مجموعة شركات "اكسلسيور": استعراض الموظفين

العثور على وظيفة به مرة واحدة على الأقل في الحياة، والجميع. حادة بشكل خاص هذه المسألة في السنوات الأخيرة، عندما الكوكب المسيرة الظافرة للأزمة الاقتصادية. ومن يرافقه عمليات التسريح الجماعي، وانخفاض الأجور، وخفض الإنتاج. وبالإضافة إلى ذلك، ذهبت معظم الشركات الخاصة المفلسة، وتقريبا إلى حد كبير خفضت حصة الشركات الصغيرة والمتوسطة في الاقتصاد الروسي. ومع ذلك، فإن الشركة، على البقاء واقفا على قدميه، وقد تلقى ميزة كبيرة نظرا لانخفاض المنافسة في العديد من مجالات الأعمال التجارية. وكانت شركة "اكسلسيور" في موسكو قادرة على في أزمة، وليس فقط للحفاظ على موقفهم، ولكن أيضا لتوسيع قائمة العملاء، وزيادة عدد الموظفين. إذا كنت في البحث عن العمل، لدينا المقالة سوف يكون من المفيد جدا. في ذلك، ونحن سوف اقول لكم عن الشركة، أعمالها الأساسية وتحليل ردود الفعل على العمل من قبل الموظفين السابقين والحاليين في المنظمة اليسار.

إنشاء شركة

ظهر لأول مرة في السوق الروسية الشركة اكسلسيور SC، التي عززت موقفها من بداية الألفين و. النشاط الرئيسي ثم كان يدير المستودعات. وهذا هو، العاملين في الشركة رعاية جميع محتويات المبنى، تعيين الموظفين، فضلا عن استئجار المباني معينة.

لمدة سبع سنوات، تمكنت الشركة من جمع قاعدة عملاء واسعة وكسب سمعة طيبة. في هذا الوقت، كان "اكسلسيور" ردود الفعل من الموظفين جيدة جدا، والتعليقات الإيجابية غالبا ما يكتب على شبكة الإنترنت، حيث ذكر التوجيه حساس والأجور العالية، والتي في كثير من الحالات تستكمل المال متميزة.

كما زادت قاعدة العملاء في وقت واحد تنمو المنافسة من الشركات الأخرى في موسكو، قررت إدارة لإنشاء مجموعة من الشركات اكسلسيور. يعتبر تاريخ تشكيل المنظمة لتكون 2010.

شركة الوصف

شركة "اكسلسيور" يوفر مجموعة واسعة نسبيا من الخدمات. أول منظمة مستعدة لتولي ادارة كاملة من عملك. ويشمل تنفيذ الاختيار وأفراد تأجير والتنظيف والأجهزة الأمنية. بالتوازي مع عمل "اكسلسيور" هو النشاط الأصلي للشركة - إدارة المستودعات في أي جزء من المدينة.

حاليا، تضم المنظمة أن لديها خمسة وعشرين عملاء العادية. وعموما، تعمل الشركة على مائتين وخمسين الأشياء، وتقدم كل مجموعتها الخاصة من الخدمات.

في جميع الأوقات من وجودها تم فتح ثلاثة عشر مكتبا للشركة، وعدد من الموظفين بالقرب ستمائة شخص. وغالبا ما تسمح لتكوين رأي حول شركة "اكسلسيور". استعراض للموظفين وضعت في المجال العام في مختلف المواقع، حيث كنا قادرين على تحليلها وللحديث عن المنظمة، استنادا إلى الحقائق المقدمة. في كل الأقسام اللاحقة من هذه المادة ونحن سوف تركز على وجه التحديد على شهادات من الناس الذين عملوا في الشركة.

مجموعة شركات "اكسلسيور": عنوان

ويمكن لجميع المتقدمين حان لمقابلة في مكتب الشركة. وهي تقع على Leningradsky بروسبكت، منزل خمسة عشر، ثمانية وعشرين هيكل. وتمتلك الشركة علبته البريد الإلكتروني الخاص، حيث يمكنك إرسال رسالة بالبريد الالكتروني مع أسئلتك أو ملخص تشير الشاغر.

في المكتب كما أنه من الممكن دائما لإجراء مكالمة هاتفية ومعرفة في أي وقت من استجوابه لشاغر معين. عادة، والإداريين في الطرف الآخر يحدد دائما مجموعة من الوثائق التي تحتاج إلى أن تأخذ معك.

