مدير الموارد البشرية: الوصف الوظيفي

في الآونة الأخيرة، بدأ المزيد والمزيد لتظهر الشغور مثل مدير الموارد البشرية. والعديد من الشركات التي تحظى بشعبية كبيرة. ومع ذلك، فإن الغالبية العظمى من الموظفين المحتملين ليس لديهم فكرة عما سيكون لديهم للتعامل معها. بتعبير أدق، ما لديه مدير الموارد البشرية لتنفيذ الإجراءات في مكان العمل. لهذا السبب، فإن بعض الموظفين يرفض هذا المنصب. لكننا نستطيع مساعدتهم على التعرف على المشاكل الحقيقية أن هؤلاء العمال سوف يتعين الاضطلاع بها. بالإضافة إلى ذلك، فمن الضروري معرفة ليس فقط ما وصف مدير مهمة سيتم احترام الموارد البشرية، ولكن أيضا متطلبات الموظف (مهاراته مع الصفات الشخصية). بعد كل شيء، فمن الواضح أن في هذا الموقف يهدف إلى توجيه.

اختيار الموظفين

بقدر ما قد يبدو مضحكا، ولكن مثل هذا الموقف ينطوي غالبا على اختيار الموظفين في الشركة. وخاصة إذا كان لديك شركة صغيرة. التي ليست مستعدة فورا لحقيقة أن مدير مسؤوليات الموظفين في كثير من الأحيان يؤدي ليس فقط الخاصة بهم، ولكن أيضا الموظفين، الذي يجب أن يكون "الافتراضي" ولكن فقط في عداد المفقودين.

لحسن الحظ، والتوظيف - الآن ليست هي المهمة الأكثر صعوبة. حلم العديد من هذه المشكلة في مكان العمل. سيكون لديك لاستخدام الكمبيوتر للنشر الإعلان عن الوظائف الشاغرة وثم إجراء المقابلات. وهي، بدورها، تحتاج إلى تقييم الموظف المحتملة واتخاذ قرار بشأن الحصول على عمل.

هذا ليس حقا صعبة كما قد يبدو للوهلة الأولى. مدير الموارد البشرية مهام متنوعة. والبحث عن موظفين جدد وربما كان أبسط من كل عرض. نعم، سيكون الجميع للتحضير للمقابلة، لكنه لا يزال أفضل من لتفريغ السيارات ليلا أو بيع على الهاتف أو تلك السلع. لا أعتقد أنه من السهل جدا وبسيطة. لديها لا يزال مدير الموارد البشرية الكثير من المهام والأهداف المختلفة التي يجب أن يبيعها دون الإغاثة واضحة.

قيادة

المزيد من الشيء الجميل - هو شيء مثل إدارة شؤون الموظفين. وهذا هو، إذا سألت نفسك، "مدير شؤون الموظفين صنع في العمل؟" - يمكن الإجابة باختصار وبوضوح - يوجه. كل ما يتعلق موظفي الشركة فقط. ومع كل هذا، يفعل، كما قلنا، والبحث عن موظفين جدد.

دليل - مفهوم التعددية. ولكن غالبا ما ينطوي على صياغة بعض المهام للناس، فضلا عن رصد تنفيذ العمل. هذا هو نوع من الرقابة. وهذا أمر طبيعي. صحيح، لدينا لإدارة بعناية فائقة: عدم الامتثال لقواعد السلوك، فضلا عن استغلال التوجيهي لللك بسرعة "المخلوع" من منصبه. بعد كل شيء، هناك منافسة كبيرة. ومن مهنة شعبية جدا "، مدير الموظفين" أصبح في السنوات الأخيرة. واجبات الموظف في الشركة ليست صعبة للغاية، لكنها متنوعة وتتطلب نهجا مصمما، وكذلك بعض المهارات الخاصة. عليها سيتم مناقشته لاحقا. بعد الاتفاق مع تعليمات في مكان العمل للموظف.

سياسة

سياسة الموارد البشرية - وهذا هو عنصر هام في العلاقة بين جميع الموظفين أنفسهم ومع الإدارة. كل ما ينظم وينفذ مدير الموارد البشرية. تعليمات ومسؤوليات الموظف تشمل صيانة وتطوير سياسة شؤون الموظفين. وبدون ذلك لا يمكن تصور الشركة لتطوير عادة. حتى أصغر.

