تجنيد. انها مثل هذا الوحش؟

حاليا أنه ينمو وبعبارة شعبية تكتسب معناها هو التقاط المثال لا الحصر. وتشمل هذه كلمة التجنيد. وتفسير ذلك بسيط: الاقتراض من الكلمات الأجنبية تمكننا من تعزيز قيمة تركيبات معينة من الكلمات والعبارات. أو، وهو الأكثر شيوعا، مع مساعدة من الكلمات الأجنبية ويرد تعبير عاطفي قوي معروفة للجميع.

لذلك، وتجنيد - العملية التي أي شركة متخصصة (المقاول) باختيار الناس للعمل في شركة أخرى (العميل). في هذه الحالة، ويدفع الزبون على مكافأة مالية معينة لكل شخص يشارك أو حجم كامل للنظام. وهكذا، يمكننا أن نستنتج أن توظيف خارج شركة خدمات التوظيف هو تجنيد. تشارك الوكالة في اختيار الموظفين بناء على أوامر من الشركات الأخرى - شركات التوظيف.

أصل كلمة جذور تعود إلى الفرنسية، حيث يصبح معنى واضح: كلمة المجند الفرنسي يعني "تجنيد". يمكنك أيضا الرجوع إلى اللغة الألمانية، والذي يستخدم على نطاق واسع جذور الكلمات rekrut، وهذا يعني أن الشخص الذي حصل على وظيفة للتأجير أو أخطاء. يمكنك أيضا أذكر هذه القصة، الذي يحكي عن الرجال يؤدون الخدمة العسكرية الإلزامية، أي الذين خدموا في القوات المسلحة للإكراه أو أقل التوظيف.

وبالتالي، يصبح من الواضح أن تجنيد - هو اختيار الموظفين لتلبية متطلبات وخصائص المؤسسة. منظمة التوظيف الخاصة، والتي يجري حاليا إنشاؤها أكثر وأكثر، وجعل عقدا مع الشركة التي لتوظيف الخبراء. موضوع هذا العقد هو توظيف متطلبات الموظفين المسؤولين المفروضة من قبل الزبون. وكالة يعتني بجميع التزاماتها بموجب الموظف وجدت معايير المعمول بها.

للعثور على الشخص أو منصبا رفيعا في وكالة التوظيف القيادة تبدأ عملية ما يسمى البحث المستهدفة. وتنطوي هذه الخطوة على معالجة البيانات حول الفنيين المؤهلين تأهيلا عاليا العمل في ذلك الوقت، بدلا من السعي بشدة العمل. وهناك سمة مميزة للتجنيد والصيد غير المشروع على وجه التحديد الموظفين من منازلهم إلى أخرى، وعود أي فوائد أكثر إثارة للاهتمام.

وهكذا، يمكننا أن نقول أن تجنيد - وهو نوع من "أغراض التعيين" أو كما يطلق عليه في الولايات المتحدة وبلدان أخرى، - أغراض التعيين. التوظيف تحتاج إلى معالجة عدد كبير من الأشكال واردة والتطبيقات منهم لاختيار انسب المرشحين وإرسال الطلب إلى العميل. في هذا هدهونتر ( «هدهونتر") لا يوجد لديه الحق في ارتكاب الأخطاء.

اختيار الموظفين تكتسب شعبية. المنظمات المشاركة في عملية تعيين الموظفين المؤهلين تأهيلا عاليا، وجعلها في بعض الأحيان أفضل من أي خدمة موظفي الشركة العميل. وانها ليست مجرد تدريب الرأس هنتر، ولكن أيضا معرفة ممتازة في سوق العمل، وهناك قاعدة بيانات كبيرة، خصوصية تامة، وبطبيعة الحال، لتوفير الوقت. المبدأ الرئيسي من وكالة التوظيف هي علاقة راسخة مع العملاء. معلومات كاملة عن الخبرة اللازمة وامتثال هذه الطلبات لحالة السوق - مفتاح العمل الفعال بين رئيس هانتر والعملاء.