منازعات العمل وإجراءات الترخيص بها. ويبرز

كل شخص في أي وقت قد تواجه في الظلم العمل لأنفسهم. ربما سيكون الطرد غير القانوني، و رفض دفع التعويض المنصوص أو التعدي على حقوق الآخرين. من أجل تحقيق العدالة من صاحب العمل، فمن الضروري معرفة القانون الذي يحكم المنازعات العمالية وإجراءات الترخيص بها. هذه المادة سوف يناقش طرق رئيسية لحل مثل هذه النزاعات.

مفهوم النزاعات العمالية

الخلافات العمالية هي المنازعات التي قد تنشأ بين موضوعات العلاقات القانونية التي يحكمها قانون العمل. وهي تنقسم إلى الفردية والجماعية.

ظهور وتسوية النزاعات العمالية التي تشهدها عدة مراحل:

1. انتهاك حقوق واحد أو مجموعة من العمال.

2. ظهور خلافات بين الطرفين في تقييم ملابسات الحادث.

3. حل الوضع في النظام السابق للمحاكمة.

4. حماية الحقوق المنتهكة للسلطة القضائية.

منازعات العمل الفردية وإجراءات لحلها

مواضيع هذه العلاقات هي للموظف وصاحب العمل. قد يكون النزاع في انتهاك لقوانين العمل، والمستوطنات عقد العمل والاتفاقيات والاتفاقات الجماعية، وكذلك عندما يكون هناك خلاف على تطبيق بعض قواعد القانون.

وسينظر النزاع الفردي:

- إذا كان الموظف أو كان سابقا موظف في المؤسسة من صاحب العمل.

- إذا كان الشخص يعبر عن الرغبة في إضفاء الطابع الرسمي على عقد العمل، لكن صاحب العمل كان قد رفض دون سبب وجيه.

وسيتم تناول هذه المنازعات على النحو التالي:

1. الإجراء العام. في هذه الحالة، سوف يكون القرار من مسؤولية لجنة المنازعات العمالية، الذي تم إنشاؤه من قبل سنة واحدة. وهو يتألف من ممثلين عن أصحاب العمل والنقابات العمالية. يجب أن يكون القرار بالإجماع. إذا فإن الموظف لا يتفق معه، وقال انه يمكن أن تذهب إلى المحكمة. ينبغي أن تأخذ في الاعتبار المهلة.

2. بعض النزاعات العمالية تخضع للمراجعة إلا من خلال المحاكم. عند تقديم المطالبة، لا ننسى الاختصاص. يتم تنفيذ قرار المحكمة وفقا لقاعدة عامة، إلا في دخولها حيز النفاذ. ولكن في حالة إعادة أو دفع الأجور - على الفور.

3. في إجراء خاص للنظر في النزاعات فئات معينة من العمال من قبل السلطات العليا، التي يخضعون لها. عند اتخاذ القرارات، يهتدون بالقانون والنظام الأساسي للمؤسسة.

منازعات العمل الجماعية وإجراءات لحلها

موضوعات هذه العلاقات هي مجموعة من الموظفين وأصحاب العمل (أو من ينوب عنهم). هذه المنازعات تجري في حالة الخلاف حول ظروف العمل (إنشاء أو تعديل)، وتنفيذ أو تعديل الاتفاقات الجماعية، وتجاهل وجهات نظر النقابات من قبل صاحب العمل في الوقت لاعتماد اللوائح الداخلية.

التشريعات التي تحكم مثل هذه النزاعات العمالية وإجراءات الترخيص، ويوفر عدة مراحل المشاركة

1. إن قرار لجنة التوفيق. وهو يتألف من الجانبين للنزاع العمل بأعداد متساوية. تم اتخاذ القرار البروتوكول. وهي ملزمة للتنفيذ في فترة زمنية محددة لجميع المشاركين.

2. إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق في لجنة التوفيق، ثم دعوة الوسيط لحل هذه القضية. وافق ترشيحه بموجب اتفاق بين الجانبين. هذه الخطوة ليست إلزامية.

3. إذا كان أطراف النزاع الجماعي ليست قادرة على تسوية النزاع بينهما عن طريق لجنة التوفيق أو الوساطة، ثم اتخاذ قرار في هذه الحالة سيكون التحكيم العمل. لتشكيل وإعداد قوائم المحكمين المشاركين في الاتفاق الجماعي الأطراف هو السلطة العامة، التي تتعامل مع تسوية النزاعات العمالية الجماعية. المتخصصين (المحامون أو الاقتصاديين) قد تصاب أيضا. قرار ملزم.

وهكذا، والتشريعات التي تحكم النزاعات العمالية وإجراءات لحلها، ويحمي حقوق الموظفين فحسب، بل من أرباب العمل.