سياسة شؤون الموظفين - عنصرا هاما. من أجل وضع وتنفيذ بشكل صحيح، سيكون لديك لاظهار المرونة، ومعرفة علم النفس والرياضيات وعلم الاجتماع والاقتصاد. غير صحيح تجميع مجموعة من القواعد حتى يمكن أن تدمر شركة جيدة جدا ومستقرة. ولذلك، فإن مهنة مدير موقف الموظفين جدا مسؤولة. من سوف تعتمد على سلوك الموظفين في مكان العمل، وكذلك علاقاتهم التجارية.

بشكل عام، غالبا ما تضع سياسات شؤون الموظفين وتعليمات مدير شؤون الموظفين ومدير التوظيف. هذين الموظفين على فهم الناس وسلوكهم أفضل. هم، أكثر من أي شخص آخر، ومعرفة أفضل السبل لصياغة قواعد الامتثال في مكان العمل. ولكن إذا كان لديك شركة صغيرة، ومدير التوظيف سوف تكون استبدال أنفسهم. مدير شؤون الموظفين - مكانة مرموقة ليس فقط ولكن أيضا مسؤولة جدا. وجميع المهام أيضا إلى أن اقترب بعناية. وخاصة لبعض منهم.

المدفوعات

نقطة مهمة للغاية - هو تطوير مستوى الأجور للعمال وتوفر الحوافز والترقيات والعلاوات. يعني HR دليل الوصف الوظيفي المدير أن العامل سيكون إلزاميا لتطوير نظام الدفع، وكذلك حجمها.

مخطط الفوائد والأجور - عنصرا هاما. ومن أنه غالبا ما يعتمد على رضا من العمل للموظفين. سيكون لدينا للنظر في الكثير من الامور لتكون قادرة على بناء نظام سليم التكلفة للموظفين. لأن خلاف ذلك هل خطر في الحصول على سمعة سيئة. ثم إذا كنت الحصول على النار، إلى موقع جديد في نفس الموضع الدقيق للحصول لن ينجح. لا أحد يريد أن تثق سياسة شؤون الموظفين ونظام المدفوعات الفردية، التي ليست قادرة على التعامل مع مسؤولياتهم.

وكقاعدة عامة، إلى مدير إدارة شؤون الموظفين أن تتطور بشكل طبيعي مفهوم المدفوعات النقدية للشركة، واستخدام القوالب الجاهزة. لكنها قليلا معالجتها و"تعديل" لكل شركة. بالطبع، مع مراعاة ميزانية الشركة، وكذلك لها شعبية والدخل والملاءة. حتى تتمكن من الحصول دائما. الشيء الرئيسي - مع إيلاء اهتمام خاص لنوبة من هذا التعهد.

احتياطي

ولكن لا يوجد مثل هذا الموظف وظيفة أخرى. مدير الموارد البشرية - وإنما هو أيضا الشخص الذي لا ينبغي فقط تطوير مفهوم احترام قواعد العمل، ولكن أيضا للسيطرة على عدد من الموظفين. وهذا هو، وسوف تكون مسؤولة عن كيف يجب أن تبقى الكثير من الموظفين في مكان العمل. وبطبيعة الحال، لإعداد الاحتياطي الموظفين.

في الحقيقة، في هذه الحالة لا يوجد شيء صعب. بعد كل شيء، وعادة ما يستخدم مدير الموارد البشرية القوالب التي تساعد على تنظيم كمية من الموظفين اللازمين واحتياطياتها. وهذا هو، سوف تكون لتحديد كم من الناس وعلى ما المواقف التي يجب اتخاذها. وعدد من الموظفين المحتملين يمكن أن تعطى على أمل أنها سوف تكون قادرة على التعاون مع رب عملك.

لذا، لا تخافوا من هذا. يتم توظيف العديد من المدراء التنفيذيين لمخرجين HR مع خطة "استبدال" جاهزة والموظفين "مفتاح". ويمكنك ببساطة اختيار الموظفين المناسبين، فضلا عن إجراء مقابلات معهم. ولكن الشركات الصغيرة يجب أن تفعل كل شيء بنفسك.

هناك أكثر صعوبة المهمة، والتي سيكون لها لتنفيذ في مكان العمل. ما هو؟ ونحن الآن ننظر في الأمر.

