البدلات والمدفوعات الإضافية للأجور. نظير تكلفة إضافية للضرر. نظام مكافأة الموظفين

كثير من الروس المهتمين بحق في مسألة ما البدلات وملاحق الأجور. بعض الناس أنها تعتمد، وبناء عليه، هؤلاء المهنيين مع مثل هذه "المكافآت" على دراية مباشرة. ولكن العديد من الآن مفهوم غير واضح. حسنا، فمن الضروري الخوض في هذا الموضوع، واقول لكم المزيد عن كل ما يتعلق بها.

قانون

البدلات والمدفوعات الإضافية للأجور المطلوبة. ولكن ليس كل العمال. حتى الآن، لا مألوفة تماما مع قانون العمل. ولكن هل هناك نص البدلات والمدفوعات الإضافية. وعلينا أيضا أن نتحدث عن ما هو على المحك.

وفقا للمادة ال149 TC، ومن كل صاحب عمل ملزمة للاشتراك في مكافآت موظفيها إذا كانت تعمل في ظروف قاسية أو خطرة أو غير صحية. لتلك التي قد تشمل العمل في الظروف المناخية القاسية. أو الأنشطة المنفذة بشكل مستمر في الشارع. في هذه الظروف تشمل العمل الليلي (باستثناء جداول التحول). إذا كان الشخص يعمل في عطلة نهاية الأسبوع أو في أيام العطل الرسمية، ويعتبر أيضا. تؤخذ بعين الاعتبار، والجمع بين عدة الرهانات في آن واحد، أو تنفيذ مؤهلات العمل. هذه هي قائمة الأساسية لجميع البنود، والباقي يتم تحديد خلص بالفعل بين صاحب العمل والموظف العقد. ولكن بعض الفروق الدقيقة وهناك بالإضافة إلى ما سبق. عليها تستحق الذكر.

سوتو

وسيتم تخصيص نحو ذلك، تجدر الإشارة إلى أن كل صاحب عمل يجب القيام بما يسمى سوتو (تقييم خاص من ظروف العمل)، ثم استأجرت شخص وظائفهم. عوامل تعزيز (أي ما يحدد كيفية كبيرة ستكون رسوم إضافية ورسوم إضافية على الراتب) تم تعيينه على أساس سوتو.

الموظفين على الاطلاق يتم إعداد بعض التخصصات. من بينها - لحام والمسابك والطاقة النووية وعمال الصلب وعمال المناجم. الحد الأدنى الذي يمكن أن يحصل - 4 في المائة من مجموع الراتب والوقت ومعدل الإنتاج. ولكن في الواقع، قد يكون دفع أكثر من ذلك. صاحب العمل لديه كامل الحق في زيادة هذه النسبة (ولكن فقط بعد التشاور مع النقابات أو مع القوى العاملة).

معامل الإقليمي

الجميع يعرف كم كبير من بلادنا. وفي الاتحاد الروسي هناك مناطق للعيش فيه والعمل الجاد بشكل لا يصدق. وكل ذلك بسبب الظروف المناخية القاسية. هذا هو السبب في التشريع كان لديها الوقت لتوفير البدلات الخاصة ودفع مبالغ إضافية لأجر هؤلاء المهنيين الذين يعملون في مثل هذه الأماكن.

النسبة الأكبر من المهنيين مدفوعة الأجر، نظمت في مكان ما في أقصى الشمال. هناك الكثير من العمل - في المؤسسات أو محطات القطبية. هنا ليست سوى نسبة خطوة متابعة، كما نوقش أعلاه، لا ينطبق إلا على الراتب الأساسي. فإنه لا ينطبق على هذه الجائزة. وأنها لا تؤثر على حساب المدفوعات لإجازة مرضية أو إجازة بأجر.

ما هي المجالات التي هي أقصى الشمال؟ ومن كامتشاتكا، خاباروفسك وإقليم كراسنويارسك. أيضا لتشمل ياقوتيا، كومي، تيفا، كاريليا، منطقة تشوكوتكا، تيومين، أرخانجيلسك، ماجادان ومنطقة إيركوتسك ومورمانسك. وبطبيعة الحال، في جزيرة سخالين. لا يوجد الفائدة فقط تؤخذ بعين الاعتبار، ولكن أيضا تجربة مختلفة. السنة التي تنفق على سخالين كموظف، الصادرة عن قانون العمل، ويعتبر نصف.

حجم العمل

وبالنظر إلى أنواع من العلاوات والبدلات، ونحن لا يمكن أن نتحدث عن كيفية تشجيع الاتحاد الروسي في الوقت بدل الضائع.

لذا، إذا أصدرت الشركة أمر الذي يبدو أن عبء العمل من زيادات العمال، يجب على صاحب العمل بتعيين بالضرورة رسوم إضافية لهذا العمل. وبطبيعة الحال، يشار كل هذا أيضا في الوثيقة المذكورة آنفا.

بما في ذلك إذا كانت الشركة مريض، وفي مكانها وضع يتعهد شخص آخر للقيام بعمله أثناء مرضه، ووضع متميزة. بعد كل هذا - التحولات إضافية، والكثير من ساعات العمل والموظف الوقت الشخصي. وهي ملزمة فقط يجب أن تدفع. وإذا رفض صاحب العمل لتوجيه الاتهام أموال إضافية، وموظف لديه كل الحقوق لعدم الوفاء بالتزاماتها. والخلافات يمكن حلها عن طريق الاتصال مفتشية العمل.

