حقوق الأمومة في العمل كل امرأة يجب أن يعرف

لل نساء الحوامل، فإنه ينص على نظام الفوائد التي تهدف إلى خلق ظروف مواتية لتحمل طفلا دون التوقف عن العمل في الشركة، في منظمة أو مؤسسة. معرفة حقوق النساء الحوامل في العمل يجب ألا أرباب العمل فقط، ولكن أيضا النساء أنفسهن، الذين سوف يصبحن أمهات. وينبغي أن نتذكر أن معظم الحقوق والامتيازات هي التعريفي في الطبيعة، وإذا كنت لا تعتني بنفسك، ثم تعتمد على حقيقة أن هذا سوف تتعامل مع شخص آخر، فإنه ليس من الضروري.

العديد من أرباب العمل يحاولون الحد بشكل غير قانوني توظيف النساء الحوامل، على الرغم من أنها غير قانونية. ومع ذلك، في معظم الأحيان أن يكون ذريعة تبرر مثل هذا الفشل: مؤهلات كافية، عدم وجود المهارات اللازمة، الخ ولكن إذا كنت تعتقد مناسبا لهذا المنصب، يمكنك محاولة لاثبات ذلك في المحكمة.

وتجدر الإشارة إلى أنه إذا كان امرأة حامل ونفى بشكل غير معقول العمل أو أطلق بطريقة غير مشروعة، ويوفر التشريع الحالي للمسؤولية الجنائية والغرامات الكبيرة. بعض أرباب العمل يحاولون الاستفادة من حقيقة أن الكثيرين لا يعرفون حقوق النساء الحوامل في العمل، وأجبر على التقاعد ظاهريا من تلقاء نفسها. بعد كل شيء، لاطلاق النار لسبب أو لآخر، من المستحيل عمليا. امرأة حامل لا يمكن اختزالها، وكذلك لاطلاق النار، حتى لو كان ذلك من شأنه أن ينتهك نظام العمل، والتغيب عن المدرسة أو تنفيذ بشكل صحيح القيام بعملها. رفض امرأة، في انتظار الطفل، ويمكن ان يتم إلا فى حالة تصفية المؤسسة.

حقوق النساء الحوامل في العمل لا تقتصر على تعيين وطرد. لديهم الحق في العمل بدوام جزئي أو في الأسبوع. ولكن هنا وهناك واحد التحذير - لم يتم توفير الحفاظ على متوسط الدخل. وبالإضافة إلى ذلك، هناك فرصة للعمل على وضع جدول زمني رسمها بشكل فردي يصل.

للمرأة الحامل الحق في النقل إلى وظيفة أخرى، للقضاء على تأثير العوامل الضارة. متوسط الأجر يتم الاحتفاظ. في كثير من الأحيان، لا تزال المرأة الحامل في العمل مع أجهزة الكمبيوتر، لأن هناك اعتقادا بأن هذه ليست وظيفة سيئة. ولكن وفقا للتشريعات الحالية لمدة هذا العمل لا يمكن أن يتجاوز 3 ساعات. والعمل مع نسخ وتكرار آلات عموما لا يمكن. لذلك، وهي امرأة في منصب اللازمة لنقل إلى وظيفة أخرى، ومتطلبات المكان الجديد للعمل من الصعب جدا. إذا كان اختيار موقع مناسب غير ممكن، فمن الضروري أن ترسل امرأة حامل في عطلة، وبطبيعة الحال بأجر.

في كثير من الأحيان السؤال الذي يطرح نفسه: هل من الممكن للنساء الحوامل للعمل في الليل؟ الجواب بسيط - لا. وبالإضافة إلى ذلك أنهم لا يستطيعون أن يقدموا إلى العمل في أيام العطل الرسمية أو عطلة نهاية الأسبوع، وكذلك العمل الإضافي، وأرسلت في رحلات عمل.

الكثير من الناس لا يعرفون أن المرأة الحامل يحق لهم بأجر كامل لمدة الفحص في العيادة. في الممارسة العملية، وهذا يعني أن على أساس الوثائق التي تؤكد أن كنت في عيادة الأمومة أو منشأة طبية أخرى، هل يمكن أن نتوقع لدفع هذا الوقت كعامل. وعلاوة على ذلك، لم يتم توفير قيود على عدد من الزيارات إلى الطبيب بموجب القانون، والإدارة ليس له الحق في التدخل في تنفيذ الفحوصات اللازمة.

معرفة حقوق النساء الحوامل في العمل ليست كافية، عليك أن تعرف كيف يمكنك الدفاع عنها. أولا، تحتاج إلى إرسال طلب للحصول على أي فوائد من نسختين. واحد منهم أن يكون علامة القبول التي ستكون بمثابة دليل على أن العلاج كان للامتياز. إذا والتواصل مع الإدارة لا تعطي النتيجة المرجوة، فمن الممكن أن تنطبق على تفتيش حماية العمل أو مكتب المدعي العام. في السؤال، يمكنك الذهاب إلى المحكمة.