التعليم والممارسة

بالطبع، يجب أن يكون أي موظف في التعاقد مع المدربين والممارسة. ضالع في تطوير هذه المهام؟ بطبيعة الحال، فإن مدير شؤون الموظفين. وهذا هو، وهو مسؤول ليس فقط لاختيار الموظفين، وسلوكهم والأجور، ولكن تشارك أيضا في تعلمهم. ليس فقط مباشرة ولكن بشكل غير مباشر.

وبعبارة أخرى، لديك لإنشاء قواعد العمل، والتي تنطوي على مرور الاختبار، وكذلك تدريب الموظفين. وهذا يعني، لإنشاء "برنامج عمل" للموظف الجديد. وردت خلال المعرفة والتدريب، ويصلح لأداء مهام العمل، سوف تقع على كتفيك. إذا كان في نهاية فترة التدريب ستقوم الشركة الحصول على الموظفين غير المهنية، وسوف يكون خطأك.

وضع خطة التدريب ليست صعبة جدا، وهذا يتوقف على الشركة. لماذا؟ في مفتوح المصدر، يمكنك أن تجد الكثير من الخيارات المختلفة، وبعد ذلك فقط إعادة تشكيل شركة محددة، ومن ثم تقدم لتنفيذها. وفي نهاية الدورة لا ننسى لاختبار الموظف على موضوع المعرفة المكتسبة.

كما ترون، وصف مدير العمل من الموارد البشرية يتطلب مهارات خاصة من الموظفين وأداء المهام الصعبة. ولكن هذا ليس كل شيء من واجباته.

أخبار التقويم

يتم تنفيذ المهام التالية من قبل مدير إدارة الموارد البشرية، وكقاعدة عامة، لا تجلب المشاكل. لكنها لا تزال غير عادي بعض الشيء. والحقيقة أن العديد من الأهداف والغايات من مدير الموارد البشرية. الوصف الوظيفي مدير هذا النوع ينطوي على أي مكان تنظيم وإجراء لبوابة الأخبار، وكذلك اختيار وسلوك الشركات الأحداث.

وبعبارة أخرى، سوف تحتاج إلى تجنيد ليس فقط والسيطرة عليه، ولكن أيضا لإبلاغ عن الأخبار والأحداث، فضلا عن ترفيه - وهذا هو، لتنظيم الاحتفالات وحفلات الشركات. وسوف تحتاج للبحث عن أماكن مناسبة لهذه المهام، فضلا عن التواصل مع المضيفين ومنظمي الاحتفالات.

لحسن الحظ، انها ليست صعبة للغاية. هنا مدير الموارد البشرية يجب أن يكون من السهل التواصل عبر الإنترنت، وكذلك يتفق الطرفان على الشركات تقريبا. في بعض الأحيان - أن يذهب إلى اجتماعات خاصة. وبطبيعة الحال، لدفع المنظمين والمطاعم. والصعوبة الرئيسية في هذه المشاكل - إبلاغها الخبر. هذا النشاط يتطلب عملية مستمرة. وفعل ذلك مدير الموظفين فقط. الوصف الوظيفي مدير هذا النوع يسمح لاستخدام تكنولوجيا المعلومات لتنفيذ المهمة. وهذا هو، يمكنك إرسال الأخبار عبر الإنترنت، أو وضعها في قسم الأخبار خاص على الموقع الرسمي للشركة الخاصة بك. لا ولذلك فمن الصعب كما قد يبدو للوهلة الأولى.

تكاليف والتنمية

آخر اثنين من المهام التي يجب أن تفي بالضرورة مدير الموظفين: السيطرة على تكاليف الموظفين وتطوير مركز التدريب بالشركة. وهذا يعني أن مثل هذا العامل بكل معنى الكلمة المسؤولة عن التعليم وسبل العيش من المنافسين المحتملين والفعليين.

التحكم في التكاليف هنا لا يعني فقط المزايا الاجتماعية والأجور. نحن نتحدث عن التدريب، والتعويض، والتكاليف الفعلية التي يجب أن تدفعها الشركة في 1 شخص (الكهرباء والماء والكهرباء، وهلم جرا).

