Eychar - مدير التوظيف؟ ما هي مسؤولية من eychary؟

Eychar - من هو هذا؟ الآن هناك عدد قليل من الذين يمكن أن أتذكر بالضبط عندما دخلت كلمة معجم رجال الأعمال، الباحثين عن الموظفين وغيرهم من اللاعبين في سوق العمل المحلي، وبعد قبل عشر أو خمس عشرة سنة أخرى، لا أحد يعرف حتى ما يعنيه حقا.

بناء مدراء قاعدة eychar وحاليا بطيء، لأن الحاجة إلى مثل هذا الموظف ليست على علم بجميع كبار المديرين.

مهنة

ما يمكن أن تحلم eychar مدير مهنيا؟ "سقف" بالنسبة له - رئيس مركز تدريب موظفي الشركات. على الرغم من أن في بعض الأحيان يحدث أن eychar تصبح شريكا استراتيجيا خطيرا وعضوا في مجلس إدارتها. خيار بديل لتسلق السلم الوظيفي - مدير الموارد البشرية، الذي يصبح "بشكل وثيق" في الشركة، وكان يشغل منصب مستشار الإدارة. ومع ذلك، هذا الموقف ينطوي على السفر المستمر، لذلك ليس كل تعادلات.

واحد من شروط ما يسمى التنمية الرأسية - على أوسع نطاق الوظيفة. وإلا فإنه من الضروري أن تحتل مكانة "المجند الأبدي" أو "مدرب الأبدي".

تعزيز الأفقي هو أيضا مقبول تماما بالنسبة للكثيرين eycharov. لذلك، فهي سهلة من المستغرب على التعامل مع التحولات krossindustrialnymi وتتكيف بسهولة إلى مناطق جديدة. في هذه الحالة، فإن مفتاح النجاح لا يكمن في صناعة حسن اختيار محددة، والصفات الشخصية للموظف.

وظيفي

Eychar - من هو هذا؟ نتحدث عن وظائف مدير الموارد البشرية، نلاحظ أن أخصائي ينفذ بشكل مستقل كل الوثائق اللازمة، وإجراء المقابلات مع المرشحين لمنصب الشاغر والعد رواتب الموظفين.

Eychar - الشخص الذي يقدم أفضل أداء في المجالات التالية:

• اختيار وتعيين الموظفين. من المهم أن تأخذ في الاعتبار حقيقة أن مدير eychar - الشخص للشركة، ومنه يعتمد إلى حد كبير على كيفية مرشح رد فعل إيجابيا على المقترحات الواردة على العمل.
• HR الاستعانة بمصادر خارجية. عند التسجيل يتم إصدار موظف يتم إجراء المقابلة أجل الدخول في المصنف، أصدر التأمين ويقدم مسألة خاصة. للمهنيين العاملين بالفعل eychar تستعد أوامر لتغيير الأجور والسفر، والطرد أو التخفيض، المستشفى يستعد والإحصاءات المسارات على حركة الأفراد. وبطبيعة الحال، مختصة للقيام بهذه الأمور يجب أن تكون على دراية تماما مع قانون العمل.
• تحفيز الموظفين والأجور. لتنفيذ هذه المهام، تحتاج لتحليل سوق العمل مع نقطة مكافأة مادية للعرض، نظام مكافأة فعالة، ويوفر حزم الاجتماعية.
• التدريب والتطوير الوظيفي. Eychar - هي المهنية الذي يعرف بالضبط ما يجب أن يكون الصفات الموظفين التي لا تزال هناك حاجة لتطوير وفي أي اتجاه. على أساس من هذا، وتعمل مع الموظفين.
• التطوير التنظيمي. وحتى الآن، وهذه المنطقة تركز فقط في الشركات الأكثر تقدما. Eychar ينبغي أن تأخذ موقفا استباقيا على السؤال الذي الهيكل المؤسسي بقدر الإمكان بما يتمشى مع الشركة في أي اتجاه سوف تحدث تطورها، ما الشعب والإدارات سيساعد على تحسين مهنة.
• ثقافة الشركات. هذا الاتجاه المألوف الذي eychar مسؤولة عن تنظيم الأنشطة المتعلقة بتعديل قيم الشركة لكل موظف (بناء الفريق، turslety والصور والمسابقات وهلم جرا. N.).
• الاتصال مع النقابات. هذه هي ميزة جديدة إلى حد ما، والتعامل معها لا يمكن بعد كل eychary. حاليا، ومع ذلك، عززت بعض النقابات موقفهم، لذلك نعمل معهم لم يعد ممكنا أن تتجاهل.

موقف في الشركة

مدير الموارد البشرية في كثير من الأحيان في خضم نوع من المواجهة. لذلك، وعلى الجانب نفسه دائما القادة والملاك والمساهمين، وعلى الآخرين - الموظفين العاديين. وتريد الأول للحصول على المزيد والمزيد من الأرباح، والثانية - لزيادة دخلها الخاص وتحسين مهاراتهم. اعتمادا على موقف القيادة eychar قد تلعب دورا في ذلك. دعونا ننظر في الوضع التقليدي بالفعل.

