ماذا تفعل؟ لا صاحب العمل لم يدفع الأجور في الوقت المحدد. ماذا لو لم صاحب العمل بدفع الأجور

في حال وجود أي شوط الإضافية مع السلطات، وكثير لا يعرفون ماذا يفعلون. لا صاحب العمل لم يدفع الأجور أو تأخيره - كيفية المضي قدما؟ ما السيناريوهات يمكن أن ينظر إليه في روسيا؟ كيف يمكنني التعامل مع عدم دفع الأجور؟ أصبح هذا الوضع في الآونة الأخيرة شائعة على نحو متزايد وأكثر من ذلك في كثير من الأحيان. لذلك، يجب أن تكون على علم بما يسمح الإجراءات بموجب القانون المرؤوسين. بعد كل شيء يجب أن يتم دفع العمل.

لا يعمل القانون دائما

لبداية سيكون لتوضيح حقيقة واحدة مثيرة للاهتمام - تشريعات الاتحاد الروسي يعمل ليس دائما. ليس في كل الحالات، فإن الموظف الذي غادر من دون راتب، غير قادرة على الحصول قانونا العدالة.

للأسف، يمارس العمالة غير الرسمية في روسيا. في هذه الحالة، والتفكير في ما يجب القيام به إذا لم يكن صاحب العمل بدفع الأجور في الوقت المحدد، في الواقع ليست هناك حاجة. طرق قانونية وليس ذلك بكثير على أرض الواقع في معظم الحالات تنتهي بالفشل. ولكن مع العمل الرسمي يمكن استخدام العديد من الطرق.

قضية جنائية

وتجدر الإشارة إلى أن قانون العمل في البلاد يحمي جميع الموظفين. وبموجب القانون، يجب أن تدفع جميع الأعمال في الوقت المحدد. تأخيرات طفيفة ممكنة، ولكن تجنبها أفضل.

ماذا تفعل؟ لا صاحب العمل لم يدفع الأجور! إذا تكررت مثل هذه الحالة مرارا وتكرارا، ويكون لها الطابع الجماهيري، فمن المستحسن أن يشكو. الموظفين الذين تركوا دون دخل، ويمكن ببساطة تنطبق مع الشكاوى ذات الصلة في الرأس. ومن ثم في قضية جنائية zavedut الماضية. اتبع الإجراءات في نهاية الذي صاحب العمل سيجعل تعويض عن الأضرار الهيكل الوظيفي.

فلاح فردي

ماذا لو صاحب العمل لم يدفع الأجور في الوقت المحدد؟ كل هذا يتوقف على الوضع. كيف تكون عندما لا المرؤوسين احتياطي أرباح معينة؟ أو حتى موظف واحد فقط لم تتلق دفع ثمن العمل المنجز؟

في هذه الحالة، سيكون علينا أن نتصرف بنفس الطريقة كما في التأخير الجماعية. يطلب من صاحب العمل لتقديم شكوى، تحتاج إلى النظر في المستقبل القريب. ثم فتح قضية جنائية في الرأس.

والفرق الوحيد بين هذا الوضع - وهذا هو ما شكاوى جماعية المزيد من الاهتمام. على الأرجح، في تطبيق واحد أو ترك الرقيق، لا تولي اهتماما. أو متفوقة، لتلبية التزاماتها، التوبيخ والإنذار.

ونحن نواصل العمل

هذه الرغبة، إذا لم يقم صاحب العمل بدفع الراتب؟ وبموجب القانون، يكون للمواطنين لتقديم شكوى. ولكن الواقع والقواعد في كثير من الأحيان تتباعد. والناس لديهم قوانينهم الخاصة لقواعد السلوك في حالة معينة.

تأخير المرتبات - وهي ظاهرة منذ فترة طويلة لم يكن مفاجئا في روسيا. وينصح كثير لمجرد الاستمرار في العمل. عاجلا أم آجلا، سوف يكون صاحب العمل على الوفاء بالتزاماتها. إن لم يكن، ثم بعد فترة كمون طويلة فمن المستحسن أن تنطبق على تلك أو سلطة أخرى للمحاكمة الجنائية.

ولذلك، فإن مجلس الشعب - على مواصلة العمل والأمل بحسن نية صاحب العمل. ويهدف هذا الإجراء، وإنما هي على ضمير رئيس. يجب الفعالية الحقيقية لذلك لا يكون.