لكن تطوير مركز التدريب - المهمة بالفعل أكثر تعقيدا. عام هناك برامج ومعدات جديدة في السنة. وهذا يعني أن العامل الحديثة يجب أن تكون قادرة على التعامل مع جميع الابتكارات (وبطبيعة الحال، وهذا يتوقف على نشاط الشركة). وذلك للانتهاء من المناهج الدراسية في كل وقت من الضروري إضافة مكونات جديدة. ومنذ مراكز التدريب شركات يجب أن يكون حتى الآن، وسوف البنود من عملها لديك لشراء (معظمها معدات) هو أيضا في الوقت المناسب. وهذا يعني أنه إذا كان الجزء الأكبر من المنافسين بالفعل قادرا على استخدام ل3D الطابعات، على سبيل المثال، أنت وموظفيك، أيضا، يجب أن تكون قادرة على. ويجب على وجه السرعة المشرف أن المركز يحتاج مثل هذه المعدات. وفي الوقت نفسه تقديم خطة التدريب للعمل على ذلك. في pritsipe اذا كان بعض الوقت لممارسة هذا النشاط، سوف تكون قادرة على التعامل معها بسهولة.

المهارات

كما ترون، وهذا هو المثير للاهتمام للغاية ووضع جيد - مدير الموارد البشرية. لمثل هذه المطالب موظف مرتفعة جدا، وليس الجميع سوف تكون قادرة على الوفاء بها في كل شيء. مدير جيد لديه العديد من المهارات والمعارف، فضلا عن الصفات الشخصية التي تساعد على أن يكون دائما على الكرة وتقييم واقعي للوضع في مكان العمل. ما ينبغي أن يكون مدير الموظفين؟

نبدأ، بالطبع، مع المهارات. وغالبا ما دققت خلال المقابلة. وبدونها لن يكون هناك حتى في صفوف المرشحين يحتمل أن تكون مناسبة لهذا المنصب. الشيء الأول الذي يجب أن تكون قادرة على تقديم مدير الموارد البشرية في المستقبل، ويتم التحكم. وهذا هو، مثل موظف - هو مدير الكمال (أو جيدة، ونحن جميعا ليست مثالية). ومن المرغوب فيه أن كان لديك التعليم المناسب. "إدارة" أو "الاقتصاد" هنا سوف يأتي. في بعض الأحيان، على سبيل الاستثناء - "الخدمة".

بالإضافة إلى الإدارة، وقائمة المهارات، مدير المستقبلي للأفراد أن تكون خلاقة. وهذا هو التفكير خارج منطقة الجزاء. في بعض الأحيان أنها قادرة على مساعدة مع الإدارة، فضلا عن النهج ل تدريب الموظفين. نعم والمقابلات الأصلية التي أجراها عملية الاختبار عادة ما تكون فعالة جدا. من حيث المبدأ، لا يمكن لتفكير جديد القيام به، ولكن لديهم ضيق للغاية في مكان العمل. ولكن يمكنك الحصول على الإبداع في سياق الممارسة. بعد كل مدير الموظفين - وظيفة تتطلب التطوير المستمر للتفكير.

منطق - وهذا هو مهارة أخرى أن يجب أن يكون مدير لدينا اليوم. وبدون ذلك لا يمكنك أن تفعل سواء في العمل أو في الحياة. لسوء الحظ، التفكير المنطقي الآن متطورة فقط في بعض الناس. لهذا السبب، لمنصب مدير الموظفين في كثير من الأحيان اتخاذ "شخص" الذي سوف ببساطة اتبع الإرشادات نمط وتنفيذها. ومثل هذا الموقف لا تسمح للشركة لتطوير عادة وظيفة. لذلك، في محاولة لتطوير مهارات منطقية مقدما. فهي ليست مفيدة لك فقط، ولكن أيضا تسهيل عملية إنجاز المهام في مكان العمل.

وسيكون لطيفا في قائمة مزاياه أيضا مثل اقتصاد المعرفة. بدونها، فلن تكون قادرة على تطوير السياسات ودفع الأجور. وبالتالي فإن الجزء الأكبر من مسؤولياتك لن تتحقق. في الواقع، العديد من أرباب العمل هي الآن جاهزة لبعض الوقت "، وتغمض عينيك" لعدم وجود المهارات في الاقتصاد. بعد كل شيء، مع الممارسة سوف تظهر. وبعد ذلك سوف لا يكون لديك ما يدعو للقلق الجزء الأكبر من عملهم. ومع ذلك، وهي فترة المحاكمة في هذه الحالة، يمكنك زيادة عدة مرات. والتعليم أيضا.

