في عدد الأسابيع الذهاب في إجازة أمومة

على الرغم من أن الحمل ليس مرضا بل هو مناسبة سعيدة، ولكن عندما تعمل الأم الحامل، وقالت انها ما زالت تحتاج الى مراقبة بعناية صحتهم وأن نتذكر أن مصلحة الطفل - قبل كل شيء آخر. وهي تأخذ في الاعتبار التشريع الحالي، الذي يضمن للنساء الحوامل إجازة الأمومة. ولكن في عدد الأسابيع الذهاب في إجازة الأمومة - يعتمد على صحة والتفضيلات الشخصية.

إجازة الأمومة منظم

في الواقع، فإن مقدار لا تعمل امرأة تعتمد على بلدها. الحد الأدنى لمدة إجازة الأمومة - 140 يوما. قد تهتم بعض للطفل ونصف، أو حتى ثلاث سنوات، إذا لم تتمكن من إعطاء الطفل إلى الروضة أو لاستئجار مربية.

هذه لا تقل عن 140 يوما يعطي التشريع الوطني مع امرأة تلد بشكل طبيعي والبقاء على قيد الحياة لفترة ما بعد الولادة. إذا كان يتوقع ضعف أو حتى ثلاثة أضعاف، وتمديد فترة 194 يوما. وتنقسم هذه المدة من هذه الإجازة بالتساوي إلى قسمين: قبل وبعد الولادة (على التوالي 70 و 70 يوما). ولذلك، فإننا يمكن حساب بدقة كم أسابيع الذهاب في إجازة الأمومة. وكقاعدة عامة، و 30 حالات الحمل المفرد و28 - إذا كنت تنتظر أكثر من طفل واحد.

من أجل حساب عدد أسابيع الذهاب في إجازة أمومة، فمن الضروري معرفة تاريخ الولادة المتوقع. يمكن أن يطلق عليه طبيب نسائي، الذي يرافق الحمل. أنه هو الذي يعطي شهادة طبية.

منذ إجازة الأمومة لا يأخذ في الاعتبار الأعياد السابقة، تفضل بعض النساء إلى التوقف عن العمل في وقت سابق. ويسمح القانون للذهاب إلى عطلة عادية، والحصول على أكثر من ذلك مستحقة الدفع عطلة، وبعد ذلك على الفور إصدار الأمومة. وبالمثل، يمكنك جعل بعد الولادة. وهكذا، في الفترة الممتدة خلالها يمكن للمرأة أن تحمل بأمان طفل أو أكثر الجلوس مع الطفل.

إذا غادرنا وقد تم هذا العام، فمن الممكن لتوسيع كبير في المرسوم، الاتفاق مع الطبيب المعالج، وسوف تكون قادرة على المرأة ترك في مرسوم قبل أسبوعين.

جميع النساء الحوامل، و بغض النظر عن عدد أسابيع الذهاب في إجازة الأمومة ينبغي أن تتلقى الفوائد. حتى العاطلين عن العمل والطلاب ورجال الأعمال. فقط إذا لم تكن قد رتبت رسميا وليس لوضع الوثائق في مكان العمل، وتطبيق والشهادة الطبية يحتاج أن يقدم إلى وزارة العمل والحماية الاجتماعية للسكان.

متى يمكنك الجلوس مع الطفل في المرسوم

إذا كانت المرأة نفسها يفضل الجلوس مع طفلك ولا تعمل، قد طلب للحصول على وإصدار إجازة لرعاية منتجات العناية بالطفل. مدته 1،5-3 سنوات. على الرغم من أن يوجه نحو متزايد مثل الآباء إجازة في الآونة الأخيرة. فلا حرج في ذلك، فإنه يعتمد فقط على من هو أكثر ربحية لكسب المال.

ولا تخافوا أن فشل صاحب العمل في إجازة طويلة أو حتى فصل العامل. انها ضد القانون. في هذه الحالة، لا يهم كم عدد أسابيع الذهاب في إجازة الأمومة، لا تعتمد الإجازة الوالدية في هذا الشأن.

هل يمكنني العمل في إجازة الأمومة؟

من جهة، ومن المرجح أن ترغب في التوقف عن العمل في أقرب وقت ممكن، في حين أن الحصول على جميع الأموال المستحقة للمرأة الحامل، والآخر - قد يكون صاحب العمل مهتمة في حقيقة أن العمال المهرة البقاء لفترة أطول في العمل من أجل.

إذا كان الحمل سهل ولديك الرغبة في العمل لمدة أطول، فإنه ينبغي أن نتذكر أن شروط المرسوم لا يمكن نقلها، وتتم رسوم فقط في الأيام الفعلية للإجازة. وإذا كنت تزيين ذلك بعد 30 أسبوعا، الأيام غاب ببساطة "حرق" لهم لدفع لن تقوم اضافية، وسوف تبقى الحياة لا تزال هي نفسها - لن يزيد.

يمكنك، بالطبع، في محاولة للتفاوض مع السلطات التي تقوم بترتيب إجازة الأمومة، ولكن الاستمرار في العمل، ويتقاضون رواتبهم "المغلف"، ولكن في هذه الحالة لم تكن محمية من قبل القانون، ويمكن الاعتماد فقط على قيادة الصدق.