إجازة الأمومة والمتاعب المرتبطة تصميمها

مفهوم إجازة الأمومة هو إحساس مزدوج. من ناحية، فإنه من الأعمال ممتعة المرتبطة مظهر الرجل الصغير، من ناحية أخرى، والكثير من الأمور الغامضة، وخاصة في بكر حاملا. وكثير منهم لا يعرفون عندما يغادرون في إجازة الأمومة، كيفية رسم، ما هي الفوائد وإلى أي مدى يمكن أن تحصل.

الجانب القانوني للقضية

ووفقا لبعض، ويشمل المرسوم الأمومة إجازة ورعاية الأطفال. وبموجب التشريع، انها شيئين مختلفين، والتي لها خصائص خاصة بها. إجازة الأمومة - وهذا هو عطلة، وطرح كل امرأة الحمل والولادة فقط. حقوق المرأة ينظم قانون العمل التي تنص على أن عدد أيام العطلة نفسها للجميع وبشكل عام 140 يوما، والتي تتكون من فترتين، بغض النظر عن العمر والنساء في وقت العمل.

قبل ولادة:

• أثناء الحمل طفل واحد - 70 يوما من الإجازة.

• الحمل مع طفلين أو أكثر - 84 يوما من العطلة.

بعد الولادة، من الضروري في ظل القانون:

• عند ولادة طفل واحد - 70 يوما.

• عند الولادة يعانون من مضاعفات - 86 يوما.

• إذا ولدت اثنين أو أكثر من الأطفال - 110 يوما.

في حالة الولادة المبكرة "فقدت" أيام قبل التسليم يضاف تلقائيا إلى ما بعد الولادة 70 يوما.

الجانب المالي من المرسوم

وإجازة الأمومة المدفوعة الأجر وفقا للتشريعات الروسية. بدل خصصه القانون، وهي امرأة تحصل في مكان العمل أو المدرسة، فإنه يساوي متوسط مستوى الأجور وعملت في نفس مكان اللوحة الأم لمدة اثني عشر شهرا. بالإضافة إلى الفوائد، كل امرأة لديها الحق في المدفوعات الإلزامية الأخرى التي يحددها القانون، ولا يعتمد على الدخل الشهري. إلى كل هذا من أجل قضاء عطلة عيد الميلاد لمكانها العمالة والحفاظ عليها ولا يقطع الأقدمية. الفصل غير ممكن إلا في حالة تصفية المؤسسة أو مع العمل لاحقا مع شركة أخرى. عندما رفض امرأة في إجازة الأمومة من مكان العمل لديها الحق في رفع دعوى لاسترداد الحقوق والحصول على تعويض مالي. إذا حاملا رسميا لا تعمل، فمن الممكن استخدام الموارد المالية التي تقدمها الخدمات الاجتماعية الخاصة. المستند الرئيسي، والذي يسمح للحصول على إعانة نقدية - هو قطعة من العجز، وينبغي أن تلقي 30 أسبوعا من الحمل في عيادة ما قبل الولادة وتقديم إدارة حسابات المؤسسة، الموظف هي.

كيفية جعل إجازة أمومة؟

جعل إجازة الأمومة ينبغي أن تبدأ من خلال كتابة إعلان موجهة إلى رئيس الشركة والإجازات المرضية. شهادة طبية، صدر بالتشاور، يجب عليك شخصيا تحقق من أجل تجنب السداد. يجب الإشارة إلى المرسوم المدى - لا تقل عن 140 يوما، وكذلك صقل تاريخ بدايتها ونهايتها. في مضاعفات الولادة كانت المرأة لديها القدرة والحق في تمديد إجازة الأمومة: لهذا فمن الضروري الحصول على شهادة طبية الثانية إلى تزويد إدارة شؤون الموظفين في الشركة صاحب العمل. أيضا، حسب تقديرها، وهي امرأة لديها فرصة للانضمام إلى الإجازة السنوية إلى الأمومة، ولا يهم تجربتها.