شركة فرص العمل

(سيتم إعطاء التغذية الراجعة من الموظفين في الأقسام التالية من هذه المقالة) عملاء "اكسلسيور" هي المطاعم ومرافق الإنتاج على نطاق واسع، ومحلات السوبر ماركت والمنظمات المماثلة. وهي تقع في المدن الإقليمية موسكو وغيرها من المناطق في البلاد.

مع واسعة قاعدة العملاء من موظفي الشركة تقديم قائمة واسعة نسبيا من الوظائف الشاغرة. وظيفة مناسبة هنا يمكن اختيار الطهاة المحترفين، جمع من الأثاث، وترتيب البضائع أو، على سبيل المثال، وأمين الصندوق. عادة، المتقدمين للحصول على موقف معين لديهم الفرصة للذهاب من خلال مائة وظيفة على الأقل. وتقع جميع من لهم قائمة كاملة ومفصلة من متطلبات في المكتب.

قائمة متطلبات للمرشحين

إذا كنت تركز على المعلومات المكتوبة على "اكسلسيور" في مراجعة لموظفي الشركة، ويمكن القول أن متطلبات المتقدمين للحصول على أي وظيفة لينة جدا. العمل يمكن الحصول ليس فقط على سكان روسيا، ولكن أيضا inostorannye المواطنين.

يمكن لأي شخص أن يذهب من خلال التدريب اللازم للعمل الفعال في التخصص الذي تم اختياره. وتأتي في الشركة قد حتى شخص لا حتى لديهم أي خبرة في المبدأ، أو ما هو مطلوب من المرشحين لشغل المنصب الشاغر.

العمل الممنوحة للأشخاص من جميع الفئات العمرية، ولكن نأخذ في الاعتبار أن أولئك الذين ليسوا بعد الثامنة عشرة من العمر يجب أن يحضر إلى مكتب لإذن مقابلة مكتوبة للعمل من الوالدين أو الأوصياء القانونيين.

ميزات المقابلات

ردود الفعل على العمل من الموظفين السابقين في الشركة لديها معلومات تفيد بأن العديد من المتقدمين فاجأ مكتب صغير وغير نظيفة جدا. بعض علما بأن الدليل ليس وقت محدد وعليك أن تنتظر أكثر من ساعة.

وبالإضافة إلى ذلك، وهي جزء من مقابلة ليسوا أكفاء جدا الذين لا يستطيعون توفير معلومات دقيقة بشأن جميع المسائل إثارة للاهتمام من المتقدمين. إدارة في كثير من الأحيان حتى في مرحلة المقابلة، يتصرف بوقاحة وعدم احترام علنا. فإنه يدفع الكثير من الناس يبحثون عن عمل. حتى حاجة ملحة لا يمكن الحصول عليها للبدء في العمل مع هذه المنظمة.

ومع ذلك، أشار جزء آخر من المتقدمين إلى أنها كانت اللباقة ومفيدة، والانتظار للمقابلة لم تدم أكثر من خمس عشرة دقيقة، والدعوة على نتائج الاجتماع دخلت وعد يومين أو ثلاثة أيام.

ظروف العمل

موظف يعملون في نوبات في معظم الأحيان غير ناضج. يوقعون عقدا، التي تنص على أن تعهد بالعمل خمسة وأربعين يوما، سبعة أيام في الأسبوع على الكائن المحدد. عند عودته، يحق لهم الحصول على كسب المال.

في كل موقع هناك فورمان الذي يقود الجدول ويكون مسؤولا عن جميع المسائل التنظيمية، بدءا من لقاء العمال وتنتهي مع الرعاية الطبية. هذا يعتمد على ذلك، كيف مريحة هي ظروف العمل.

غير راض جزء من موظفي الشركة مع ظروف العمل والإقامة، والانتظار لخيار أفضل. عاش الكثير منهم في شقة استوديو في الشركة من خمسة عشر الزملاء، ولكن آخر "محظوظ" لتكون مع نفس العدد من العاملين في غرفة النوم. وبطبيعة الحال، هذه الظروف تؤثر على المزاج والصحة البشرية. وبالإضافة إلى ذلك، التقى بين الملاحظين وتس صريحة، وأولئك الذين تعاطي الكحول. ينظمون المعارك ليلا وإذلال باستمرار مرؤوسيهم.

