"المالية المساواة": ردود الفعل من الموظفين عن العمل

اليوم نحن نعرف معك ما "التكافؤ المالية" موظف ردود الفعل يحصل في الواقع. والمشكلة هي أن العثور على عمل جيد وعادل صعوبة. وعلاوة على ذلك، استعراض يست دائما على الانترنت تقول شيء غير الحقيقة. كما تبين الممارسة، وغالبا ما يمكنك تتعثر الخداع الأكثر شيوعا واحتيال. ويتم كل هذا من أجل جذب موظفين جدد، فضلا عن العملاء من شركة معينة. لا صادقة جدا، ولكن لا شيء غير قانوني. جهاز مماثل هو معروف بالفعل للجميع، وقد تم استخدامه بنجاح من قبل العديد. إذن ما هي "المساواة المالية" موظف ردود فعل؟ من منهم حقا يمكن الوثوق بها؟

أي نوع من الشركة

أولا، بعض الأنشطة منها. هذا العامل غالبا ما يكون لها تأثير كبير على وجهات نظر الشركة. حقيقة أن "المساواة المالية" - وهي شركة استشارية. لأنه يقوم على أساس من السماسرة الأجنبية. وهذا يعني أنه يمكن افتراض أن العمل هنا لم يتم تأسيس فقط، ولكن أيضا أحضر إلى المثالية.

وتشارك في تنظيم دينا أبحاث السوق الحالي، والتسعير، والتمويل. بل هو نوع من المركز الاستشاري لجميع القادمين. وكثير من سكان "التكافؤ المالية" لديه خدمة مفيدة جدا للمواطنين. لا يهم من هو أمامهم - كيانا فرديا أو قانونيا. تظل الحقيقة - وسيتم توفير المشورة.

الجدير بالذكر أيضا هو أن "المساواة المالية" ردود الفعل من الموظفين والعملاء يتلقى إيجابية للأنشطة المختلفة. بعد كل شيء، فإن الشركة لا يوفر فقط النصيحة ولكن أيضا تطوير البرمجيات. وليس من أسوأ جودة.

مجموعة متنوعة من العمل

"التكافؤ المالية" نقد الموظفين (SPB) وتقدم أيضا لمجموعة متنوعة من الوظائف. هذه الحقيقة العديد من الالتفات إلى العمل. بعد كل شيء، لا أحد يريد، وكان التعليم العالي، ليكون بمثابة بواب أو مدير بسيطة. لذلك، من الناحية العملية، والمزيد من فرص العمل لصاحب العمل يمكن أن تقدم، كلما كان ذلك أفضل.

في هذا المعنى، فإن "التمويل التكافؤ" هو مختلف حقا من العديد من الشركات الأخرى. لماذا؟ ويقدم الموظفين المحتملين مجموعة كبيرة من الوجهات للحصول على الوظيفة. هنا يمكنك العثور على وظيفة كبير، والأكثر شيوعا.

غالبا ما تحتاج الموظفين الذين يفهمون الاستشارات - المالية المديرين. في المرتبة الثانية - المبرمجين والمطورين. وعلاوة على ذلك، ونحن متأكدون أن العديد من الموظفين المحتملين، هو "العوالق المكتب". وبالمناسبة، فإن الفئة الأخيرة - كما قد يتبادر إلى ذهنك، الجزء الرئيسي للفريق.

مقابلة

حسنا، إذا كنت قد قررت على الوظائف الشاغرة، يمكنك محاولة العثور على وظيفة في الشركة. وهنا، كما تبدأ العديد من الموظفين المفاجآت. هناك من يفكر حظهم، في حين أن آخرين، على العكس من ذلك، في محاولة لالابتعاد عن مثل هذه الظواهر.

والحقيقة أن أول مشتبه ليس عمل عادلة تماما للشركة تظهر في مرحلة المقابلة. إذا كنت على إعلان للمرور منه الذاتي موجهة، فلن يكون مستغربا. ولكن هنا، في الواقع، معظم الموظفين المحتملين مدعوون لحضور الاجتماع الأول من انتقائي.

ماذا يعني ذلك؟ "التكافؤ المالية" يتلقى ردود فعل من الموظفين ليست جيدة جدا في هذا المعنى. بعد كل شيء، يمكنك الاتصال فقط على الهاتف المحمول الخاص بك وتحديد موعد للمقابلة. وهذا هو، لتقديم العمل. وحتى أنك لا تبحث عنها، لا الذاتية والهاتف لم يقم! هراء، وفقط. وهذا يؤدي الكثير من التفكير - وليس من قبيل الصدفة، وهذا هو شركة تدعى لكم ولكن لا تزال موجودة بطريقة أو بأخرى لك! فما هي بعض الشكوك حول بحسن نية صاحب العمل.