الضربات

الخطوة التالية - إضراب، والوصول إلى مجموعة متنوعة من المظاهرات. عادة ما تحدث هذه الظاهرة عندما يكون الناس يفكرون، ماذا لو لا على صاحب العمل دفع راتب 3 أشهر أو أكثر. بعد كل شيء، فإن مثل هذا التأخير، خصوصا كتلة - هو انتهاك جسيم.

عادة، قد جذبت انتباه الجمهور الوصول إلى الإضرابات والمظاهرات. وكقاعدة عامة، والعمل يسرع مكتب المدعي العام. وسيتم استعراض ترك شكوى جماعية في هذه الحالة في أقرب وقت ممكن. وأصحاب العمل الذين عليهم متأخرات أجور قد يكون خائفا الكثير من الاهتمام لشركتك. فإن نتيجة ذلك في استئناف صدور الأرباح. ليس دائما، لكنه يحدث.

أنا لن أذهب إلى العمل

ليس كل المرؤوسين، في مواجهة انتهاك الحقوق، يعرفون ما يجب القيام به. لم يقم صاحب العمل بدفع الراتب؟ بالإضافة إلى الإضرابات والمظاهرات وغيرها من الوسائل لجذب انتباه الرأي العام يمكن أن تذهب إلى وسيلة أخرى، وأكثر كفاءة. وخصوصا عندما يتعلق الأمر التأخير ضخمة في الراتب. في حالات نادرة، والإجراء المقترح ليس عادة تحمل كفاءة خاصة.

ما يثير القلق هو أن للمواطنين الحق في رفض أداء الواجبات الرسمية، وعندما لا تدفع للعمل فترة طويلة. ماذا لو لم صاحب العمل لا يدفع أجور 2 أشهر أو أكثر؟ في مثل هذه الحالة فإنه يتم السماح لا تعمل. استئناف العمل وفقا للقانون بعد رئيس تسدد كامل المبلغ من الديون قبل الإطار. إما عن طريق اتفاق مع بعضها البعض.

من جانب الطريق، والحق في رفض العمل الممنوحة للموظفين، في حال احتجاز الأرباح لمدة 15 يوما. كما تبين، لا تحتاج حتى إلى الانتظار لمدة شهر للذهاب إلى تدابير متطرفة.

دون شكليات

وماذا لو لم يقم صاحب العمل بدفع الراتب؟ من دون عقد، أو أي علامة أخرى من العمالة الرسمية ستكون صعبة للغاية لإثبات أن رئيس ذلك له مرؤوسيه.

لهذا السبب، هناك عدة خيارات من الأحداث:

1. مواصلة العمل والأمل في نزاهة رئيس. ربما، عندما سيظهر المال في العمل، فإن الموظف سوف تكون قادرة على جمع المال، وضعت لعمل يقوم به.
2. الاستقالة. أو بالأحرى، إلى التوقف عن أداء واجباته. في هذه الحالة، فإن احتمال كبير بأن صاحب العمل ورفضت مجرد وضعها على عمل الإنسان الجديد. وحول الديون ننسى - لأن العمالة غير الرسمية لا يضمن الأجر.
3. ابحث عن دليل على العمل المنجز، ومن ثم تقديم شكوى إلى الرأس. ولعل الأكثر منطقية، ولكن هذه الخطوة إشكالية. فإن العبد يجب أن يثبت أنه كان يعمل لحساب الشركة. في هذه الحالة، فإنه سيكون قادرا على الفوز على الأرباح فحسب، ولكن أيضا لإجبار رئيس ليشرح لماذا الموظف لم تصدر رسميا.

بالضبط كيفية التصرف؟ ومن كل مواطن يقرر بشكل مستقل. في الممارسة العملية، رفض واسع للعمل. أسهل طريقة، على الرغم من أنه لم يكن قادرا على استعادة العدالة. ولكن لا أعتقد أن ما يجب القيام به، إذا لم يدفع صاحب العمل الأجور لأكثر من شهرين.

أين تجد المساعدة

ولكن إلى أين تذهب عندما تأخير أجور؟ هذا السؤال أيضا، وليس كل شيء واضح. وهناك العديد من الحالات التي المرؤوسين يجب أن يشكو. كل هذا يتوقف على الوضع، ولكن عادة ما يتم عرض القائمة التالية الهيئات:

• تفتيش العمل .
• النيابة العامة.
• المحكمة.

في البداية، فمن المستحسن أن تسجيل شكوى في المقام الأول. وخاصة إذا كان التأخير في دفع صغيرة وليس لفترة طويلة جدا. على سبيل المثال، 15 يوما. ولكن في الحالات القصوى التواصل المواطنين إلى المحكمة.

