ترتيب الفصل

وقعت من قبل رئيس المؤسسة ثيقة إدارية، والذي يحتوي على كافة المعلومات حول توقيت وأسباب إنهاء علاقة العمل بين الموظف وصاحب العمل - وهذا هو الترتيب من الفصل. إنهاء اتفاقية العمل يجب أن تنفذ بما يتفق تماما مع القانون. ويخضع ترتيب هذا الإجراء المواد ذات الصلة من قانون العمل في روسيا.

ترتيب طرد يحتوي على بعض التفاصيل الأساسية، والتي تشمل:

- اسم و رقم التسجيل الوثيقة.

- تاريخ تنفيذه.

- البيانات دوران الموظفين (الاسم واللقب والمنصب).

- اسم الشركة.

- نوع من الفصل (موافقة الأطراف، من تلقاء نفسها، لتغيب، الخ)؛

- وثيقة التي كانت بمثابة أساس لكتابة النظام وتاريخ تنفيذه.

- التوقيع على الرأس.

- رفض التوقيع، الذي يشهد واقع معرفته مع النظام؛

- مؤسسات الطباعة أو المؤسسات.

ترتيب شكل من أشكال الفصل ديه نوعين: № T-8 (التي تستخدم لإقالة موظف) وT № 8A (التي تستخدم عند وضع أمر الإقالة مجموعة الموظفين).

إذا كنت بحاجة إلى تسريح الموظفين الحد، ينبغي أن حذر رئيس الشركة لمدة شهرين قبل إزالة القادمة من العمل، ومع منح إشعار إلزامي. وينص القانون على احتمال إقالة دون سابق إنذار، ولكن فقط في الحالات التي يوافق الموظف على الرعاية المبكرة والكتابة تأكيد.

في الحالات التي لا يكون موظفا طبيعة موسمية، مديرة لديه الحق في إعطاء إشعار من التهم في المستقبل، ويرتبط مع ضرورة التخفيض، قبل سبعة أيام من نشر هذا الأمر. إذا تم إبرام عقد العمل لفترة وهو أقل من شهرين، قد يتم تسليم هذا الإخطار قبل ثلاثة أيام من إقالة وشيكة. سلمت إلى إشعار الموظف بأي حال من الأحوال يؤثر على العلاقات الصناعية الرئيسية.

إذا لم موظف يرغب في التوقيع على إشعار الطرد الوشيك، وهو ما يكفي لاثنين من الشهود المغرض لكتابة وثيقة، مؤكدا رفض التوقيع على الوثيقة المقدمة. بعد ذلك، فإن صاحب العمل لديها كل الحق في أن يكون ترتيب الفصل خلال الفترة التي يحددها القانون.

أما بالنسبة للعلاج، مع العمل من تلقاء نفسها، فإنه لا يمثل أي صعوبات. وخاصة في الحالات التي يحدث كل شيء بالتراضي بين الموظف والمدير. موظف يكفي لمدة أسبوعين لمنع رئيس الرغبة في الحصول على حساب، وبعد ذلك سيتم توقيع وأمر إقالة بمحض إرادتهم. من أجل تجنب وقوع حوادث غير المرغوب فيها لمنع يجب أن يكون الرأس في الكتابة، ونسخ من التطبيق يجب أن يكون التوقيع على إدارة شؤون الموظفين، تثبت حصوله على الوثيقة الأصلية. لو حصل الموظف فترة الاختبار، وقال انه قد تحصل على حساب ثلاثة أيام فقط بعد تقديم الطلب.

عادة ما تكون مصنوعة أجل الفصل في نسخة واحدة. لكن طرد لديه الحق في المطالبة ليس فقط على نسخة من الأمر الصادر، ولكن السيناريو لها. في مثل هذه الحالات، يجب على صاحب العمل جعل النظام الأصلي آخر، وأؤكد له موقعة ومختومة، ومن ثم إعطاء الموظف.

نشر ترتيب إقالة يصادف نهاية علاقة العمل القائمة. من النظام في كتاب عمل موظف سابق نقل السجلات على نوع وفترة الإشعار.