كما هو مكتوب في وصف الموظف

ما هو سمة من سمات الموظف؟ هذا هو وثيقة رسمية فيها رئيس يقيم الأعمال و الصفات الشخصية من مرؤوسيه. توصيف أن يطلب من المحكمة في الإجراءات الإدارية أو الجنائية، والوصاية، والمؤسسة التعليمية. قد تطلب، والموظف، على سبيل المثال، للجهاز إلى موقع جديد أو للحصول على الائتمان.

الخصائص النموذجية للموظف يمكن أن تكون الإيجابية والسلبية. يجب أن تكون المعلومات التي سوف تنعكس فيه، موضوعي، خصوصا إذا كان الطلب يأتي من مصدر رسمي. شكل خصائص الكتابة - مجانا، على الرغم من أن صاحب العمل في بعض الحالات توفر على استعداد لملء النموذج، على سبيل المثال، مرور ITU.

مطلوب وثيقة تشير إلى: موقف الموظف، اسم الشركة، ومنذ متى يعمل. تعتمد مزيد من المعلومات حول المكان الذي تريد خصائص عامل. إذا كانت المحكمة - لا بد من التركيز على الصفات الشخصية للشخص، علاقاته مع الزملاء والرؤساء. ومن شأن قائمة مفصلة من واجباته في هذه الحالة تكون غير ملائمة. على العكس من ذلك، إذا كان هناك ميزة لجديدة وظيفة، فإنه ليس من الضروري أن يصف في 3 صفحات، كيف أظهر حساسية وفهم الرجل نفسه وهو موظف في نفس الفريق.

خصائص العينة الموظف: تم قبول Dipeshina إيرينا رومانوفا 1999/06/18 ز لمساعد مبيعات الموقف في شركة "الأجهزة المنزلية". وتشمل مسؤولياتها التشاور العملاء، و عرض السلع، تغيير بطاقات الأسعار، والجرد الدوري، والتسليم والتحقق المنتج، ودعم العملاء لأمين الصندوق، وبيانات التسجيل. أيضا Dipeshina IR يجب أن مراقبة نظافة أصحاب السعر، والأرفف والبضائع المعروضة. مع واجبات تشاورت فورا وبالكامل. خلال الفترة التي قضاها في شركة "الأجهزة المنزلية" أنه أثبت أنه متعاون مسؤولة، والمثابرة، في الوقت المحدد، استباقية، وحيوية وخلاقة. من عام 1999 إلى عام 2003، إيرينا رومانوفا حضر دورات تنشيطية مرارا وتكرارا. لمدة 4 سنوات كانت 8 مرات وأصبحت أفضل بائع في ذلك الوقت شهر و 1 - أفضل بائع من السنة. Dipeshina IR من السهل العثور على لغة مشتركة مع الناس، حل بمهارة الصراع. مع الزملاء العلاقات على نحو سلس ودية. يعطى خصائص الموظف مكان التقديم.

لا ننسى المسؤولية التي تأخذ على رأسه، والتوقيع على استجابة إيجابية أو سلبية. إذا كان رئيس موظف له سوف تستجيب كشخص، اختياري، ثم أن الموظف يمكن رفض قرض في مكان العمل الجديد، أو بشكل أكثر جدية، بالنسبة للتبني. إذا كان على العكس من ذلك، فإن رئيس يستجيب بطريقة إيجابية عن الشخص المنضبط، سريع الغضب، المشاكسة، فإنه يمكن أن يحقق صاحب العمل الجديد الذي يركز على مراجعة جيدة، يعطيه وظيفة.

عندما يتعلق الأمر الى الحرمان من الحقوق، في ظل وجود الخصائص الإيجابية يمكن التخفيف من العقوبة، وتخليص الحد الأدنى للغرامة. للقيام بذلك، تحتاج إلى جعل حاشية في توصيف العمل الطابع السفر الموظف وأن الحرمان من حقوق الإنسان يهدد بالفصل. كخيار - لتحديد أن مكان العمل يقع على مسافة بعيدة من مكان الإقامة، وبينهما لا يوجد أي اتصال منتظم. لذلك، بعد أن فقدت حقوق الموظفين سوف يضطر إلى الاستقالة من هذا المنصب. حقيقة أنه هو العائل الوحيد للأسرة، أو أن لديه أولاده القصر يعتمد، وسوف تلعب لصالحه، لذلك، أيضا، لا بد من ذكر. إذا رأى القاضي أن هذا الاتهام أمامه، شخص إيجابي، تعثرت بسبب الإهمال، يجب أن يذهب إلى اجتماع.