Eychar باعتباره موضة

في مرحلة ما، المدير يقرر أن تعمل دون متخصص في الموارد البشرية هو ببساطة غير لائقة. ليس هذا هو الخيار الأفضل لزيارة الشركة عندما قسم eychar - رئيس بدعة، لا حاجة طبيعية للمنظمة. ونتيجة لذلك، ومدير شؤون الموظفين الذي يصبح شيئا مثل "أحضر-جلب". بهذه الطريقة - طريق مسدود.

Eychar كضرورة

في هذه الحالة، يظهر الخبير لنا في بداية تأسيسها، والمديرين والمساهمين يدركون أن مثل هذا الشخص سيسهم في تطوير الأعمال.

Eychar كما لا مفر منه

في هذه الحالة، نمت الشركة بالفعل الكثير من الناس أن أفراد المعتاد ببساطة لا يمكن التعامل مع واجباتهم. دليل أجبر على دعوة eychary، ويتم ذلك عادة معدل من قبل المهنيين ذوي الخبرة الذين يتقاضون أجورا مرتفعة. ويبدو انه في الوقت الذي الصراعات وفي الشركة من مجموعة كبيرة من المشاكل. وهناك أيضا بالإضافة إلى: في مثل هذه الحالة في eychary فرصة حقيقية لجعل مهنة أقلعت، لأن حجم المهام واسع جدا.

لا تقل بالمعلومات هو تصنيف لمديري الموارد البشرية، اعتمادا على الوظائف التي تؤديها. ونحن نمثل الخيارات القياسية الأربعة.

مفهوم الموظفين

في المنظمات التجارية اليوم، باستثناء المفتش على الموظفين، يتم تعيين وظائف eychary إلى المديرين التنفيذيين. مع مرور الوقت، اتضح أنهم ليس لديهم الوقت للتعامل أيضا مع هذا العمل. يحدث هذا في حالة عندما تنمو الشركة مائة على الأقل الموظفين. هنا يأتي بعد ذلك إدراك أن eychar مساعدة معادلة الوضع.

مفهوم المصاحب

في هذه الحالة، توفر eychar دعم الأعمال التجارية. وقال انه لم يضع استراتيجية، ويتعامل فقط مع دعم حالة جيدة من الموظفين الحاليين. ويلاحظ عادة هذا التطور في تمثيل الشركات الأجنبية.

المفهوم الاستراتيجي

في هذه الحالة، ومديري الموارد البشرية دعوة بفخر أنفسهم شركاء الأعمال أو استراتيجية، ولكن في الواقع انهم يريدون فقط للعب مثل هذا الدور. لا يكاد يكون هناك مدير تنفيذي واحد الذي "قدم" سيكون له وظيفة eychary مماثل.

بشكل عام، في مثل هذه الحالة من مدير التوظيف مطلوب تفاصيل العمل، والتركيز على النتائج، والوعي من قيمة كل موظف. هذه الفئة eycharov - الأكثر عددا والأكثر طلبا.

"ستار" مفهوم

عدد قليل من الأدوات هذا الاتجاه في شكلها أنقى، على الرغم من أن بعض عناصرها يمكن العثور عليها في الشركات الغربية الكبرى. معنى هذا المفهوم هو لeychary الصفقة الوحيدة مع الموظفين الواعدين والموهوبين، وعدم إضاعة الطاقة على صغار الموظفين.

المثل الأعلى للهناك؟

ما هو عليه، فإن أفضل eychar؟ عرض المدخل Superjob.ru إلى استطلاع للرأي الخبراء. وهكذا، وذكر 20٪ من أفراد العينة بأن لهم أهم إدارة الجودة الموظفين - الود. مهارات الاتصال مهمة ل15٪ من الروس. كما يعتقد كثير من الناس أن للمدير الموارد البشرية يجب أن يكون طبيب نفساني جيد.

وفيما يتعلق أولى الشركات للأفراد، فقد ركزت على الذكاء (15٪). في السطر الثاني - علم النفس وحسن النية (13٪). اختصاص التالية (11٪)، والقدرة على تمييز مرشح مناسب بين تعدد مقدمي العروض (10٪).

نفس جدا eychar قدمت دوري النتائج التالية: الاتصالات (32٪)، حسن النية (28٪)، والإجهاد والحدس (17٪) بقيمة مديري الموارد البشرية أكثر من غيرها.

بناء على هذه المعطيات، تم استنتاج مفاده أن eychar الراقي - متخصص يعرف كيفية حل النزاعات وفهم سيكولوجية الناس.

حاليا، والمديرين على استعداد لدفع eychary حسن راتب لائق. على سبيل المثال، في إحدى الشركات الروسية الكبرى إلى ثلاثة آلاف مدير الموارد البشرية يمكن الحصول على ما يصل إلى خمسة عشر ألف دولار. متوسط حجم الشركة في ألف موظف على استعداد لدفع eychary 8-10000. مبلغ الفائدة عن هذه البداية المهنية مع ثمانمائة دولار.

استنتاج

مدير الموارد البشرية - ليست مجرد شؤون الموظفين، وقال انه هو المسؤول عن اختيار الموظفين، تحديد استراتيجيات وحفظ السجلات. وراء كل هذا هو eychar المسؤولة. العلامة التجارية، وسمعة الشركة وإيراداتها تعتمد إلى حد كبير على مدير التوظيف. وهذا رقم مهم جدا. وهكذا، eychar - الخبير الذي يمكن أن تزيد بشكل كبير من فعالية العمل، وذلك لعمله ينبغي أن تؤخذ على محمل الجد.