إدارة الموارد البشرية (التخصص). الموارد البشرية: التدريب

لقد مر الأعمال الحديثة شوطا طويلا من البسيط إلى مصانع الشركات الدولية. مع مرور الوقت، فإنه يتغير ليس فقط حجم ولكن أيضا نهج الإدارة. في المقام الأول بدأت تظهر العمال باعتباره رأس المال الثابت. وردا على الطلب في السوق، وهو اتجاه جديد في التعليم - إدارة الموارد البشرية. وخاصة لكثير من الجامعات الجديدة، ولكن واعدة جدا.

الاتجاهات الحديثة لإدارة شؤون الموظفين

إدارة الموارد البشرية - تخصص في الطلب والضرورة. لكن منذ بضع سنوات لم يكن شائعا حتى. تم تدريب الطلاب على دورات "إدارة المؤسسة" لإدارة موارد المؤسسة. وبطبيعة الحال، وشملت أيضا الموظفين من هذه الأصول. حاليا، يتم استخدام أسس إدارة الموارد البشرية في أي منظمة تقريبا، بغض النظر عن حجمها. وقد اعترفت المديرين على جميع المستويات على أهمية وضرورة نهج المختصة لتنظيم الموارد البشرية.

لم يعد ينظر إلى رجل في المكاتب الحديثة كما لعب دورا مهما في النظام. و- هو جزء مهم ولا غنى عنه لآلية كاملة. بدلا من توحيد وظائف جاء التخصص العمال. ومن الاختيار المختصة للموظفين يعتمد على نجاح المنظمة بأكملها.

تحقيق هذا، وقادة أصبحت تولي اهتماما متزايد لإدارة شؤون الموظفين. تدريب موظفي الموظفين الجدد مربحة من الناحية الاقتصادية.

أساسيات إدارة شؤون الموظفين

حاليا، للعمل مع الموظفين في المؤسسات والمنظمات وإنشاء وحدات خاصة. أسمائهم يمكن أن تكون مختلفة جدا:

• إدارة الموارد البشرية.
• موظفي الخدمة.
• HR-القسم.
• شعبة الموارد البشرية.

ودعا الباحثون في هذا المجال بطرق مختلفة:

• المفتش أو إدارة الموارد البشرية المتخصصة.
• ايشر.
• نائب مدير أو مدير الموارد البشرية.

بغض النظر عن اسم الإدارات والمكاتب، هؤلاء الموظفين أداء وظيفة واحدة ومهمة جدا. وتشمل مهامها:

• الاختيار المبدئي للمرشحين، وإجراء المقابلات مراحل.
• شهادة من الموظفين لتلبية الموقف، بما في ذلك إعداد الوثائق التنظيمية ومعالجة لاحقة للنتائج.
• تحفيز الموظفين، بما في ذلك غير المادية.
• إدارة الموارد البشرية.

وبالإضافة إلى ذلك، فهي مسؤولة عن التدريب والتطوير المهني وحركة الموظفين داخل المؤسسة.

التدريب في الدورات المهنية للمديرين العاملين

مجموع مديري التخصص يمكن الحصول على وظيفة ثانية أو الخضوع لإعادة التدريب في دورات متخصصة. أساسيات إدارة الأفراد معروفة. مهمة دراسة - من أجل تعميق وتوسيع المعرفة.

في العديد من الجامعات، بالإضافة إلى الإدارة العامة، يتعلم الطلاب خصوصيات العمل مع الموظفين. في معظم الأحيان هو موضوع منفصل. في نهاية الدراسة، بالإضافة إلى الامتحان، الدراسية باي. إدارة الموارد البشرية - الموضوع الرئيسي لهذا العمل.

نقص في المعرفة، للأسف، ليس لفترة طويلة. في الدورات المهنية لا يمكن فقط الحصول على معلومات محددة، ولكن أيضا للتعرف على أحدث التطورات من المتخصصين في هذا القطاع الرائدة. وتنقسم كل الدورات في المدى القصير والطويل. والفرق الرئيسي - عدد ساعات التدريب، فضلا عن ثراء البرنامج.

يفترض دورات قصيرة مديري الموارد البشرية والمعارف الأساسية. التركيز الرئيسي في التدريب هو تعميق وتوسيع نطاق المعرفة. دورات طويلة الأجل تتراوح مدتها من ثلاثة أشهر إلى سنة واحدة، وتنتهي مع دبلوم إعادة التدريب أو اكتساب مهنة ثانية. أثناء التدريب يتلقى الطلاب والمعارف الأساسية في علم النفس العمل وأساسيات إدارة السجلات ودرجة عالية من التخصص.

تخصص في إدارة شؤون الموظفين الجامعات المنظمة "

وتوفر معظم الجامعات الكبرى فرصة للحصول على تخصص "إدارة الموارد البشرية". ويجري التدريب عادة في وضح النهار، وغيابيا.