ومن الإنصاف أن نقول إن شكاوى ضد هؤلاء القادة فريق اعتبرت بسرعة إلى حد ما. تتم إزالة بعض من إدارة الشركة من ساعة وإرسال أشخاص جدد، والذين كانوا قادرين وعلى استعداد للعمل. لذلك بسرعة تعديل طريقتهم في الحياة وحل جميع مشاكل الإسكان. وهكذا، يتم تصحيح الوضع واستعادة الموقف عمل الفريق بأكمله.

في بعض الحالات، تصبح المشكلة والموظفين الغذاء. كل طالب وعود لاستكمال وجبة مجانية في إبرام العقد. ولكن بالفعل على المراقبة تبين أن الطعام متوفر مرة واحدة فقط في اليوم الواحد وعلاوة على ذلك، يتم احتساب قيمته من المبلغ الإجمالي للأجور.

نضع في اعتبارنا أن إدارة "اكسلسيور" لحساب تكلفة سفر الموظفين من وإلى العمل. دائما توضيح الوقت للتوقيع على الاتفاق.

"اكسلسيور": الراتب

وفيما يتعلق بالأجور، أعرب بعض الموظفين سلبي للغاية. والحقيقة هي أنه في العديد من الاستعراضات وذكر أن الشركة وعود لدفع في الوقت المناسب لكسب المال على أن تكون في كامل بعد عودته من ساعة. ولكن الحقيقة ليست وردية جدا - أكثر من نصف العاملين (بناء على نصيحة) لم تتلق سوى جزء من أموالهم. تركت عشرين في المئة من دون أي أجور، وفقط حوالي 25-30٪ من الموظفين قال أنهم تلقوا المال من دون مشاكل، ولكن أقل من العرض، وتكلفة نقلهم إلى مكان كتب العمل والصحة.

وبالمناسبة، كان آخر لحظة كانت معظم راضين عن العمال خدع. عند اختيار إدارة العمل في المنظمة وكثيرا ما يقال أن المتقدمين لا تحتاج إلى إصدار كتاب الصرف الصحي. في الواقع، أنه كان من المقرر أصلا لوضع الشركة، ومن ثم حساب كمية أنفقت مع الموظف. في بعض الحالات، أن تصل إلى اثني عشر ألفا.

ومع ذلك، كل ردود فعل سلبية على إدارة الشركة لديها حجج قوية. وتجادل بأن أولئك الذين يعملون لريال مدريد، ودائما يحصل على كسب المال بالكامل. لكن العاطلون والناس الذين تعاطي الكحول، ومشى التحولات، ويبقى حق للجزء الأكبر من الأجور.

جعل العمل

في المقابلة، وقال كل طالب توظيف رسمي. حتى أولئك الذين يخططون التي يمكن العثور عليها في "اكسلسيور" بدوام جزئي لعدة أشهر، قادرين على الدخول في المصنف والأجور البيضاء.

الغرامات

أود أن أتحدث عن نظام الغرامات المعتمدة في الشركة. ومن المثير للاهتمام، أشارت الأغلبية من التعليقات أن توقيع العقد يؤكد على ضرورة العمل بها مجموعه من خمسة وأربعين يوما. وبخلاف ذلك، فإن الموظفين تخضع لغرامات.

على سبيل المثال، إذا كنت مريضا، ولا يمكن أداء واجباتهم، فإنك سوف يعاقب، ويعبر عنه كميات شطب من راتبك. بالطبع، ليس كل هذا يبدو من الإنصاف، ولكن لا ننسى أن أنت ذاهب لمشاهدة. لذلك، لا يمكن لأحد آخر أن تحل محل لكم، وبالتالي، لا ينبغي أن نعول القوة البدنية والمعنوية.

ملخص موجز

وبطبيعة الحال، وصفت شركة الإنترنت وعملياتها في بعض الأحيان بألوان معاكسة. بعض يقول لنا هذا هو راض جدا عن العمل وذهبت على عدد قليل من الساعات مع كسر في الشهر الماضي. وفي كل مرة كان تحسين ظروف العمل، وكان الراتب لا يقل عن أربعين ألف. لكن موظفين سابقين آخرين في "اكسلسيور" يؤكدون أنهم لن يعمل مرة أخرى هنا. وهم يشكون أيضا عن العقوبات وموقف سيء من الإدارة. من يدري إذا كان هذا صحيحا؟ لا ننسى أن رأي الناس، هو دائما شخصي.

يجب أن ندخل في "اكسلسيور"؟ نحن لا نعرف، والامر متروك لك. ومع ذلك، ونحن نعتقد أن الجميع يجب اتخاذ القرار، والاعتماد فقط على تجربتهم الخاصة.