الاجتماع الأول

عن المقابلة يقولون أيضا غامضة. "التكافؤ المالية" (نيفسكي، 134) استعراض الموظفين في هذه الخطة يختلط. لا نستطيع أن نقول أن كل شيء يسير بشكل سيء، ولكن ليس على نحو سلس جدا. بدلا من ذلك، فإن الوضع لا يختلف كثيرا عن معظم الشركات.

ومع ذلك، يجدر الالتفات الى بالضبط أين أنتم مدعوون للمقابلة. ما يثير القلق هو أن المكتب الرئيسي يقع على نيفسكي 134، وسانت بطرسبرج. هنا فقط لاستدعاء للمقابلة، على الأرجح، سوف تكون في بعض عنوان آخر. من حيث المبدأ، وهذا هو سبب لعدم الثقة. ويلاحظ في بعض الأحيان مثل هذه الظواهر. ولكن بالنسبة للكثيرين، لا يزال هذا النهج لغزا. وعلاوة على ذلك، فمن المقلق.

LLC "التكافؤ المالية" الموظفين تعليقات حول المقابلة، كما رأينا، فإنه يختلط. إذا كنت لا تأخذ في الاعتبار الدعوة إلى المدلول خارج المكتب الرئيسي للشركة، يمكننا أن نلاحظ أيضا أن هناك الكثير سيعتمد على ما هو الموقف الذي يتم تطبيق ل. ما يجعله أكثر المرموقة، والتواصل بشكل أفضل مع صح التعبير. عندما يتعلق الأمر متوسط مدير، ونأمل من أجل العدالة والمساواة في معاملة ليست ضرورية. بدلا من ذلك، سوف تفهم كل القوى التي يجب أن نعمل الكثير، وكنت من غير المرجح أن ينظر صاحب العمل. ودليلا واضحا على التفوق في الإدارة. العديد من هذه السلالات.

إذا كان لنا أن تقييم الوضع ككل، المقابلة تتم فضلا عن أن الآخرين. وهناك أيضا موقف ودية والتفوق معين من صاحب العمل المحتملين قبل. لذلك ليس هناك التفاف حول ذلك. وثمة حالة نموذجية للعديد من الشركات.

أرباح

"التكافؤ المالية" تعليقات حول صاحب العمل (وهذا هو، في حد ذاته كشركة، والحصول على الإطارات)، كما تبين الممارسة، ويحصل مختلفة. هناك أيضا آراء إيجابية وسلبية. ومع ذلك، فيما يتعلق التفاوتات في الدخل في كثير من الأحيان تنشأ. لماذا؟ كل يرجع ذلك إلى حقيقة أن مستوى المرتبات سوف تختلف تبعا لهذا المنصب.

أولئك الذين "الجلوس عالية،" الثناء حقا هذه الشركة. يقولون انهم يدفعون مبلغ كبير إلى حد ما دون تأخير. نعم، ومع العلاوات ومتميزة. ولكن الموظفين العاديين، على العكس من ذلك، يعتقد أنهم تعرضوا للخداع حتى في المقابلة. متوسط الراتب في الشركة هو 15 000 روبل. وليس ذلك بكثير لسانت بطرسبرغ.

بالإضافة إلى لمسة من السلبية يجلب أكثر والخداع في المقابلة. كما سبق ذكره، سوف تعد العوائد المرتفعة. ولكن يمكنك الحصول عليه فقط على وظائف رفيعة المستوى. ولكن العاملين في المكاتب واجه هنا بالضبط نفس الوضع، كما هو الحال في معظم الشركات، - التأخير، والدخل غير مكتملة، وعد دائم.

جماعي

وعلاوة على ذلك، دورا هاما لجميع العاملين يلعب فريق للعمل فيه. في هذا المعنى، "التكافؤ المالية" يستعرض موظف يتلقى أكثر من إيجابية. مطالبة العديد من أنها ليست مجرد وظيفة، ولكن أيضا بيئة جيدة.

نعم، هناك بعض الفوارق موجودة. خاصة فيما يتعلق بالعمال مكتب نموذجي. ولكن هناك من النادر للغاية. في الأساس، وجميع كوادر الحفاظ على علاقات دافئة وودية.

ولم يلاحظ صراع شرس على وظائف. في الواقع، في "المساواة المالية" كلها مشغولة في الأعمال الخاصة بهم. لذلك، وهي مسابقة خاصة هنا أنك لن تجد. كل شخص لديه فرصة للنمو الوظيفي. والنجاح سيعتمد فقط على المعرفة الشخصية للممارسة والنجاح. ولكن ليس من المتاعب والفشل صديقك. فهو يقع في حوالي مثل هذه القواعد في كثير من الأحيان ويقول العاملين في الشركة.

