عندما موظفي التعليم المطلوبة مدير JOB الضروري في بداية تطورها لتحديد ما هو الغرض من إدخال هذه الوظيفة في المنظمة. بعد كل المسؤوليات، و على الرغم من قائمة موحدة معينة من الأعمال التي يقوم بها هذا الموظف، اعتمادا على حجم المؤسسة والتخصص وعرضة للتغيير. الوصف الوظيفي مدير الموارد البشرية (نوعية المحتوى الخاص به)، بالإضافة إلى ذلك، سوف يعتمد إلى حد كبير على حجم الخدمات HR. في شركة كبيرة يمكن هذا الموظف أداء الضيقة، واجبات متخصصة (على سبيل المثال، إلا أن اختيار الموظفين)، والصغيرة، على العكس من ذلك، ليؤدي كل الاتجاهات في مجال إدارة شؤون الموظفين. يحدد الوصف الوظيفي مدير الموارد البشرية المهام التي ينبغي أن يتقرر من قبل الموظف حصل على موظفي وحدة، والتزاماتها بموجب هذه الأهداف. من أجل أن تكون قادرة على القيام بذلك، أمر ضروري وثيقة لإصلاح متطلبات التأهيل والتعليم. على وجه الخصوص، يجب أن يكون الشخص على شهادة جامعية ويفضل تدريب في اتجاه العمل. لديه لمعرفة تشريعات العمل والموارد البشرية الاستعانة بمصادر خارجية، أساسيات اقتصاديات العمل، وأساليب التقييم و التدريب و تحسين مهاراتهم، أساسيات علم النفس وعلم الاجتماع العمل. بالإضافة إلى عمل فعال لمدير شؤون الموظفين، والوصف الوظيفي ينبغي أن يحدد متطلبات الخبرة في العمل. توافر المهارات العملية لأداء واجبات مواد البناء والحوافز المعنوية والتقييم وتطوير نظم KPI، وتجنيد - ضمان أن الموظف سيتم تكييفها للعمل في مكان جديد.
وتشمل المهام والمسؤوليات في تعليمات إدارة العمل للأفراد، وكقاعدة عامة، والبحث، واختيار وتصميم الاستقبال والترجمة و عزل الموظفين، التدريب والتخطيط تكيفها مهنة تجارية (بما في ذلك العمل مع الاحتياطي أفراد). ويمكن أن تشمل الوصف الوظيفي مدير الموارد البشرية مسؤوليات في مجال الأجور والتنظيم. على وجه الخصوص، وتشمل هذه إعداد الهياكل التنظيمية للإدارة، والتوظيف، والمشاركة في وضع اللوائح على التقسيمات الفرعية والوثائق المحلية للتنظيم الأجور، وتوصيف الوظائف، وعدد من الموظفين للحسابات. وبالإضافة إلى ذلك، قد يكون مدير شؤون الموظفين المسؤولين عن إصدار الشهادات للموظفين، وإجراء أنشطة اتفاقات جماعية، وضع وثائق وتنظيم السياسة الاجتماعية للشركة. أنها قد تنطوي على تقييم أماكن العمل (من حيث ظروف العمل). أيضا على مدير التوظيف يتم تعيين الوزن من العمل التنظيمي ومستمر المتعلقة بإعداد الوثائق الإدارية. وتشمل هذه الطلبات لتعزيز والمكافآت، واتخاذ إجراءات تأديبية، وإنشاء المدفوعات المشتركة، وتعريف وضع التشغيل. هذا الضابط هو غالبا ما تكون مسؤولة عن وضع جداول العمل والراحة، وإعداد التقارير الإحصائية.