نهب

ماذا لو صاحب العمل لم يدفع الأجور في الفصل؟ وينص قانون العمل على أن رئيس مطلوب في يوم انتهاء عملهم لحساب مع المرؤوسين ويعطيه كتاب العمل. عندما كان غياب إطار وقت دخول من أجل الفصل في القوة، وكلها مصنوعة دفعات في اليوم التالي بعد موظف سابق بطلب للحصول على الحساب.

كيف تكون، وعندما لا يتم اتباع هذه القواعد؟ وأوصت فعل في نفس الطريقة كما اقترح في وقت سابق - أن يشتكي في هذه أو غيرها من الأجهزة. الموظفين المسرحين من الأفضل توجيه التطبيق المناسب إلى المدعي العام.

ومن المهم أن نتذكر - فترة التقادم من تاريخ إنهاء الخدمة هي 3 أشهر. وهذا يعني أنه خلال هذه الفترة، يمكنك تطبيق مع مطالبة أو شكوى ضد صاحب العمل. يجب على عجل! خلاف ذلك، يتم فقدان الحق في الحصول على الأجور القانونية في الفصل.

وثائق للتداول

فمن الواضح الآن ما يجب القيام به. لم يقم صاحب العمل بدفع الراتب؟ بعد ذلك يمكنك الانتظار لمدة 15 يوما، وبعد ذلك تقديم شكوى مع هذه أو غيرها من السلطات، وكذلك في رفض أداء العمل. اقالة موظف في نفس الوقت لا يمكن أن يكون - يوفر التشريع الروسي لمثل هذا التدبير. وذهبت، كما قيل، يمكن طالما أن رئيسه لا ينتج حساب كامل مع مرؤوسيهم.

ما هي المستندات المطلوبة لترجمة الأفكار إلى واقع ملموس؟ على سبيل المثال، إذا كنت تريد أن تذهب إلى المحكمة. ثم يجب على الموظف تقديم:

• بيان دعوى على التأخير في تفاصيل الدفع؛
• نسخة من كتاب العمل .
• طلب على العمالة.
• اتفاق مع الرأس.
• تحديد المدعين الفردي؛
• بيان الحساب الجاري كدليل على عدم وجود نقل المرتبات؛
• ورقة حساب لآخر مرة (اختياري)؛
• استجابة تفتيش العمل (إن وجدت).
• شهادة (إن وجدت).

كثير من الناس يتساءلون ما إذا كان من الضروري دفع رسوم الدولة لرفع دعوى. وينبغي على الموظفين لا تفعل هذا. ولذلك، لا إيصالات إضافية ليست ضرورية. في الواقع، فإن المطالبة مجانية.

ونحن التقرير إلى النيابة العامة

لم يعد لغزا، وكيفية التعامل مع تأخير الأجور. وعلم ما يجب القيام به. لم يقم صاحب العمل بدفع الراتب؟ التماس مساعدة! ومن المهم أن نتذكر - وينبغي الإبلاغ عن المدعي العام حول انتهاك حقوق العمال على أساس إلزامي. وخصوصا عندما يتعلق الأمر رفض. عندما الموظفين ببساطة تأخر الأرباح، وهذا الإجراء الأكثر فعالية هو التأثير على رئيس الادعاء.

وهذا قد يكون من المفيد؟ قائمة المستندات المطلوبة للعلاج في مكتب المدعي العام للتأخير الأجور تبدو شيئا من هذا القبيل:

• ترتيب الفصل؛
• بطاقة الهوية.
• كتاب العمل (نسخة)؛
• عدة أوراق الحساب في الأشهر الأخيرة.
• مقتطف من حساب شخصي.
• شكوى ضد صاحب العمل.

حول فترة التداول سبق أن قيل. في الواقع، إذا كنت تعرف كيف تدافع عن حقوقهم، فمن الممكن لتحقيق العدالة. الآن في الديون الروسية للموظفين تولي اهتماما خاصا. وقد اشتعلت العديد من أرباب العمل بالفعل مع عقوبات جنائية وغرامات. الشيء الرئيسي - لا تخافوا لتأكيد حقوقهم القانونية. مع الحق في التدريب والمعرفة تشريعات العمل يمكن تحقيق العدالة وحتى لاستعادة الأموال اللازمة. استثناء - العمالة غير الرسمية. لا صاحب العمل لم يدفع الأجور - ماذا تفعل؟ الرد الآن ليست صعبة جدا!