هل من الممكن فصل الموظف الذي هو في إجازة مرضية؟ المشورة القانونية

هل من الممكن فصل الموظف الذي هو في إجازة مرضية؟ هذا السؤال هو من مصلحة العديد من المديرين. في هذه الحالة، الفصل غير ممكن إلا في الحالة التي يكون فيها قد قرر مواطن لإنهاء علاقة العمل من تلقاء أنفسهم أو عن طريق الاتفاق المتبادل مع صاحب العمل. في حالة أخرى، لا يسمح إنهاء العقد، ما لم يكن، بالطبع، هو تصفية الشركة.

لا يسمح

كما جاء في المادة 81 من قانون العمل، وإنهاء علاقة العمل مع الموظف الذي هو في إجازة مرضية، ممنوع منعا باتا. خلاف ذلك، فإنه سيكون انتهاكا للقانون وسبب الاستئناف للمحكمة الماضية.

وبالإضافة إلى ذلك، فإنه من المستحيل أن يصرف الشخص إذا كان في إجازة. هنا أيضا هناك استثناء لهذه القاعدة، لأنه من الممكن أن ينهي علاقة الخدمة مع الموظف، حتى عندما يكون في إجازة مرضية أو على التقاعد، ولكن فقط إذا تم تصفية المؤسسة أو PI توقف أنشطتها.

بمبادرة من الموظف

هل من الممكن فصل الموظف الذي هو في إجازة مرضية؟ هذا السؤال هو لمصلحة لكثير من قادة المنظمات. لأنه غالبا ما يحدث أن الموظف كتب بيانا حول إقالة بمبادرة منه، ثم ذهب إلى المستشفى. في هذه الحالة، فمن الممكن أن يصرف المواطن على التاريخ المحدد في الوثيقة. لأن المبادرة هنا لا يأتي من الرأس ولكن من الموظف. وهذا هو السبب الرئيس لديه الحق في تنفيذ هذا الإجراء.

وفي الوقت نفسه، فإن أرباب العمل المعني بمسألة ما إذا كنا نستطيع فصل الموظف الذي هو في إجازة مرضية، وفي هذه الحالة، ليدفع له المال المستحق على اليوم الأخير من أداء واجبات الوظيفة، إذا كان في المنزل؟

في هذه الحالة، تحتاج فقط إلى إعداد أجل الانتهاء من علاقة الخدمة وتسديد المبلغ النهائي على بطاقة أو بنك الحساب. عمل سجل في هذه الحالة، يمكنك إرسال موظف رفض في البريد مع إشعار بالاستلام. في هذه الحالة، فإن رئيس العمليات لن تكون أي انتهاكات للقانون. وخاصة إذا كان المواطن لا ينسحب تطبيقه.

إجازة مرضية مدفوعة الأجر

في الممارسة العملية، وهناك أيضا حالات حيث أصبح عاجزا الموظف رفض مؤقتا بعد علاقة العمل مع المنظمة. في هذه الحالة، يمكن أن توفر شهادة طبية للدفع في غضون ستة أشهر، والرئيس السابق. ولكن فقط إذا كان لا يعمل في ذلك الوقت من مرض إلى موقع جديد.

لذلك عندما رجال الأعمال يتساءلون عما إذا كان من الممكن، وهو في إجازة مرضية، ثم لا ينبغي أن يصرف للموظف أن ننسى أن هذا جائز إلا إذا كان المواطن نفسه يرغب في إنهاء علاقة الخدمة مع الرأس أو قد يأتي كلا الجانبين لهذا القرار ل اتفاق متبادل. وبالإضافة إلى ذلك، إجازة مرضية، بشرط أن يكون الشخص بعد العملية، فإنه يجب أن تدفع الآن، ولكن فقط في مقدار 60٪.

إذا كان مدة العقد

في الواقع، هناك حالات يكون فيها اتفاق مع الموظف قد يستنتج غير محدد فحسب، بل أيضا لفترة معينة من الزمن. ويتم توجيه الحاكم فقط بموجب المادة 59 من قانون العمل. أيضا، خلال فترة نفاذ هذا الاتفاق خبراء الموارد البشرية غالبا ما تكون مهتمة في مسألة ما إذا كنا نستطيع فصل الموظف الذي هو في إجازة مرضية للحصول على عقد ثابت. ويمكن القيام بذلك إلا إذا كانت مدة صلاحيتها قد انتهت صلاحيتها. في حالة أخرى، فإن الفصل غير قانوني. لأن المواطن يمارس مناصبهم مؤقتا، هو نفس الموظف بأنه الشخص الذي يتفاعل مع المنظمة على أساس مستمر.

العجز على المدى الطويل

في الواقع، غالبا ما يكون هناك حالات حيث تريد أرباب العمل أن يصرف مرؤوسيه فقط لأن الماضي لم تكن كما قويا في الصحة، لأنها كانت في بداية النشاط المهني. في هذه الحالة، سوف الموظف netrudosoposbnost على المدى الطويل لا يكون سببا لإنهاء علاقة الخدمة معه، ولكن فقط عندما كانت مدعومه من قبل الإجازات المرضية الرسمي. إذا مثل هذه الوثيقة مفقود، وزعيم لديه الحق في رفض أي شخص لالغياب بموجب المادة 81 من قانون العمل. بالإضافة إلى ذلك، إجازة مرضية مدفوعة الأجر كنسبة مئوية من مبلغ الفوائد يعتمد على طول أنشطة الخدمات الموظف.

