موظفي الخط - هم العمال الذين ينتمون إلى المستوى الأدنى

أكثر من عمل في المؤسسات الصناعية والتجارية ينفذ موظفي الخط. هؤلاء هم الناس الذين يبنون المنزل، هل الأبواب والنوافذ، ومعدن الزهر، نقل البضائع إلى المحلات التجارية، والجلوس في تسجيل النقدية، وجعل من وثائق التأمين، فضلا عن التعامل مع هيبة الأخرى، ولكن نشاطا ضروريا. في أي منظمة، وعدد العاملين يفوق عدد كبير من بقية الموظفين. وهذا ليس مستغربا، لأن المديرين والمسوقين، والتجار وغيرهم من الموظفين كانوا يعملون مع أن موظفي خط إنتاج. وتسمى هذه حقوله المنتجة لجميع الشركات.

عامل

غالبا ما يكون عمل هذه الفئة من الموظفين المشار إليها العمال غير المهرة مثل لأداء مهام عملهم ليست هناك حاجة المعرفة الخاصة البسيطة. وهذا ينطبق على تلك المواقف، والتي وضع تحت المراقبة قصيرة بما فيه الكفاية أو فترة المحاكمة:

• الصرافين.
• الباعة.
• المشغلين.
• التركيب.
• الحراس.

لأداء هذه الواجبات الشركات غالبا ما تدعو الطلاب والأمهات في إجازة الأمومة، والمتقاعدين أو ذوي الاحتياجات الخاصة.

ممثلين مؤهلين من موظفي الخط

ومع ذلك، فقد تلقى خبراء التعليم المتخصص وتحتل أدنى درجات التسلسل الهرمي في المؤسسة - وموظفي الخط. هذه هي العمال، مثل:

• مديري المبيعات.
• موظفي البنك.
• الأطباء.
• المعلم.
• الميكانيكيون، لحام، عجلات وغيرها.

مؤهلة للحصول على مثل هذه المواقف لمواجهة سلسلة من المتطلبات التي تقع ضمن نطاق تعليمهم. أحيانا يمكن لممثلي الموظفين خط يكون صعوبات في العمل، وذلك بسبب عدم وجود الخبرة المتخصصة الشباب، وتقديم المشورة أو مجرد عدم كفاية مستوى ملكية اختصاصهم.

صعوبات توظيف موظفي الخط

موظفي الخط في العمل أو في منطقة أخرى تتميز بأعلى معدلات دوران الموظفين، مقارنة مع الأقسام الأخرى من نفس الشركات. هو إلى حد كبير بسبب الأجور منخفضة للغاية، التي تدفع لهؤلاء العمال هذا. استنادا إلى حقيقة أن عملهم غير الماهرة (وفي وجود مؤهلات التخصص لا يزال عند أدنى مستوى)، وأرباب العمل يقتصر على الاستحقاق من الحد الأدنى المطلوب. في كثير من الأحيان في المؤسسات الكبيرة هناك نظام فعال من الدافع والموظفين والدهاء والدؤوب، فضلا عن تعزيزها من خلال الرتب.

يصبح نتيجة لمثل هذا النظام أيضا حقيقة أن موظفي الخط - هو الرابط حيث العمال لا تبقى لفترة طويلة.

وعلاوة على ذلك، العديد من المتقدمين لشغل الوظائف من عدد الموظفين خط اعتبرت في البداية هذه الوظائف على أنها مؤقتة: يعمل الطلاب بين فترات التعلم النشط، والأم في مراسيم متحركة جدا ويمكن في أي وقت التبديل إلى مزيد من العمل واعدة ومربحة.

توظيف العمال غير المهرة لصاحب العمل ليس من الصعب، لأن هناك دائما بما فيه الكفاية. ومع ذلك، إذا كنا نتحدث عن الرجل في تهمة تتعلق بواجبات وظيفته، والبحث هو أكثر تعقيدا بكثير. أما بالنسبة للتوظيف الموظفين ذوي المعرفة الخاصة (على سبيل المثال، موظفي الخط في مكان العمل)، هذه المهمة أكثر صعوبة. ليغلق على وظيفة، يجب متخصص HR تجد حلا وسطا بين المستوى غير المرضي المرشحين الذين يوافقون على الأجر ذكرت وموثوق بها، والمرشحين مسؤولة، ويجبرون على قبول عرض العمل.

من وكيف أنها تسيطر على موظفي الخط

الهيكل التنظيمي، وتهدف إلى إدارة الموظفين صلة أقل، ودعا الى سيطرة الخطية. جوهرها هو أن تعلق على كل مدير الإدارة، وتقديم التقارير إلى ضابط متفوق. وهناك ميزة خاصة للنظام تصبح شيئا أن كل موظف في التسلسل الهرمي تقارير مباشرة إلى رأسه منه، وقال انه يحصل على وظيفة، أو التعليمات، وأنه يجب عليه أن يقدم فقط لهذا الشخص.

الاستفادة من الهيكل الرأسي للإدارة أن تسترشد تابعة مهام مترابطة واضحة وأي سوء فهم تقارير إعداد والعرض. وعلاوة على ذلك، وسلسلة كاملة من يعمل كوحدة واحدة.

ومع ذلك، فإن الخطية نظام إدارة شؤون الموظفين يفرض على مديري المزيد من المسؤولية والقدرة على السيطرة على جميع جوانب عملية الإنتاج.

وهكذا، يمكننا أن نستنتج أن دور حاسم في إنتاج سلع أو خدمات ينتمي للموظفين، الذين يطلق عليهم اسم "موظفي الخط" (هو شخص لديه انخفاض أو انعدام المؤهلات ذلك). هذه الفئة من العاملين في الشركة جزءا هاما من النشاط الاقتصادي، والتي تصبح الأساس لتنفيذ مهام العمل من الموظفين الآخرين (وكلاء الإعلان، ومديري المبيعات، وممثلين عن إدارات النقل والمحاسبة).