سياسة شؤون الموظفين - هي أساس نجاح المؤسسة

في أي سياسة موظفي المنظمات - دعامة التي تحافظ على عملها الطبيعي. ويشمل هذا المفهوم للقواعد والأساليب والمبادئ والتقنيات للعمل مع الموظفين، وتصميم النظام والمنصوص عليها في مجموعة من الوثائق. إدارة استراتيجية واعية، كان ذلك أفضل يفهم كل عضو من أعضاء الفريق، وأكثر نجاحا لكل موظف يعمل، وبالتالي الشركة ككل. سياسة الموارد البشرية - وهذا ليس هدفا في حد ذاته. وهي مصممة لتوفير تدفق في الوقت المناسب للعمل، والميزانية العمومية وفقا للأهداف النهائية للمشروع، احتياجاته والمكان في السوق. اليوم، هناك شركات التي ليس لديها وثيقة الإطار الاستراتيجي. ومع ذلك، فإن عدم وجود وثائق واضحة المعالم لا يعني أن سياسة شؤون الموظفين - عامل غير موجود. قد لا يكون على علم تام التوجيه، غير صحيحة أو غير منتجة، ولكن هناك دائما.

نظام سياسة شؤون الموظفين، بنائه

خلق مفهوم HR يبدأ دراسة المشاكل التي تعاني منها المؤسسة، واحتياجاتها، والقيادة المحتملة باعتبارها عملية، وتحليل نقاط القوة والضعف في الاستراتيجية التنظيمية. المختص سياسة شؤون الموظفين - النظام الذي يمكن أن تتراكم، مع الأخذ في الاعتبار عوامل (الداخلية والخارجية) التي تؤثر على الشركة فقط. بعضها يمكن أن تغير في قوى الحاكمة، يمكن أن تغييرات أخرى لا يكون. العوامل الداخلية:

• الأهداف النهائية للإنتاج (تنظيم، وما إلى ذلك).

• أسلوب القيادة. يتطلب الحكم الاستبدادي، ليبرالي وديمقراطي المتخصصين من فئة ومهارات مختلفة.

• أسلوب الإدارة. إدارة مركزية أو لا مركزية تعني وجود العديد من الخبراء المتخصصين، ومستويات مختلفة من التدريب.

• موظفو المنظمة. ومن المعلوم أن الإدارة الفعالة للسياسة شؤون الموظفين تعتمد على التقييم الصحيح للموظفين، قدراتها والرسوم الصناعية التوزيع المختصة.

كل عوامل داخلية قابلة للتصويب داخل المنظمة. الظروف الخارجية أي تغيير عاجز، لذلك من المهم بصفة خاصة للنظر عندما بنيت إدارة الموارد البشرية. فمن الضروري أن تأخذ في الاعتبار ما يلي:

• الوضع يجري في السوق، واتجاهات تطورها. واقع التعليم في البلاد، والتركيز على تنميتها، الوضع الديموغرافي، وميزات اجتماعية من الوقت تملي الظروف لإنشاء نظام سياسة شؤون الموظفين معين.

• استمرار التقدم، الأمر الذي يتطلب تدفق المهنيين من مستوى أعلى أو إعادة التدريب.

• البيئة القانونية والأنظمة وتحديثها باستمرار. نشاط أي مؤسسة في أي مجال يجب أن تتوافق تماما مع الإطار القانوني للدولة.

الاتجاهات الرئيسية لسياسة شؤون الموظفين:

• اختيار وتنسيب الموظفين.

• إعداد احتياطي ل مهن العمل والمديرين.

• تقييم وإصدار الشهادات و تطوير الموظفين.

هذا التغيير في السياسة في اختيار الإطارات يسمح لمضاعفة نجاح المنظمة.