ساعات العمل خفض وبدوام جزئي

مدة العادي أسبوع العمل هي وأربعين ساعة. ومع ذلك، وفقا لمعايير العمل والعمال الفردية المزروعة تقصير أو بدوام جزئي. وعلى الرغم من تشابه واضح من الاسم، هذه المفاهيم ليست متطابقة: فهي تستخدم لأسباب مختلفة، وتنطوي على عواقب مختلفة.

العمالة الناقصة - ما هو؟

وبموجب الاتفاق مع صاحب العمل لفئات معينة من الموظفين يمكن أن تعمل على وضع جدول زمني غير مكتملة. وهذا ممكن من خلال تقليل عدد ساعات العمل في الأسبوع (على سبيل المثال، بين الأربعين والثلاثين) أو الحد من كمية النفايات خلال النهار مع الحفاظ مدة التنظيمية الخاصة بهم (على سبيل المثال، والعمل لمدة ثماني ساعات من الاثنين إلى الخميس).

وسيتم تنفيذ الدفع بموجب هذا الجدول الزمني إما لساعات العمل، أو كمية العمل المنجز. ويجدر التأكيد أن في إجازة أو على حساب الأقدمية لا يتأثر هذا النوع من العمل، ثم هناك يوم عطلة، والخبرة، والمرضى، وسيتم النظر في فوائد أخرى في نفس الطريقة كما في يوم العمل الكامل (أسبوع).

الذي لديه الحق في جزء من الوقت؟

طلب للحصول على نقلها إلى الجدول الزمني لجزء من الوقت يمكن أن:

• النساء الحوامل.
• تربية طفل دون الرابعة عشرة من العمر.
• موظف تربية الطفل المعاق دون سن الرشد.
• موظف رعاية أحد أفراد الأسرة مريضا.

تم تعيين الحد من الوقت (أيام) لهم لتطبيق الشخصية، ولا يجوز لصاحب العمل يرفض الحق، بغض النظر عن طبيعة العمل هي.

العمالة الناقصة من الممكن أيضا للعاملين مع الأطفال تصل إلى ثلاث سنوات، ومع الحفاظ على إجازة الأبوة والحق في الاستفادة منها.

ويمكن إنشاء عمل بدوام جزئي بمبادرة من الموظف لفترة معينة (على سبيل المثال، حتى يبلغ الطفل من سن)، أو إلى أجل غير مسمى.

العمل بدوام جزئي على أوامر صاحب العمل

في بعض الحالات، يجوز لصاحب العمل نقل موظفيها لجزء من الوقت. على سبيل المثال، وهذا ممكن خلال إعادة التنظيم أو تغيير التكنولوجيا والتصنيع الظروف. في هذه الحالة، يجب أن يخطر كل موظف في كتابة خلال شهرين (أو إصدار سابق) قبل إدخال النظام الجديد. وبالإضافة إلى ذلك، يعتقد، وإخطار دائرة العمل في غضون ثلاثة أيام. جزء من الوقت بناء على طلب صاحب العمل لا يمكن أن تنشأ لمدة تزيد عن ستة أشهر. يحتفظ الموظف الحق في رفض العمل على وضع جدول زمني غير مكتملة. في هذه الحالة، فإنه يجب أن يكون أطلق النار ليس من خيار، ولكن من خلال تقليص حجم.

كما في الحالة الأولى، وسيتم تنفيذ الدفع بها، على أساس ساعات العمل الفعلية (التحول)، مع الحفاظ على الحق في زمن العرض وبالإضافة كاملة قضاها في الطول.

تقليص ساعات العمل

وخلافا غير مكتملة، يتم تعيين يوم اختصارها إلى الفشل، بغض النظر عن رغبة الموظف أو صاحب العمل، في الفئات التالية:

• المعلمين والعاملين في خطرة و / أو ظروف خطرة - 36 ساعة؛
• المجموعات الأولى والثانية المعاقين - 35 ساعة:
• الموظفين لستة عشر عاما - 24 ساعة.

يوم العمل هو تقصير من قبل ساعة واحدة على الاطلاق لكل من يعمل في مرحلة ما قبل العيد، بما في ذلك، إذا كان عطلة تقع في عطلة نهاية الأسبوع، ونقلها. وبالإضافة إلى ذلك، يوم تقصير يمكن تثبيت وفئات أخرى من الموظفين، مثل العمل مع الأسلحة الكيميائية، مع المواد فيروس نقص المناعة للأطباء، وكذلك، في بعض الحالات، على سبيل المثال، في أشهر الصيف.

يتم احتساب الدفع لتقليل وقت العمل باسم مجموع ساعات العمل. وبعبارة أخرى، انخفاض عدد ساعات لهذه الفئات من الموظفين هو القاعدة، وإغفال بهم يؤدي إلا إلى الحاجة لإعادة حساب المرتبات.

وهكذا، فإن مفهوم الوقت والمختصرات غير مكتملة تختلف فيما بينها. الأول هو البديل من القاعدة، والثانية - القدرة على الحد من دون توفير أية أرباح على مدار الساعة للم تكتمل.