Depremirovanie - ذلك ... المكافآت والعاملين depremirovanie

اليوم، معظم أرباب العمل يفضلون تقسيم الأجور إلى فئتين: المرتبات والمكافآت. المحاسب من الموظفين اللازمين لتتحقق. وفي الوقت نفسه، بطبيعة الحال، أن تأخذ بعين الاعتبار عدد أيام العمل أو كمية العمل المنجز.

ومع ذلك، فإن قرار لدفع قسط من بقايا الرأس. عندما يتم دفع أداء الموظفين، وفي حالة وقوع انتهاكات نظام العمل أو الأداء غير المرضي من الواجبات التي سوف depremirovanie (هذا النقص في تعزيز قسط أو اختصار لها).

وضع حساس

التعود على تلقي الأجور زيادة مستحقات قسط، العديد من العمال الذين تعرضوا depremirovaniyu، نشعر بالصدمة.

ويتفاقم الوضع من خلال حقيقة أن وقت العمل صاحب العمل غالبا ما عبر عنه المتقدمين المبلغ من الراتب، جنبا إلى جنب مع تعزيز بعدم مشاركة هذه المفاهيم. لذلك، قد ينظر حساب بقع قلص سوء سلوك.

ليس من المستغرب، depremirovanie العمال تصبح في كثير من الأحيان موضوعا للجدل والتقاضي. وتجدر الإشارة إلى أن الغالبية العظمى من الحالات يتم حلها لصالح صاحب العمل. ومن المقرر أن موقف الإهمال من موظفي الشركة لعقود العمل وميثاق الشركة والوثائق الإدارية المحلية التي تنظم قواعد ونظام العمل في المؤسسة بذلك.

المكافآت والعاملين depremirovanie: هذا المفهوم، وظائف قاعدة

لمعرفة ما إذا أجريت بشكل صحيح depremirovanie، تحتاج إلى تحديد ما قسط، وعندما المستحقة.

ويطلق جائزة الحوافز المادية (دفع الحوافز)، التي تصدر للموظف مع مبلغ من الراتب الأساسي لحقيقة أنه قد أوفت المهام ولم تنتهك المتطلبات المتعلقة انضباط العمل. وأشارت شروط منح أو تعويض انسحاب في وثائق مثل depremirovanie توفير الجماعية وعقود العمل واللوائح المحلية. أنواع من الجوائز:

1. لمرة واحدة.
2. الشهري.
3. السنوي (الراتب الثالث عشر).

قد بفضل نظام إدارة الحوافز المادية في بعض الأحيان زيادة مستوى الدافعية وفعالية مرؤوسيهم. وبالإضافة إلى ذلك، لتحقيق الانضباط ممتاز في مكان العمل يساعد أيضا مجزية. والموظفين depremirovanie يصبح نوعا من عامل محبط. بهذا المقياس، واللجوء إلى لفت انتباه العاملين في تلك الجوانب من أنشطتها أو السلوكيات التي تحتاج إلى تحسين.

Depremirovanie - هو أداة مشروعة لصاحب العمل، والسماح له لمعاقبة ماليا الموظفين غير شريفة أو إهمال.

وثائق من العقوبات

كما هو الحال مع كل الفروق الدقيقة من علاقات العمل، فيما يتعلق بالموارد المالية، المستحقة أو الحرمان من أقساط وينظم بدقة الوثائق ذات الصلة.

depremirovanie تصبح العلاوات وجزءا إلزاميا من عقد عمل أو اتفاق جماعي. وينبغي شرح الإجراء وأسباب استحقاق البدلات، فضلا عن الحالات التي يجوز حرمان بالتفصيل للمتقدمين.

في الممارسة العملية، وتعتبر العديد من المؤسسات الاستخدام الرشيد للطاولة، ومصممة بشكل فردي لخصوصيات الشركة، الذي يسرد أمثلة depremirovaniya (نوع من سوء السلوك أو مخالفة تأديبية ومقدار العقوبة).

مطلوب هذه الوثيقة التي ستقدم لجميع الموظفين الذين لديهم لقراءتها والتوقيع باعتباره علامة على أنك قد قرأت ووافقت على الشروط. وبالإضافة إلى ذلك، يتم وضع الجدول على لوحة المعلومات في جميع أقسام الشركة.

الحرمان من العلاوة العادية

ومن الواضح أن هذا النوع من العقاب لموظفي المؤسسة يصبح ضربة ليس فقط بالنسبة للمال، ولكن أيضا فخر. لذلك، اللجوء إلى مثل هذا القدر العمال depremirovanie، يجب على صاحب العمل الالتزام بجميع القواعد واللوائح.

اختيار أسباب الحرمان أو الحد من مكافآت يعتمد على نوعه. إذا المكافأة المستحقة غير منتظمة، أي أنها تصدر جنبا إلى جنب مع الجزء محاسب، وهذا ينبغي أن يذكر في عقد العمل.

عند منح لا تشكل سندات إضافية، لأن الفاتورة الإجمالية يحتوي على مبلغ من الراتب والمكافآت.

