بالنسبة لأولئك الذين لا يعرفون ما الحد الأدنى للأجور.

الدور الرئيسي في دخل السكان يلعب حجم الحد الأدنى من الأجور، و إلزامي لجميع العاملين في المنظمات من مختلف أشكال الممتلكات والآلات والمنشآت الأخرى.

ويتمثل الهدف الرئيسي للأشخاص العاملين في التوظيف، وتوفير الحماية الاجتماعية اللازمة، عندما ينظر إليها من وجهة نظر أجر المعيشة. هذا ينطبق أيضا على عائلته.

استرشادا بالمادة 133 من قانون العمل الروسي، مطلوب الحد الأدنى للأجور ليكون فوق مستوى الكفاف، أو يساوي له. وتنص المادة 421 أن الزيادة في الحد الأدنى للأجور لموقف الحد الأدنى ينظمها القانون الاتحادي. ولكن، للأسف، لم يجتز هذا القانون.

لا ينبغي لنا أن ننسى أن سلة المستهلك في وقت مبكر 90s تم تخفيض بنسبة 30٪، ولم يتم استعادتها. تفاقم هذا الوضع مزيدا من المركز المالي بالفعل ليست جيدة جدا من السكان الرئيسي. وقد تم تنظيم العائدات من الصعب جدا. وهكذا في بلادنا، ورفاهية الشعب يحدد الحد الأدنى للأجور، والتي قليل من الناس يشعرون بالارتياح.

MW كما هي القاعدة الرئيسية في الخطة الاجتماعية هو موضوع البحث. الهدف حجر الأساس - لدراسة ديناميكية نمو الحد الأدنى للأجور.

الأهداف:

في السياسة الاجتماعية، لتحديد مكان الأعراف الاجتماعية.

تحديد ووضع إجراءات لرفع الحد الأدنى للأجور.

تحديد كيفية فهرسة الحد الأدنى للأجور، وأمرها.

تحليل مقارن باستخدام تجربة البلدان الأجنبية.

من التي تنشأ في حساب الحد الأدنى للأجور؟ الشروط العامة وشروط التوظيف، فضلا عن الأجور، التي يشارك فيها النقابات، وتعتبر العقود المبرمة لمدة محددة. هذا عادة ما يكون الحد الأدنى للأجور مناقشتها في العقود تهمة الدعوة، ويبدو كما كل ساعة أصغر التي يتم تقديمها في التعاقد مع الموظفين. ألف شخص يحصل على وظيفة، ولها الحق في قبول أو رفض ظروف غير ملائمة.

وبعبارة أخرى، فإن الحد الأدنى للأجور هو نتيجة لاتفاق التعريفات الجمركية، والتي تنص على أن صاحب العمل المنسوبة القيود المفروضة على القصور في الإبلاغ عن الأجور واستخدام المنافسة في سوق العمل.

ويدعم اتفاق التعريفة، والذي يتضمن على الأقل الجماعي من قبل الدولة. ويمكن ملاحظة ذلك في السياسة المالية للبلدان الأجنبية، حيث قانون الحد الأدنى للأجور هو القاعدة التي لا يمكن أن نقلل.

كما أشار كثير، والحد الأدنى للأجور في كثير من الأحيان لا الحد الأدنى، على الرغم من التي وضعتها الدولة. ويمكن تفسير ذلك من خلال حقيقة أن المعايير هي مهام مختلفة.

الدولة لتعيين الحد الأدنى للأجور، فهو يفرض عامل استقرار، الذي يحظر خفض الأجور، دون السليم للأجور المعيشة.

وبصرف النظر عن حقيقة أن العقد ينص على الحد الأدنى للأجور، على النحو الذي ينظمه طول يوم العمل. تستخدم معظم البلدان العمل الأسبوع لمدة 40 ساعة، بما في ذلك خمسة أيام. بعض الدول في مواجهة النقابات العمالية التي تسعى خفض وقت العمل الأسبوعية إلى 35 ساعة.

ما هو الحد الأدنى للأجور في المنطقة.

في بلادنا، والمشكلة لتطبيق الحد الأدنى للرسوم التي تجري مناقشتها في الأوساط السياسية، ويتم خفض جوهر لمكافحة الفقر. الحد الأدنى للأجور نموذج في روسيا لديه بعض السمات المميزة. طوال الوقت الماضي بعد بقي مستوى له على أنه قريب من الإصلاح، والمطلق أقل بكثير مما كانت عليه في دول مثل أوروبا الغربية.

قانون الاتحاد الروسي ينص على أن الموظف ويضمن الحد الأدنى للأجور، إذا كان يعمل لفترة زمنية كاملة وتمتثل لجميع الالتزامات العمل.