تأخير الراتب: المخاطر والعواقب المحتملة.

في السنوات الأخيرة، عندما عدم الاستقرار الاقتصادي تهز متزايد الاقتصاد المحلي، العديد من أرباب العمل يحاولون توفير المال، وتأخير أجور العمال. ومع ذلك، خلافا للسنوات السابقة، والتشريعات الحالية هو بالأحرى بشكل صارم ينظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل. لذلك، والأجور تأخير ينطوي على مخاطر عالية لصاحب العمل.

على وجه الخصوص، قانون العمل ينص بوضوح على أن صاحب العمل أن يدفع للعمل موظفيها بغض النظر عن حالة شؤونه المالية.

النظر، ما حقوق العامل إذا لم تسلم رواتبهم في الوقت المحدد بسبب خطأ من صاحب العمل. بموجب قانون العمل (st.236)، والأجور تأخير vdet إلى حقيقة أن صاحب العمل يجب ثم دفع أيضا التعويض. التعويض عن تأخير الأجور المستحقة بمبلغ يعادل 1/300 من ما يسمى إعادة التمويل. ويحسب هذا المعدل على مجموع حجم عدم دفع عن كل يوم تأخير. حساب يبدأ أن تتحقق من اليوم التالي، عندما كان عليها أن تذهب من خلال دفع الرواتب وحتى تاريخ عند التسوية الفعلية بين الموظف وصاحب العمل سوف يتم. عادة، يتم إجراء هذه الحسابات برنامج الرواتب تلقائيا.

بناء على ما تقدم، وذلك لحساب التعويض عن التأخير في الأجور، يجب النظر في المعايير التالية:

1. المبلغ الفعلي الأجور غير المدفوعة. مسألة ما إذا كان أو لا تأخذ بعين الاعتبار في مبلغ ضريبة الدخل الشخصية، في حين لم يثبت بشكل واضح في القانون. وتسترشد العديد من مواد قانون العمل التي تنص على أن التعويض يجب أن تكون لعدم دفع الأجور، وكذلك على اليدين وتعطى الراتب بالفعل تطرح من ضريبة الدخل الشخصي ومنحت تعويضات خصم الضرائب.

2. المعلمة التالية هي عدد أيام تأخر عن السداد. كما ذكر أعلاه، يتم حساب التأخير في الأجور ابتداء من اليوم التالي لليوم عندما دفع هو وفي هذا الشأن. وعن سداد اليوم.

3. والخيار الأخير - هو 1/300 من معدل إعادة التمويل للRF Tsentrabanka. منذ حجمه يتغير باستمرار، وحجم جدا من الرهان هو أفضل لتحديد الموقع الرسمي Tsentrabanka.

عندما تعرف كل المعلمات الثلاث، والتعويض عن الراتب تأخير يحسب عن طريق ضرب لهم: الحجم الفعلي للدين تحت الراتب، عدد أيام التأخير، 1/300 من معدل CBR.

موظف يستحق أيضا معرفة، وأرباب العمل لا ننسى أن هناك تعويضات بغض النظر عن خطأ صاحب العمل. وهذا هو، حتى لو كان صاحب العمل لم يكن لديها المال لحساب الموظفين، وسوف لا يزال يتم تقييم التعويض.

وبالإضافة إلى ذلك، إذا كان التأخير الراتب هو أكثر من أسبوعين، وموظف لديه قانوني الحق في عدم الذهاب إلى العمل لسداد الديون. ومع ذلك، يجب أن يتم إخطار صاحب العمل هذا في الكتابة. وفي الوقت نفسه، وفقا لتوضيح مؤخرا القوات المسلحة، للفترة من غياب العمال على وظيفة المنظمة ملزمة تدفع لهم تلقت خلال هذه الفترة متوسط الراتب.

ولكن هناك فارق بسيط صغير، لأن هذه الفئات من العمال كموظفين مدنيين، والعمال في العاملين في الإنتاج الخطرة تشارك في توريد الطاقة والغاز والمياه والتدفئة والرعاية الصحية والاتصالات، لا يمكن أن تعلق أنشطتها.

وفي هذا الصدد، اليوم، وأرباب العمل في محاولة لتجنب الظواهر مثل تأخير الأجور، وبذل كل جهد ممكن لتسديدها. وإلا، عند عملية تشديد سوف تزيد من حجم الديون و التعويضات، والتي قد تؤدي إلى إفلاس المؤسسة.