خلال البرنامج، والطلاب دراسة عميقة الموضوعات التالية:

• الإدارة؛
• علم النفس.
• الاقتصاد؛
• إدارة شؤون الموظفين وإدارة المكاتب العامة.

يوفر المنهج التدريب العملي، وبعد ذلك يجب أن تكون مكتوبة على سعر الصرف. إدارة شؤون الموظفين، ويتم تحليل الفرص والآفاق في ذلك بالتفصيل. وفي نهاية الدورة محمية العمل درجة، والمتخصصين من ذوي التعليم العالي يمكن أن يبدأ النشاط المهني.

"إدارة الموارد البشرية" - التخصص. الجامعات بدأ اتجاه جديد لتدريسه منذ وقت ليس ببعيد. ومع ذلك، أنها تحظى بشعبية كبيرة بين الطلاب. A تخريج أول دفعة بالفعل بدء بنجاح من المهنية.

وظائف للالتخصصي

أي دراسة عاجلا أم آجلا ينتهي. لأخصائي الشباب يصبح من المهم هو أول وظيفة له. إدارة الموارد البشرية - أنشطة متعدد المتغيرات. يمكن لخريجي تشغل العديد من المناصب والمهن المرتبطة الرئيسي.

إدارات شؤون الموظفين وخدمة الموظفين وكالات التوظيف يقبل عن طيب خاطر كل من المتدربين والعمال من ذوي الخبرة. نطاق النشاط من الخريجين إلى حد تدريب واسع وعميق يساعد على وضعها موضع التنفيذ المعرفة المكتسبة.

ولكن لا تعتمد فقط على شهادة جامعية. إدارة الموارد البشرية - تخصص جديد، في ذات الوقت بذل الجهود للعمل مع الموظفين وتجرى دائما. أخصائي الشباب و، في الممارسة العملية، لاستكشاف خفايا المهنة ورفع مستواها بانتظام المعرفة.

مزيد من التدريب لمديري الموظفين

ويوفر التدريب أثناء الخدمة للعاملين مختلفة في المدارس المتخصصة. عادة ما يكون هذا هو دورات قصيرة الأجل والندوات المهنية. التدريب يمكن ان تكون ثابتة مع الفصل من العمل، ومساء والمراسلات.

شعبية جدا هي الندوات الشخصية الإشكالية في إدارة شؤون الموظفين، فضلا عن تشريعات جديدة في مجال إدارة شؤون الموظفين ومختلف التطورات الزملاء.

نقطة هامة لتحسين مهاراتهم المهنية هي قراءة الدوريات المتخصصة والمشاركة في المؤتمرات على مختلف جوانب أنشطة الموارد البشرية. يجب أن لا تفوت فرصة لتعلم شيء جديد وتصبح الموظفين المتخصصين الأكفاء.

مدير شؤون الموظفين المهنية

قلقون بشأن المستقبل الوظيفي معظم الطلاب. ما هي احتمالات توفر واحد أو مهنة أخرى؟ ما هي الأنشطة ليست فقط مربحة، ولكن أيضا للاهتمام؟

كثير من الناس يفضلون لتطوير الممارسات الإدارية أفراد. أصبح تخصص شعبية كبيرة بين أرباب العمل. انهم يفضلون توظيف العمال الذين لديهم المعرفة والمهارات معينة. في المستقبل، والمشاريع لهؤلاء الموظفين قد خلق بيئة مواتية للنمو الوظيفي.

معظم مديري الموارد البشرية والبدء في العمل مع خبراء الموارد البشرية. هذا النشاط ليست بسيطة كما قد يبدو. فهي تتطلب معرفة وافية من قانون العمل والمبادئ العامة للإدارة السجلات. إدارة الموارد البشرية -، المرحلة المقبلة أكثر أهمية من السلم الوظيفي. شاغل هذه الوظيفة أن يتخذ القرارات حول الدافع والتقييم وتعزيز منظمات العمال.

يعتبر أعلى منصب في مسيرته مدير الموظفين في المنظمة. هذا المتخصصين المؤهلين تأهيلا عاليا، تعمل في مجال التوجيه الاستراتيجي لأنشطة الشعبة.

آفاق تطوير مهنة

حاليا، المهنة المتعلقة بإدارة الموارد البشرية في الأنشطة الإنتاجية، تشهد تغيرات كبيرة. القادة يدركون بشكل متزايد بأهمية موظفيها. كل واحد منهم ليست مجرد "ترس"، والأفراد.

الحافز المناسب من الناس، وتورط الذاتي في قضية مشتركة، والحماس العمل تبرر الاستثمار في إدارة شؤون الموظفين الموظفين. بعد كل شيء، لأنها توفر تدفقا للقوات جديدة والاحتفاظ بها وتحفيز باقي الموظفين، حركة جيدة من الموظفين وأكثر من ذلك بكثير. تخصص "إدارة الموارد البشرية" - واحدة من أكثر واعدة في الوقت الراهن. مع مثل هذا النموذج يمكن حساب لحياة مهنية ناجحة.