قيادة

ولكن هذا ليس كل شيء. شركة "التكافؤ المالية" تتلقى ردود الفعل من الموظفين ليست جيدة جدا من حيث العلاقات مع الإدارة. من حيث المبدأ، فإنه ليس من المستغرب. بشكل عام، فإن الوضع لا يختلف كثيرا عن معظم هذه الشركات.

والحقيقة هي أنه، كما نحن متأكدون، العديد من العمال، في البداية سوف تعد العلاقة على قدم المساواة. ولكن في الواقع، إرادة الظلم التوجيه، و الأجور المتأخرة. لا أحد يعلن عن بعض جوانب العمل، لكنهم يقولون أن هناك في كثير من الأحيان النقل اليدوي مسؤولياتهم تجاه المرؤوسين. وهناك الكثير من العمل، في حين تلقي بكثير من أعلى الأجور. هذا يزعج الكثيرين.

ومع ذلك، فإن هذه الظاهرة ليست شائعة. الآن تلبية الكمال في جميع الخطط لصاحب العمل شبه مستحيل. لذلك، والتخلي عن العمل لهذا السبب غير معقول. إذا كنت على استعداد لبعض الظلم من جانب صاحب العمل - يمكن بأمان البحث عن عمل. لا؟ الشركة فإنك لن تفعل. وبنفس الطريقة، مثل معظم الشركات الحديثة.

جدول المواعيد

ماذا عن ساعات العمل؟ "التكافؤ المالية" ردود الفعل من الموظفين في هذا المجال يتلقى ليس أفظع. بدلا من ذلك، كانت إيجابية بدلا من السلبية.

نستطيع أن نقول أن العمل في الشركة من رسم جيدا حتى الموعد المحدد. وخصوصا عندما يتعلق الأمر مواقع صنع القرار. ومع ذلك، الموظفين العاديين وأيضا عدم حرمان خاصة في هذا الصدد. كما أن لديها جدول زمني واضح للعمل الذي يجب أن يتبع. نعم، مثل العديد من الشركات المماثلة، هناك أوقات عندما تحتاج إلى استبدال شخص أو البقاء الوقت بدل الضائع، لكنه دفع جميع.

جدول يوضح حتى أثناء المقابلة، وكذلك وصفه في العقد. المتغيرات من 5/2، 2/2، 3/2. في معظم الحالات، واختيار الثاني. بعد ذلك، سيتم التفاوض أي المخرجات واستبدال إضافية مقدما. والميزة الرئيسية هي توفير الموظفين - هو أنه في كل ما تفعله سوف تهمة اموال اضافية. لا أكبر والتأخير، ولكن وقوعها.

الثناء الأبدي

لكن، وكما تبين الممارسة، "التكافؤ المالية" (سانت بطرسبورغ)، وردود الفعل من الموظفين في كثير من الأحيان كسب إيجابية للغاية. في كل مكان يمكنك العثور على الآراء التي تقول عن ما هي هذه الشركة جيدة، كما ينطبق على مرؤوسيهم، والعملاء. وعلاوة على ذلك، يتم كتابة هذه الاستعراضات تماما، من الواضح أنها تصف كل المزايا التي تتمتع بها الشركة.

ولكن إذا كان هذا الثقة؟ بالتأكيد لا. وهذه النقطة هي أن هذا الثناء اشترى للتو. وهذا هو "المساواة المالية" رياح نفسها شعبية جدا في المجتمع. حقا العثور على استعراضات حقيقية بسبب ذلك صعبا. لذلك لا نعتقد دون قيد أو شرط كل ما يمكنك أن تجد. من جانب الطريق، وشراء من ردود الفعل الإيجابية - وهذا هو مخطط معروفة من العمل.

النتائج

ما لدينا في نهاية المطاف؟ "التكافؤ المالية" تتلقى ردود فعل متباينة. قال أحدهم أن هناك حقا يمكن أن تعمل، ويدعي البعض عكس ذلك. تقرر من الصعب حقا - لأن لكل منها الحقيقة الخاصة بها.

وذلك ما نصدق؟ والامر متروك لك. يمكنك رسم واحد فقط الاستنتاج - "التكافؤ المالية" لا وجود لها. وهذه الشركة تكتسب في الواقع موظف من وقت لآخر للعمل. وعلاوة على ذلك، في بعض النواحي، وهنا الوضع أفضل من المنافسة. لذا، إذا كنت تريد أن تجرب نفسك كمستشار، يمكنك محاولة للعثور على وظيفة هنا. لا خوف. ولكن وفقا للعديد من الثناء، وأعرب في "التكافؤ المالية" عنوان للشركة، فإنه ليس من الضروري.