الطلب في أماكن أخرى، ولكن استغرق الممارسة لفترة طويلة للحصول على بعض الخبرة، كما أنها بالتأكيد هذا ينبغي ذكر. بعد الطالب على درجات جيدة في دبلوم، أنها أتمت بنجاح هذه الممارسة، بالنسبة لكثير من الموظفين أكثر من المرغوب فيه من المتهرب الذي لديه العديد من سنوات الخبرة في الوضع المطلوب.

في حالة ما إذا كان بحث طويل بما فيه الكفاية للحصول على مكان جيد بأجر لائق لم تكن ناجحة، قد ترغب في النظر في خيارات أكثر بسيطة ومنخفضة الأجر، وذلك بعد مرور بعض الوقت للعودة إلى هذه المسألة. خبرة إضافية في هذه الحالة، من الواضح سيستفيد، وهناك دائما فرصة أن ذكية ومجتهدة، على الرغم من أن الموظفين الصغار لاحظ رب العمل.

في تاريخ العديد من الأمثلة عندما يكون الشخص جالسا عن طريق البريد، وزير أو مستشار مساعد المبتدئين نظرا لنقص الخبرة بسرعة كافية للانخراط في موقف خطير (حتى القيادة). الشيء الرئيسي - ليعتقد في حد ذاتها ونجاحها.