ما هي إرشادات لاستكمال الكتب عمل

في كل خدمة الشركة لديها التنظيمية والمراجع وغيرها من الوثائق الداعمة التي "تشير إلى" كيفية يجب الحفاظ على تخزين البيانات والعمليات المحاسبية بشكل صحيح. الموارد البشرية ليست استثناء. تعتبر واحدة من الوثائق الرئيسية في مكتبها العمل عمل الكتاب. وينبغي إجراء كافة الإدخالات في ذلك بطريقة معينة. لهذا الغرض، وكان الغرض تعليمات لاستكمال الكتب العمل. كان عليه في عام 2003، التي وافقت عليها وزارة العمل من روسيا واستبدال الوثيقة، التي تعمل في الاتحاد السوفيتي منذ عام 1973.

تعليمات لإكمال الكتب عمل تحدد الترتيب الذي يجب أن تكون جميع الكتب عمل، وتدرج المرفقة بها، فضلا عن التكرارات أصدرت بدلا من المستندات المفقودة. يشرح هذا الدليل كيفية القيام بذلك أو هذا السجل.

تعليمات لملء الكتب عمل تتضمن 7 قطع. الأول يتضمن وصفا عاما للشكل سجل التوظيف وجميع أقسام لها، ويفسر أيضا كيف والسجلات ما أنتج فيه. ويكرس الجزء الثاني لملء السليم لل صفحة الغلاف من هذا النموذج. وعادة ما يتم ذلك خلال توظيف الأولي.

في عملية العمل التي يمكن للشخص الحصول على التعليم أو مهنة جديدة، لتغيير الاسم، الاسم الأول أو اسم العائلة. يتم تسجيل كل هذه البيانات بدقة على صفحة العنوان، وعلى الجانب الداخلي من غطاء تحديد الوثائق، والتي تتم على أساس السجلات ذات الصلة. تحتوي الأقسام المقبلين المعلومات حول المواطن ومكافأة له على إنجازاته.

تعليمات لإكمال الكتب العمل تولي اهتماما خاصا للبيانات مما يجعل إقالة الموظف. وخصصت أجزاء الخامس والسادس. وفقا لتشريعات الاتحاد الروسي إنهاء علاقة العمل المقدم بموجب المادة 77 من قانون العمل. 11 فقرات هذه المادة يحدد بوضوح أسباب الفصل من الخدمة. ولذلك، عند الدخول في سجل العمل السجلات المناسبة لا بد، بالإضافة إلى المادة نفسها، تشير أيضا إلى الفقرة المعارف التقليدية، وفقا للالذي طرد موظف معين.

الجزء الأخير من الدليل يحتوي على معلومات حول كيفية ملء الكتاب ازدواجية العمل. هناك بوضوح هي التي رسمت ومتى ولمن يتم إصدار نسختين، وشرح قواعد إدخال المعلومات عن الموظف.

هذا الدليل هو نوع من قواعد الكتب العمل. دخول غير صحيح دفعت يمكن حرمان شخص من الحق في الاستحقاقات معينة وتنتهك حقه في ذلك. كل متخصص إدارة الموارد البشرية يجب أن تعرف بدقة القواعد لتطبيقها بشكل صحيح في الممارسة العملية.

تعليمات لحفظ الكتب عمل تتضمن ليس فقط قواعد لجعل إدخالات في نفوسهم. ويقع الفندق مباشرة في خط عليها في قانون العمل، والمادة 66 التي تنص على أن صاحب العمل لكل موظف لديها سجل العمل، إذا كان يعمل لحساب الشركة لأكثر من خمسة أيام. ينبغي أن تدرج في قبول الأدلة في كتاب عمله، ويتم تسجيل الكتاب نفسه في الكتاب من حساب الحركة من الأشكال منها. ولا يهم، وهو مواطن يعمل في أي منظمة أو رجل الأعمال الفردية. القانون هو واحد للجميع.