التنافس على الوظائف الشاغرة: المتطلبات الأساسية والخطوات

مسابقة لهذا المنصب الشاغر تسمح لتحديد بين جميع المرشحين المتقدمين لهذا المنصب، والأكثر تأهيلا وفعالة. عادة، ويتم هذا الإجراء في مؤسسات الخدمة العامة، ولكن شعبيته تتزايد بين المنظمات العاملة في هذا المجال. وبالإضافة إلى ذلك، فإن التنافس على المنصب الشاغر - وهي ممارسة شائعة في اختيار المرشحين لمنصب رئيس المنظمة. لها الشركات الخاصة على حد سواء لجأت والمؤسسات العامة.

ويتم التنافس على المنصب الشاغر وفقا للأنظمة التي وافق عليها إما تصرف قانوني معياري أو كوثيقة من وثائق المنظمة. أنه يحدد جميع النقاط الرئيسية التي تنظم سير العملية. أولا، تحديد تلك الوظائف لملء مسابقات عقد لشغل الوظائف الشاغرة. هذا بمثابة بعض الحماية من قرارات ذاتية. وبالإضافة إلى ذلك، فمن المستحسن أن تحديد تلك الوظائف التي لم يتم تنفيذ المسابقة خارج، في معظم الأحيان الوظائف المنصوص عليها المهنيين الشباب أو ضمن الحصة المخصصة للمعوقين على الفور. لا يمكن أن تقوم مسابقة لهذا المنصب من لفئات معينة من العمال، على وجه الخصوص، للموظفين، وهو خصيصا على حساب المنظمة ذاهبا لتعليم وتدريب عن وظيفة جديدة.

والشيء التالي الذي يجب أن تؤخذ بعين الاعتبار من خلال تنظيم مسابقة لشغل الوظائف الشاغرة، هو تحديد الأشخاص الذين قد لا يشارك في الاختيار. وهذا الفلتر يسمح مرحلة تطبيق آخر للتخلص من المرشحين الذين لا يستطيعون أداء واجبات على الإطلاق، أو في المستوى المطلوب. هذه الشروط هي مرغوبة لتحديد، على أساس المعايير المنصوص عليها في اللوائح: الحالة الصحية، ومستوى التعليم والخبرة في العمل، والوصول إلى أسرار الدولة، القيود المفروضة على العمل في بعض الأنشطة. وبالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يكون الإجراء المفتوح (لجميع المواطنين الذين يستوفون الشروط) أو مغلقة (فقط للعاملين في الشركة، والصناعة، وشركة قابضة).

عن بداية المسابقة فمن الضروري أن يعلن على الملأ. هذا يمكن أن يكون صحيفة الشركات أو على شبكة الإنترنت، ووسائل الإعلام التقليدية. يجب على المرشحين المحتملين يعرفون قائمة الوثائق لطلب الاشتراك، والوقت (فترة) من المسابقة، واللجنة بتقييم المتقدمين. تقييم مباشر جدا من المرشحين وعادة ما تتألف من أربع مراحل. أولا - قدمت تحليل المعلومات المرشحين والبيانات (الخصائص CV السيرة الذاتية، والعروض، وما شابه ذلك). الثاني - أداء موظف المحتملة تقريرا عن الكيفية التي تمثل مهنة المحتملة في المستقبل، ما المهام التي ينوي أن يقرر ما يراه هدفا للتحسين. الثالثة - أسئلة لجنة المنافسة. وآخر، والنهائي - قرار نهائي بشأن نتائج المسابقة (على النحو المنصوص عليه في الدولة).