القانونالامتثال التنظيمي

ضمان العمل: بدل الشمالي، بدل الأقصى، وبدل الشباب

روسيا وفقا لدستور الاتحاد لدينا هو حالة اجتماعية. ما هو المقصود من النظام الدستوري الاجتماعي؟ وهذا يعني أن gosudarstvoopekaet مواطنيها، الذين يحتاجون إلى دعم ورعاية. هذه المواطنين المتقاعدين والطلاب (التلاميذ والطلاب)، وبقي من دون رعاية الأطفال والمواطنين العاجزين، والمعوقين، وقدامى المحاربين والفئات الأخرى. في بلادنا، عدد وافر من مختلف الاستحقاقات والبدلات والمعاشات والتي تدعم الدولة قطاعات معينة من السكان.

وعلينا أيضا أن نتحدث عن ضمانات العمل، على سبيل المثال، من البدلات إلى الراتب الأساسي. ومن الحرير الصناعي والرسوم الإضافية مثل البدلات الشمالية، الاورال معامل بدل الأقصى، وما شابه ذلك. أي نوع من المكملات والذين وضعت لهم؟

يعين رسوم إضافية وفقا لقانون العمل واللوائح الأخرى. في قلب تعيينهم هو أن الناس الذين يعملون في ظروف عمل محددة، يجب أن يحصلوا على تعويض إضافي لذلك. المكملات الغذائية يمكن تثبيت على المستويين الاتحادي والإقليمي. ولكن المشاريع الإقليمية في نفس الوقت لن يتم تمويلها من الموازنة الاتحادية. لذلك، في البداية تحسب رعايا الاتحاد ويضعونها في الميزانية المحلية للعام التالي.

يتم توفير بدلات الشمالية مباشرة من تشريعات العمل، وهما قانون العمل في البلاد. إنه قانون الاتحادي، والسلطات المحلية لا تملك الحق في الحصول عليه. يتم توفير بدلات شمال لسكان الشمال، ساوى مناطق، و الرائدة المهنية أو مجرد العاملة في مجال المواطنين.

وتحدد الحكومة حجم ويحدد أجل الدفع، وفقا لذلك الدب بدل الشمالي. الإجراء هنا هو نفس التأثير كما هو الحال بالنسبة للمعاملات الإقليمية، على النحو المنصوص في هذا القانون. حجم مكافآت يعتمد على طول مدة الخدمة في المنطقة، وعمر العامل من المنطقة.

البدلات شمال المدفوعة لا تبدأ من اليوم الأول في هذه المناطق. تحتاج للعمل هناك لمدة ستة أشهر على الأقل. في أجزاء متساوية من نفس النوع ولا تتطلب خبرة سنة واحدة على الأقل قبل سيبدأ احتساب المكافأة. لذلك، أدخلت القانون الشباب بدل الشمالي. خلاصة القول هي أن العمال الشباب الذين تقل أعمارهم عن ثلاثين عاما، وتقع في المنطقة الشمالية من أكثر من سنة، تتلقى بدل إضافي. في واقع الأمر هو نفسه بدل الشمالي، ولكن لديهم زيادة في الحجم.

بدل بكثير - نوع آخر من التحفيز للعمل في المناطق ذات الظروف الخاصة. في السنة الأولى من المتخصصين العمل لن يتم الحصول على بدل الشرق الأقصى. هناك قاعدة التي تنص على في أول سنتين من القسط الشرق الأقصى يساوي عشرة في المئة سنويا، بالإضافة إلى واضاف آخر عشر في المائة من الأجور. ولكن في هذا البدل معقدة قد لا تزيد على ثلاثين في المائة من الراتب. وتبين أنه بعد أن عملت لمدة ثلاث سنوات في الشرق الأقصى، فإن الشخص يتلقى ثلاثين في المئة فوق الراتب الأساسي. ولكن في النمو المستقبلي للأقساط سينتهي لأنه لن يتم التوصل إلى الحد الأقصى للمن ثلاثين في المئة. فالشباب أيضا زيادة في قسط التأمين، اعتمادا على التضاريس، إذا سن الموظف أقل من ثلاثين عاما.

لا ينبغي أن يكون الدفع من العوامل الإقليمية أسباب رفض دفع المكافآت، سواء الشمالية أو المناطق ما يعادلها. وبموجب القانون، وهو موظف في هذه المناطق يجب أن يحصل كل مجمع واحد لا يستبعد البعض، ولكن يكمل إلى حد ما. وتشجع هذه الرسوم الإضافية الدولة يعمل الناس في ظروف مختلفة عن ظروف العمل العادية المعتادة.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ar.delachieve.com. Theme powered by WordPress.