كم ساعة في الأسبوع؟ حول طول أسبوع العمل

جميع الموظفين الذين يهتمون مراعاة حقوقهم في مكان العمل، فمن الضروري أن تعرف كم عدد ساعات في الأسبوع يعطى عن طريق قانون العمل.

مفهوم الوقت في العمل

العمال المشار إليه تلك الفترات الزمنية التي موظف يؤدي واجبات أنشأها عقد العمل. و التزامات صاحب العمل تشمل حفظ السجلات في ذلك الوقت، والذي كان يعمل من قبل كل موظف.

وتحديد بداية ونهاية اليوم والغداء وفواصل أخرى بشكل تعسفي، ولكن مجموع عدد الساعات في الأسبوع الذي يقضيه الموظف في العمل، وينظم من قبل تشريعات العمل. الوقت الذي يقضيه الموظف على الطريق، لا ينطبق على العمل.

بالإضافة إلى ساعات العمل الفعلية، فإنه يشير إلى أداء عمل واجب عسكري، واجب لجنة التحكيم أو إجراءات أخرى ينص عليها قانون العمل.

كم ساعة في الأسبوع؟ الإجابة الصحيحة على السؤال تتوقف على ما هو المقصود. في الأسبوع التقويم - 168، ولكن عدد الساعات في أسبوع العمل؟ إن الجواب على هذا السؤال تختلف تبعا لفئة من العمال، لأنه بالإضافة إلى وضعها الطبيعي، يتم تخفيض هناك وسائط لجزء من الوقت.

أسبوع العمل العادي

الحد الأقصى لعدد ساعات في الأسبوع، أن صاحب العمل قد حددت المرؤوسين 40 ساعة. وهذا ما يسمى طول أسبوع العمل العادي، وينطبق على معظم العمال. لا شكل ممتلكات صاحب العمل أو وضعه القانوني لا يمكن أن يكون سببا لتغيير القاعدة. نوع العمل (والعمل المؤقت الدائم) ولا تلعب دورا في ذلك.

وينص القانون على العمل الإضافي، والذي يحسب في عدد ساعات العمل التي تتجاوز الأربعين وضعت. العمل الإضافي للموظف يجب أن تحصل على دفعة أكبر.

وإذا دخل أحد الموظفين في العديد من الشركات وأرباب العمل ليست مسؤولة عن وقت العمل التي تتجاوز شريط 40 ساعة إذا ضمن القاعدة لا ينتهك المؤسسات نفسها.

على سبيل المثال، استأجرت الكسندر موظف يعمل 40 ساعة في الأسبوع في الشركة A، و 10 ساعة يكسب الشركة B. ككل كان يعمل 50 ساعة كل أسبوع، ولكن في إطار من الشركتين، وهي المرة التشغيل أقل من 40 ساعة، لذلك عملت ما يزيد على 10 ساعة لن يكون تعتبر المعالجة.

مثال آخر: هيلين يعمل 45 ساعة في الشركة A، و 15 أجزاء من شركة يكسب B. مكان العمل الأولى التي بتدوير 5 ساعات، وساعات العمل في الثانية لا يتم تجاوزها.

ويمكن أن تتكون أسبوع العمل من 5 أو 6 أيام، كما يسمح وضع انزلاق. في نهاية المطاف، لا يهم فقط كم ساعة وعملت في الأسبوع.

مدة تقصير الأسبوع

للقاصرين، وفرت المعاقين والفئات الأخرى من العمال جدول زمني تقصير. في هذه الحالة، يتم دفعها القصر وفقا للتنمية، وفئات أخرى من الموظفين - بدوام كامل.

قد يكون أسبوع تقصير فترات مختلفة اعتمادا على العمر والقدرة على العمل وظروف العمل:

• 12 ساعة - للطلاب الذين لم تحول بعد 16 سنة.
• 24 ساعة - عن الأشخاص الآخرين الذين ليسوا بعد ستة عشر.
• 17.5 ساعة - للطلاب الذين لديهم بالفعل 16 ولكن ليس بعد 18 سنة؛
• 35 ساعة - للمعوقين (1 و 2 ج.) والعمال من 16 إلى 18 عاما الذين يتعلمون أبدا.
• 36 ساعة - للمعلمين والمربين وأولئك الذين يعملون في ظروف خطرة.
• 39 ساعة - للأطباء.

أسبوع تقصير يختلف عن غير مكتملة بحيث يتم محاسبتك على حد سواء بالكامل (باستثناء الموظفين الذين هم تحت 18 عاما). مع انخفاض المدفوعات الأسبوع الموافق العمل بها.

الأسبوع جزئي

الوقت غير مكتمل يمكن تعيين أي عامل عن طريق الاتفاق المتبادل مع صاحب العمل. ولكن هناك حالات التي يجوز لصاحب العمل أن يرفض العامل في الموافقة على وقت جزئي له. أمثلة: موظف لديه طفل صغير، فهو قاصر، ورعاية قريب مريض. فنحن مطالبون للوفاء، وامرأة حامل.

يمكنك ترتيب أي عدد من المرات ضمن ستاندارت الأسبوع. الوقت يمكن خفض من خلال تقليل عدد أيام العمل، والعمل ساعات ليوم واحد أو كل من هذه المعلمات.

عملت الوقت الزائد عن تأسيسها، سيتم اعتباره العمل الإضافي، حتى لو كان العدد الإجمالي لساعات لم يتجاوز 40.

كم عدد ساعات العمل في الخارج

كم ساعة في الاسبوع للعمل من أجل أولئك الذين استقر رسميا في الخارج؟ في معظم البلدان، ومقدار الوقت المخصص للعمل، غير قابلة للمقارنة لنفس المعلمة في روسيا. أسبوع العمل هو معيار 35 ساعة في انكلترا وفرنسا إلى 48 ساعة في المانيا وايطاليا وايرلندا والعديد من البلدان الأخرى. ورسمت القواعد ذات الصلة بالتفصيل في قوانين كل دولة.

ولكن كم ساعة في الأسبوع يمكنك العمل دون فقدان الأداء؟ وحول هذا الموضوع قال ذات مرة هنري فورد: بالضبط 40 ساعة.