اتفاق طالب: المفهوم وأهم نقطة

عقد الطالب وثيقة، والأحكام التي تحكمها قواعد المدني و قانون العمل. المفاهيم الأساسية المتعلقة اتفاق التلمذة الصناعية، المفصل في قانون العمل. تعرف معهم.

اتفاق طالب - اتفاقية ثنائية للشخص الذي يبحث عن عمل مع أصحاب العمل على التدريب المهني. في هذه الحالة، ويسمى وثيقة عقد مع شخص بحثا عن عمل.

إذا تم الاتفاق بين منظمة الموظف وصاحب العمل، ثم نحن نتعامل مع عقد التلمذة الصناعية مع الموظف. وفي الحالة الأخيرة، يحدث التدريب على رأس العمل.

عقد الطلاب مع شخص يبحثون عن عمل، هو في اختصاص القانون المدني. عقد للطالب مع الموظف يندرج في إطار تنظيم تشريعات العمل وهو ملحق ل عقد العمل.

أحكام عقد التلمذة الصناعية المتعلقة صاحب العمل

• صاحب العمل لديه الحق في أن يقرر بشكل مستقل على الحاجة إلى التدريب المهني؛
• في عملية التدريب أو إعادة تدريب صاحب العمل الطالب ملزم باتباع النظام، الذي ورد في الاتفاق؛
• يحدد تعليمات الشكل وينظم صاحب العمل نفسه.

العناصر المطلوبة

عقد الطالب، وكذلك أية وثيقة أخرى له شكل معين والتفاصيل إلزامية. الاتفاق يجب أن تحدد:

1. الأسماء الكاملة للأطراف (اسم المنظمة، فضلا عن بيانات الطالب).
2. التخصص الذي التدريب ستجرى.
3. حقوق والتزامات الطرفين.
4. منحة دراسية.
5. فترة التدريب.

يجب أن يكون العقد على نسخة منه. نسخة واحدة - لصاحب العمل، والثاني - للطالب.

يتم تحديد مدة التدريب على أساس فردي، وهذا يتوقف على اختيار المهنة. وينبغي أن يكون تدريب ما يكفي من الوقت لإتقان كامل لجميع المعارف النظرية والعملية في التخصص الذي اختاروه: الشرط الرئيسي. في معظم الحالات لا تتجاوز فترة التدريب ستة أشهر. ومع ذلك، قد تكون هناك حاجة لإتقان التخصص معقدة والسنة.

أوصى عقد التلمذة الصناعية أيضا إدراج بنود في ما يتعلق بظروف العمل وتعلم الطلاب، وكذلك الحوافز. تم توقيع العقد إلا إذا كان الاتفاق بين الجانبين على جميع التهم الموجهة إليه.

العقد ساري المفعول لطالما المحدد في الاتفاق. ومع ذلك، هناك حالات حيث يتم توسيع عملها - على سبيل المثال، في حالة المرض طالب. خلال فترة العقد بعض من النقاط التي يمكن الطعن وغيرت باتفاق الطرفين.

التدريب المهني الميزات

في معظم الحالات، يتم تقسيم عملية التعلم في الجزء النظري والعملي. في البداية يحصل الطالب على بينة من الأساس النظري للتخصص الذي تم اختياره. ويوفر العقد الطالب ل حق الطالب في هذه المرحلة، للتشاور مع موظفي الشركة الآخرين.

خلال الممارسة ويرافق الطالب قبل الموظف الشركة الذين شاركوا في عملية التعلم دون الخروج من العمل الأساسي. يمكن أن يتم التدريب بشكل مباشر في أماكن العمل أو في مبنى مدرسة منفصلة.

رسوم التعليم

التدريب المهني يدفعها الطالب. دفع منح الاسمية، كما في دراسة الحالة في الجامعة أو مؤسسة أخرى. المنحة تعتمد على التخصص ويجب أن يبين في العقد.

منحة دراسية ليست أي ما يعادل الراتب، كما هو المنافع الاجتماعية. لذلك، لا يتم احتساب الضريبة الثابتة على ذلك.