مدير المدرسة الحق في حرمان العامل من هذا النوع من قسط فقط عندما يكون هناك انتهاكات أدلة مقنعة من نظام العمل.

أسباب تطبيق الجزاءات المادية

الموظفين Depremirovanie تطبيق إذا:

• تخطي أو غياب طويل من العمل، دون أن يعطي سببا وجيها لسلوكه.
• تظهر في حالة سكر في الشركة.
• غوغائية، وسرقة في شركة أو ارتكاب أعمال إجرامية أخرى.
• أفسد عمدا ملكا للشركة.
• لا تتوافق مع احتياطات السلامة وأنظمة السلامة، وهذه النتائج في تلف أو تدمير الممتلكات المادية التي تملكها الشركة.
• الكشف عن الأسرار التجارية أو يحيل إلى أطراف ثالثة المعلومات السرية.
• نقل معلومات غير صحيحة في الرأس، وهذا يستلزم بعض الخسائر المالية.
• تنفيذ إجراءات أخرى تتنافى مع المنصوص عليها في الاتفاق الجماعي.

وتجدر الإشارة إلى أن هذه الأخطاء قد يكون السبب وراء إقالة الموظف المخالف. Depremirovanie - عقوبة أكثر تساهلا، واتخاذ قرار بشأن هذه عقوبة يأخذ صاحب العمل. في أي حال، تعتبر تصرفات رئيس له ما يبرره في مواجهة القانون فقط في حالة وجود عمل من أعمال انتهاك وقعت من قبل أشخاص موجودين في رسمه.

خفض أو القضاء على مكافآت غير النظامية

هذا النوع من الحوافز المادية التي تدفع للموظفين عندما يجتمعون ظروف معينة، على سبيل المثال، ووضع خطة لإنتاج عدد معين من المنتجات. وفي الوقت نفسه فإنه يجوز منح كموظف واحد، والفريق بأكمله. يحدد مبلغ القسط الزعيم بعد التحليلات المهمة.

في هذه الحالة، يجب بالضرورة أن تدفع المواد المحددة في منح العقود لأداء شروط معينة إذا تم استيفاء جميع المتطلبات.

إذا كان الشرط غير راض (لم تتحقق الأهداف)، depremirovanie - هذه المسألة ليست سوى مجموع الراتب دون البدلات.

ماذا يقول القانون عن تصرفات الموظفين من العقاب

كل علاقة العمل بين صاحب العمل والموظفين يحكمها قانون العمل في الاتحاد الروسي. لاحظ أن مديري أن يعين مكافأة على الأداء الجيد والعقوبات على الجرائم التأديبية يحتوي على المادة 191. كما يشير إلى ذلك النوع من المكافآت المادية.

المقالة التالية (192 TC) تنص على العقوبات التي يجوز لصاحب العمل تطبيق ما يلي:

1. التوبيخ.
2. ملاحظة.
3. الفصل.

لا تظهر الموظفين Depremirovanie هنا، ولكن هناك توضيح حقيقة أن للجريمة واحدة الموظف قد تكون عرضة للنوع واحد فقط من العقاب. وهذا هو، ويعتبر تعيين التوبيخ ومصادرة حالة واحدة من انتهاك للقسط غير قانوني.

ومع ذلك، هناك أمثلة depremirovaniya التي تتعلق العديد من الاضطرابات. قد يكون هذا الحرمان من الأجر الشهري لتأخر وصول وظيفة، ورفض القسط السنوي بسبب عدم الوفاء للخطة. في مثل هذه الحالة واثنين من مكان بسوء السلوك واستخدام جملتين المشروعة.

من بين أمور أخرى، فإن رئيس أن يرفض دفع لتعزيز حتى ما أعضاء الفريق لا يعتبر كقاعدة مناسبة، تؤهله لتطبيق depremirovanie الموظفين. مثال: مظهر متخلف، والتحدث على هاتفه المحمول أثناء ساعات العمل، زيارة الشبكات الاجتماعية من جهاز الكمبيوتر الخاص بك.

كيف هي depremirovaniya عملية

العاملين في الشركة ولا يجوز حرمان كليا أو جزئيا من أقساط منتظمة، لا تعتمد المسؤول عن نتائج عملهم.

وكمثال على ذلك، فإنه يجدر النظر في رسوم إضافية على الراتب (5000 روبل) عن وجود مخالفات تأديبية لا الملتزمة. وهذا يعني أن جميع الموظفين الالتزام مع نظام العمل مضمونة للحصول على مكافأة (5000 روبل). أولئك الموظفين الذين يصبحون المخالفين يمكن أن يتم تغريم (الحد من الحوافز المادية)، أو تعرض للحرمان من أقساط (depremirovaniyu).

إجراءات تسجيل إجراءات تأديبية:

• مدير ان تضع بيان النتائج. لإعداد وثيقة دعوة العديد من الأشخاص كشهود.
• ثم الموظف الذي ارتكب جريمة، وكتب مذكرة تفسيرية.
• في الخطوة التالية يجب أن صدر أمر قضائي لdepremirovanie موظف تشير إلى الفترة. عندما يتعلق الأمر الى الحد من قسط، ثم وضع وثيقة مناسبة، تعيين ذلك انتهاكا ومقدار حجب.
• الدخيل يحصل على نسخة من النظام، وتأكيد من قبل التوقيع الذي هو على دراية المحتوى.