وما هي وأبعاد إضافية ورسوم إضافية تكون في الحالة المذكورة أعلاه؟ كل ساعة، والتحول، وهلم جرا. G. المدفوعة وفقا لمعامل 1.5-2. يختلف معدل اعتمادا على أي ملف تعريف ينتمي إلى الشركة.

الحافز الرئيسي

وتشمل تلك المكافآت والبدلات النظام أيضا إلزامية. وقادة جيدين أبدا نسيان التحفيز (كما يشار إلى المكافآت). هذه المدفوعات هي أقوى وأثبت الحافز للموظفين. الجائزة ليس فقط يظهر أن صاحب العمل تقييم عمل متخصص. فإنه لا يزال علامة على أن جهود الموظف لم تذهب سدى، والإنتاجية يمكن زادت.

وصف تحفيز أم لا، حل الرأس. ولكن ما هي عليه، ونحن سوف قائمة.

هناك حوافز للتوجيه (أي، إذا كان متخصص تعهدت مهمة لتثقيف المبتدئين واتبع عليه وسلم). لتحقيق الخطة - عندما يكون الشخص قد تجاوز معدل العمل لهذا الشهر، الربع، الخ جائزة المؤهلات والصفات الشخصية، والإنجازات السنوية - .. كل هذا هو أيضا المكان المناسب ليكون.

الجميع يعرف أن الراتب في روسيا ليست أعلى، بحيث الحافز سيكون مكافأة جيدة لأولئك الذين يستحقون ذلك حقا. معلمي التربية إضافية، والأطباء من المستشفيات العامة وموظفي الدولة والحراس وغيرهم من المهنيين - وهذا شخص لا ينبغي لنا أن ننسى.

تصنيف ظروف العمل: 1 والفئة 2

وينبغي النظر في هذا الموضوع، لأنه شروط تحديد مقدار هذا البدل، ومبلغ إضافي للضرر.

هناك ثلاث فئات. أولا - وهذا هو ظروف عمل أفضل. تلك التي ليس لديها موظف تأثير ضار. وهذا هو، فهي تعتبر آمنة.

الفئة الثانية - ظروف العمل المسموح بها والتي بموجبها الموظف يشعر آثار العوامل الخطرة والضارة. ويمكن اعتبار هذا في حالة عدم وجود هيئة الخبراء الدولة لصالح إنتاج العمل تعافى خلال عطلة الاعياد.

3 و 4 فصول

الفئة الثالثة. هذه ظروف العمل الضارة التي العمال لا يكون لها تأثير قوي المخاطر المهنية. وفي الوقت نفسه جسم الإنسان يحتاج إلى الكثير من الوقت للتعافي. وتشمل هذه، والظروف التي موظف قد تتلقى مرض مهني أو تتعرض لتغيرات وظيفية في الكائن الحي.

الفئة الرابعة هي الأخيرة، أنها تنطوي على ظروف عمل خطرة للغاية. تلك التي تعتبر ظروف العمل في الشخص الذي يخاطر بتقويض الصحية أو حتى الموت. وتشمل هذه الفئة العمل تحت سطح الأرض، والعمل في المحلات التجارية الساخنة، وعمل المرأة في صناعة النسيج وهلم جرا. D. من المفترض أن تكمل لأكبر ضرر.

لفترة وجيزة على ض /

كل الناس يعرفون أن على راتب مرتفع في روسيا - وهذا هو الشيء الذي يستغرق وقتا طويلا والجهد المتواصل. مما لا شك فيه، اليوم مستويات ق / ن أعلى (مقارنة مع السنوات السابقة)، ولكن أساسا لا يتغير، لأنه الآن أزمة في البلاد.

متوسط راتب، وفقا للاحصاءات، حوالي 30 ألف روبل حتى الآن، ولكن في الواقع أقل كثيرا. موسكو - نعم، ولكن إذا ما أخذنا بعين الاعتبار مختلف المناطق، ثم كل سوف لا تبدو وردية جدا. على الأقل، على سبيل المثال، حوالي 6000 روبل شهريا. هذه هي منطقة شعبية. كامتشاتكا وماجادان، وهذا الرقم حوالي 16-17000. فرك.

بشكل عام، في حين أنها ليست أفضل الوضع مع رواتب في روسيا، ولكن يجب أن يتم ضبط جميع.

كيفية حساب؟

نحن بحاجة إلى معرفة نظرية، ولكن تقف الآن على سبيل المثال وإظهار كيف يتم حساب كل شيء. فوقه وقال الكثير عن معدل رسوم إضافية. وغالبا ما يشار إليها باسم النتيجة. وهو يساوي نسبة مئوية محددة.

وهكذا، على أن تتخذ، على سبيل المثال، وهو عامل من 2. هذا هو 4٪ شارك في الأجر على الراتب. وهذا هو، إذا كان الشخص يحصل في الشهر 45 ألف روبل، أو ما يزيد على ذلك، وقال انه لا يزال تضاف كل شهر 1800 روبل. ولكن إذا ظروف العمل ليست ضارة والثقيلة بوجه خاص. يحدث أن المبلغ الفعلي للنقاط هو 10. وهذا يعادل 24٪ من أقساط التأمين. وإذا كان الشخص يحصل على وظيفة في 90 ألف روبل في الشهر (الناس المستبعد العمل في خطورة والسيئة لجميع الظروف المؤشرات، سيكون هناك عمل للقليل من المال)، بالإضافة إلى هذا، وعلى رأس ذلك سيتم دفع مبلغ 21 600 روبل إضافية.

الرياضيات هي بسيطة، فقط للتأكد من أن كنت "بك" الفائدة يجب أن يكون على دراية موقف المنظمة الذي تعمل فيه.