إنهاء عقد العمل

وثمة مفهوم مثل إنهاء عقود العمل المستخدمة في إنهاء علاقة بالاتفاق بين صاحب العمل والموظف، أو في الحالات التي يكون فيها إنهاء طرف واحد يبدأ علاقات العمل. عند انتهاء علاقة العمل يعني الانتهاء من العقد بإرادة أي من الطرفين.

في جوهرها، وإنهاء العمل الذي يحدث بمبادرة من صاحب العمل، والتقاعد. يحدث هذا في إنهاء أنشطتها من قبل رب العمل، مع تغيير أصحاب الشركة، في الحالات تقليص الموظف غير قادر على تمرير الشهادات، فضلا عن فرض إجراءات تأديبية، وانتهاك تعليمات التشغيل، وعدم مسؤوليات العمل بدون عذر أو واحدة الخام من انتهاك.

عقد العمل يتم إيقاف، وبناء على مبادرة شخصية للموظف. في هذه الحالة، يجب على الموظف أن يخطر صاحب العمل برغبتهم في وقت مبكر. في هذه الحالة، قبل إقالة أسبوعين يجب أن تقدم كتابة إلى صاحب العمل تحذير. عندما عدم الامتثال لشروط العقد، تصميم المعاش ، وهناك أسباب أخرى، لا يسمح حتى أسبوعين، ينص التشريع لإقالة الوقت الذي تم تحديده في البيان. إذا كان الموظف لأي سبب من الأسباب، وقال انه غير رأيه للتقاعد، ثم أمضى أسبوعين يحق له سحب طلبه.

إنهاء عقد العمل عن طريق الاتفاق المتبادل

لإنهاء العمل هي موافقة كافية من كلا الطرفين. بالنسبة لبعض أنواع من العمال، ينص القانون أسباب إضافية لإنهاء علاقات العمل. بهذه الشروط تشمل لمرة واحدة تدعو انتقاص (انتهاكا صارخا) من قبل الرؤساء التنفيذيين ونوابهم. ارتكاب الأفعال غير المشروعة التي تسببت في خسارة له الثقة، الموظف الذي يعمل مباشرة مع القيمة النقدية أو التجارية. وبالإضافة إلى ذلك، وهذه تشمل ارتكاب عمل غير أخلاقي من قبل أي شخص يشارك في الأنشطة التعليمية (المعلم، المعلم، سيد التدريب الصناعي). أسباب إضافية لقطع العلاقات مع صاحب العمل تنطبق على الإخلال بالعقد.

إنهاء عقد عمل من قبل صاحب العمل

يمكن لصاحب العمل بشأن مسألة إقالة أخذ زمام المبادرة إلا وفقا لأحكام التشريعات الحالية. أسباب إنهاء الخدمة، في هذه الحالة ينقسم إلى إضافي وقابلة للتطبيق بشكل عام. هذه قد تتصل بأي عقود، وتأثير إضافي فقط فئات معينة من الموظفين.

لكسر علاقات العمل وضعت على أمر معين، وهو ما وافق بأمر من الرأس. يجب أن يكون عامل عند انتهاء مطلعين على الوثيقة باليد.

إنهاء عقد العمل المؤقت

في هذه الحالة، وإنهاء علاقة يحدث في وقوع تاريخ انتهاء العقد. حقيقة أن مدة العقد ينتهي، يجب على الموظف أن تتعلم من الإخطار، والتي تعطى للموظف في موعد أقصاه ثلاثة أيام قبل تخرجه. الإنهاء المبكر ربما العلاقة العقد، حيث يوجد اتفاق على كلا الجانبين. تشريعات العمل (المادة 80 LC) يحق للموظف أن يقطع أي عقد محدد المدة دون سبب وجيه، ولكن في هذه الحالة لم تحصل على أي تعويض التي يمكن تقديمها من خلال العقد. على سبيل المثال، في الإنهاء المبكر للعقد قد تلزم صاحب العمل للعامل تعويض الأموال التي تنفق على تدريبه.