النظام على depremirovanie تجعل خلال شهر واحد من التاريخ الذي تم العثور على المخالفة.

هل من الممكن الطعن في الحرمان من الأجر

إذا اعتقد أحد الموظفين أن التدابير التي تطبق على عقوبات مادية غير قانونية، لديه ثلاثة أشهر لرفع دعوى قضائية.

وينص قانون العمل العاملين في الشركات والمؤسسات قد طلب إلى المحكمة أو إلى مفتشية العمل (المادة 392).

في المحكمة، سيطلب من المدعي أن يقدم النظام للإشارة إلى depremirovanie حقيقة أو عدمه في بيان. وعلى صاحب العمل أن يعطي دليلا على أن كان هناك انتهاك تأديبية أو لم يتم الوفاء بها مجموعة من الأهداف. لإجراء المحاكمة يجب أن يكون الحكم من فعل الجريمة، المذكرة التفسيرية للعامل، ورقة وقت العمل ومع تطبيق الاتفاق الجماعي، الذي يصف depremirovaniya النظام.

عندما كان لا يزال في خرق لديها نية قيمة المشاريع للموظف. يمكن التخطيط لعمله أو عرضي.

لن يتم منح مبرر للموظف الذي لم يظهر للتغيير بسبب مخلفات، أو قلة النوم الناجمة عن استهلاك المشروبات الكحولية في الليلة السابقة. في هذه الحالة، إذا كان مسموما ذلك الغذاء واضطرت إلى اللجوء إلى الرعاية الطبية، والتسمم السبب لا يهم. ويعتبر هذا أن تكون مستقلة عن الظروف المطالب.

والدليل على صحة الموظف تكون مساعدة من مكالمة طوارئ يبين فيه تاريخ وطبيعة الرعاية الطبية التي تم توفيرها. عندما صحة البيانات صاحب العمل لا يحق لتطبيق عقوبة تأديبية المتضررة.

موظف مبرر

في الحالات حيث تم تبرئة المعاملة بعد في موظف المحكمة، يحق له التعويض التالية:

1. الاسترداد على آخر، أجرى خلالها حتى انتهاء.
2. الحصول على تعويض المعنوي والمادي لهذا الاتهام غير عادل.
3. الاستحقاق النقدية للالتغيب القسري. تم احتساب حجمها مثل الأرباح اليومية المتوسط.

لصاحب العمل، ستكون النتائج كما يلي:

• وسوف تضطر لدفع تكاليف التقاضي (المحامين، والمحامين).
• وإذا كان هناك تطبق انتهاكا لقوانين العمل له عقوبات.
• ويمكن أن يواجه نظام العمل المتفاقمة في المؤسسة.

Depremirovanie بسبب استخدام الهاتف المحمول

يعتبر استخدام هذا النوع من العقاب واحدة من الأكثر إثارة للجدل، لأنه لا يرتبط سوء سلوك الموظف على ما هو واضح.

حتى لو كان العمل أو اتفاق جماعي هناك فقرة تمنع الموظفين من استخدام الهواتف النقالة أثناء ساعات العمل، depremirovanie لمثل هذه الجريمة في كثير من الأحيان مثار جدل بين المرؤوسين ورؤسائهم. لجهة إذن في كثير من الأحيان اللجوء إلى النظام القضائي.

لصاحب العمل، فإن الخطر يكمن في حقيقة أن الموظف قد تجلب سبب وجيه لعمله، أو حتى لإثبات عدم وجود انتهاكات. على سبيل المثال، يعتبر مبرر لتكون مكالمة طوارئ بهدف معرفة الحالة الصحية للقريب مريض أو استجابة لدعوة من احد مدرسي المدرسة الذي يعلم الأطفال العاملين.

في حالة حيث يتضمن نظام depremirovaniya مجرد الحديث على الهاتف، وسوف مبررا يكون دليلا على أن الموظف لا يسمى، وفحص البريد الإلكتروني أو رسالة نصية.

العودة القسط المدفوع

هناك حالات عندما يكون صاحب العمل قد تتطلب الموظف على إعادة يدفعها التعويض النقدي. والسبب هو تعليل الأخطاء أو تحديد انتهاكات من قبل الموظف.

صدر خطأ، يجب على صاحب العمل إعطاء أدلة ذات مصداقية، مدعومة موثقة للعودة الجائزة.

إن كان على حق، ثم يتم خصم المال المدفوع خطأ من راتب الموظف المقبل.

في حالة عدم وجود أدلة دامغة لهذه القضية لا يمكن حلها على أساس تعاقدي، وسوف تعاد الأموال إلى موافقة الموظف. وتعتبر أي انخفاض في كمية من الأجور للموظف الشركة دون علمه وموافقته عن انتهاكات قانون العمل. لهذه الجريمة صاحب العمل قد تكون عرضة للمسؤولية الإدارية.