العديد من قادة المنظمات المهتمة في مسألة ما إذا كنا نستطيع فصل الموظف الذي هو في إجازة مرضية لأكثر من 4 أشهر. وهذا ممكن فقط إذا كان المواطن نفسه يرغب في إنهاء علاقة الخدمة مع المؤسسة أو بموجب اتفاق بين الجانبين. كما جاء في المادة 81 من قانون العمل، وإنهاء علاقة الخدمة مع شخص محظور إلا إذا كان في إجازة مرضية، الذي تدعمه وثيقة رسمية. الاستثناء في هذه الحالة هو إقالة بمبادرة من صاحب العمل في الوقت التصفية أو إنهاء أنشطة منظم فردي.

انتهاكات صاحب العمل

في الممارسة العملية، فإنه يحدث ذلك الرأس أثناء مواطن netrudosoposobnosti طويلة يقرر إنهاء علاقة الخدمة معه، والتي تعتبر غير قانونية. لأنه لا يسمح بإقالة العبد بمبادرة من رئيس خلال المستشفى، ما لم يكن، بطبيعة الحال، فإن الموظف لا قال هذا. وبالإضافة إلى ذلك، خلال فترة العجز عن مواطن سوف تبقي مكانه والموقف، فضلا عن متوسط الراتب. ومع ذلك، فإن زعيم يسأل السؤال محامي ما إذا كنا نستطيع فصل الموظف الذي هو في إجازة مرضية لأكثر من 2 أشهر. لذلك، وهذا يمكن أن يتم إلا بناء على طلب خطي من الموظف أو باتفاق الطرفين. أيضا، هذا الإجراء هو قانوني تماما، إذا كانت الشركة ينهي أنشطتها.

إزالة

نفسه قد يستقيل عبدا في أي وقت، حتى خلال فترة إعاقته. يحق المكتب الرئيسي لإنهاء العلاقة مع الموظف، ولكن فقط في الحالات المنصوص عليها صراحة في القانون. ولذلك، فإن معظم HR للمهنيين التفكير في ما إذا كان رفض العامل يمكن أن يكون موجودا في المستشفى، في حالة التصفية. نعم، هذا ممكن. لأن الفن. 81 من قانون العمل تنص على مباشرة أن رئيس الحق في إكمال علاقة الخدمة مع موظف في حل المنظمة أو الانتهاء من منظم. لذلك، لن يكون هناك أي انتهاكات من جانب الإدارة.

في حال أطلقت المرؤوس قبل انتهاء أنشطة المنظمة وذلك خلال ثلاثين يوما عانى بعد ذلك مرض، يحق لها الحصول على السداد من الإجازات المرضية، والذي يتم إنتاجه من خلال صندوق التأمين الاجتماعي.

بموجب اتفاقية

خلال العقد العجز مواطن يجوز إنهاء فقط معه على الرغبة المتبادلة من الطرفين أو بمبادرة من المواطن.

ومع ذلك، من الناحية العملية، في كثير من الأحيان هناك نزاعات مختلفة. وهذا يسمح للرئيس للتفكير في ما إذا كنا نستطيع فصل الموظف الذي هو في إجازة مرضية بموجب اتفاق بين الطرفين. نعم، يسمح ذلك بقانون. وبالإضافة إلى ذلك، مبادرة لإنهاء عقد العمل بالاتفاق المتبادل يمكن أن تأتي من كلا sotrudinika، الذي هو في إجازة مرضية، وعلى رأسه.

إذا تم رسمها وثيقة حتى قبل لحظة عندما أصبح تعطيل الموظف، لا بد من رفض في اليوم المشار إليها في هذه الاتفاقية، مع دفع جميع أحكام الأموال.

أكثر من ستة أشهر

في الممارسة العملية، في كثير من الأحيان هناك حالات عندما يكون الموظفون وقتا طويلا في إجازة مرضية يرجع ذلك إلى حقيقة أنه، كما صحتهم لا يمكن المضي قدما في تنفيذ مهامهم الرسمية. رئيس الحق في إنهاء علاقة العمل مع مواطن فقط على هذا الأساس. هذا يشكل انتهاكا صارخا للقانون. ومع ذلك، العديد من المهنيين المهنية المهتمة في مسألة ما إذا كنا نستطيع فصل الموظف الذي هو في إجازة مرضية لمدة أكثر من 6 أشهر. لذلك، والفن. 81 من قانون العمل تنص على أن إنهاء العلاقة مع خدمة الموظف الذي لا يستطيع مؤقتا للعمل، يحظر. وأنها لا تعتمد على كم شهر سوف يكون موجودا على إجازة مرضية. هذا هو سبب وجيه لعدم الوفاء لواجباتهم الرسمية، التي تدعمها وثيقة رسمية. لذلك، إذا كان صاحب العمل فصل الموظف لمجرد أنه في إجازة مرضية لمدة أكثر من 6 أشهر، وسوف تكون مناسبة لل المواطن إلى السلطة القضائية.