ويلزم أيضا علاج مهارات تكنولوجيا المعلومات. بالطبع، يجب أن تكون على مستوى عال نسبيا. لأن خلاف ذلك فلن تعامل مع أكثر المهام البسيطة التي قد تكون مطلوبة. مدير الموارد البشرية، الذي لا يعرف كيفية التعامل مع التكنولوجيا الحديثة - هو عار كبير للشركة. سيكون من الجميل أيضا أن يكون له أي شهادة تثبت مهاراتك. على سبيل المثال، على شهادة مسؤول النظام أو الماجستير للعمل مع برنامج "1C". وسيكون اضافة كبيرة بالنسبة لك.

طبيعة وخصائص

كل موظف، وهذا يتوقف على الموقف، وينبغي وضع وهناك بعض الصفات الشخصية. بدونها، وكقاعدة عامة، لتحقيق الأفكار بشأن بناء مستقبل مهني ناجح لن ينجح. كيف طبيعة وخصائص سلوك مدير الموارد البشرية جيد؟

لتبدأ الطموح. يجب أن يكون هذا الموظف بالضرورة الذكية فحسب، ولكن أيضا واعدة. لا أحد يريد منصب إداري الشخص الذي قاد فقط. أي شخص لا تحاول أن تثبت نفسها - زعيم رهيب.

أيضا مدير جيد للعمل مع الموظفين على أساس إلزامي ينبغي أن يكون لها مقاومة جيدة للإجهاد. هذه المهنة ليست هادئة جدا كما قد يبدو للوهلة الأولى. والأعصاب تتداخل باستمرار مع العمل العادي، وتأدية جميع المهام الضرورية في مكان العمل. من حيث المبدأ، يجب أن يكون لتحمل الإجهاد جيد أي موظف. خصوصا منصبه.

منذ ذلك الحين في هذا الموقف سيكون على التواصل مع الناس، عليك أن تكون مفتوحة ومؤنس. مع Zaznayka والشخصيات غير ودية الحوار، وكقاعدة عامة، لا تضيف ما يصل. ويجعل من الصعب تجنيد العمال المهرة وجيدة. لا ينبغي أن يكون. لاحظ أن الرهاب الاجتماعي وmisanthropes إلى منصب مدير الموارد البشرية سوف تتخذ أبدا. استثناء يمكن أن يتم إلا إذا كان لديك اتصال. أو إذا كانت الشركة لديها مدير الموارد البشرية الذي سوف التواصل مع الموظفين، وأنت - تحمل سوى العمليات الحسابية وغيرها من المهام "المكتب". ولكن هنا من المهم أن يكون المرشح من ذوي الخبرة للغاية والمهنية.

وبالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون أيضا على المهارات والمعارف من النفس البشرية. بدونها يمكنك القيام به، ولكن بعد ذلك يجب أن نعمل أكثر من مرة والعمل بجدية أكبر. بعد كل شيء، وعلم النفس يساعد مدير لتنفيذ سياسة إدارة شؤون الموظفين بحيث سلوك الموظفين وأعطى أقصى عائد لجميع هذه ليست صدمة نفسية العمال. وهذا هو، يجب أن تكون سياسة ضبط أكثر أو أقل من الموظفين لترتيب. إلا الإضرابات والسخط لا يمكن تجنبها.

وبالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون الموظف الجيد ليس فقط مؤنس ودية. والمهارات آداب. ولكن اللغة في مثل هذا الموظف يجب أن يكون بالضرورة معلقة أيضا. خلاف ذلك، لا تجنب صعوبات في الاتصالات. إذا كان مدير الموارد البشرية وإقامة اتصالات مع مرؤوسيه، والمشاكل مع الكثير من لحظات العمل أن يكون.

سريع التعلم - ميزة أخرى أن يشترط أن يكون في مثل هذا المدير. بدلا من ذلك، بل لعله سمة من سمات الطبيعة، بدلا من المهارة. في مكان العمل في كل وقت لديك لتطوير بشكل مستقل وشامل تعزيز مرؤوسيه. الرجل الذي تدرب نفسه لفترة طويلة، ليست قادرة على توفير صحيح العمال العاديين التدريب. لذلك، فلن تكون هناك فرصة لبناء مستقبل مهني ناجح.

كما ترون، مدير الموظفين - التنمية الشاملة، هادفة وشخص نشط. أنت فقط من هذا القبيل؟ ثم حان الوقت لمحاولة يدك في هذا الموقف. ربما كنت - مدير لدت من الموظفين. يمكن أن مدير الواجبات من هذا النوع تجلب لك المتعة، إذا كنت حقا جعل لهذه المهنة.