لقطات - ذلك ... تأثيرها على كفاءة العمل

تطوير اقتصاد الدولة هو دائما تقريبا مبنية على أساس علاقات السوق التي أي كيان اقتصادي له الحق في تخطيط وإدارة مواردها. نجاح هذه العمليات يعتمد على مقدار الربح، وبالتالي، فإن بقاء الشركة ككل. واحدة من أهم العوامل وzatratoomkih اليوم هو العمل من أجر العاملين. وكثيرا ما سمعت كثير من الناس ولكن ليس دائما فهم معنى كلمة "الموظفين" في حياتهم بشكل صحيح، على الرغم من أن هذه الفئة هي الحاسمة في الإنتاج والأنشطة الاقتصادية للمؤسسات. دراسة تكلفة اليد العاملة ومؤشرات كفاءة العمل سيساعد على تحقيق أقصى قدر من الأرباح من أي منظمة.

ما هو لقطات؟

لقطة - مجموعة من جميع العاملين في الشركة وأعضاء تكملة موظفيها، بغض النظر عن مجموعاتهم المهنية والتأهيل.

وتشمل إطارات المهنيين والعمال والموظفين الفنيين والمديرين (معا - مجموعة من الموظفين)، وكذلك حماية العمال والمتدربين وصغار الموظفين.

المتخصصين - هو الموظفين التي تعد إنتاج، ويوفر الدعم الهندسي والمبيعات من المنتجات.

القوى العاملة - أي شخص يشارك في خلق المنتجات مباشرة. وتنقسم هذه الفئة إلى مجموعتين: الابتدائية والثانوية. العمل الرئيسي مباشرة مع اليدين وأدوات العمل من خلال ابتكار مواد المنتج النهائي. المساعدة توفير الإنتاج الرئيسية والمواد، والمواد الخام، الطاقة و الوقود والنقل وهلم جرا. D.

الجهاز الفني - هم موظفون، والمهمة الرئيسية منها هو ضمان عمل من المتخصصين.

على قادة المنوط بها مهام الإدارة. ويتم تنفيذه في المشروع بأكمله وحداتها منفصلة. ويمكن أن تشمل هذه المجموعة: زعماء والمديرين وكبار المتخصصين والمديرين وهلم جرا ..

وظيفة حماية العمال لحماية القيمة المادية والمعلومات للمشروع، فضلا عن ممثلين رفيعي المستوى من تأثير فعلي غير مصرح به.

صور طالب - احتياطي لاحتياجات تجديد موارد المؤسسات واستبدال الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم الموجودة في المؤسسة.

الحضور يتم تنظيف أماكن العمل والأماكن العامة وهلم جرا. D.

إطارات يمكن وصف أساس كمي ونوعي.

الخصائص الكمية للموظفين

وتشمل هذه الخصائص:

• قائمة رقم - عدد العمال في تاريخ معين، وردت، وتم طرده.
• تجنيد أعداد - عدد الموظفين الذين يعملون في تاريخ محدد.
• متوسط عدد - متوسط عدد العاملين في حساب لكل يوم التقويم.

الخصائص النوعية للموظفين

خصائص هذا دون تقييم الكفاءة المهنية ومؤهلات العاملين في المنظمة.

الاحتلال - وهذا مجال من مجالات العمل التي تتطلب تدريبا خاصا، وهو مصدر من الإطارات دخل العمل. أيضا في إطار مهنة معينة تنبعث من التركيز الضيق - تخصص (على سبيل المثال، مهنة الاقتصادي، التخصص - محلل مالي).

الموظفين المؤهلين - هم موظفون من الشركات التي لديها درجة معينة من المهارات المعروضة الخانة، فئة أو classiness. متطلبات التأهيل المنصوص عليها في الدليل الموحد الجمركية المؤهلة (ETCS)، والجدول الزمني تأهيل الموظفين، فضلا عن المواقف والوصف الوظيفي. وبالتالي، وفقا للأدلة، والموقف - وهو نوع من النشاط العقلي، وهو أمر ضروري لممارسة السلطة في مكان العمل.

كيفية حساب كفاءة العمل؟

إنتاجية العمل هي أفضل مؤشرات كفاءة استخدام الأفراد. هذه العوامل تميز العمل المثمر من الموظفين لإنتاج السلع المختلفة. كميا، وتقدر معدلات الإنتاج (نسبة حجم العمل / الإخراج إلى عدد الموظفين) ومدخلات العمل (عكس الإخراج). ويمكن حساب هذه القيم في متر المال، وساعات العمل، والطبيعية، ونوع مشروط.

التدريب - هي عملية معقدة وكثيفة الاستهلاك للطاقة، والتي تعتمد على الاستمرارية والربحية. لهذا السبب تحتاج إلى إعطاء الوقت الكافي والموارد المادية.